DOĞUM SONRASI ALTI AYLIK ÜCRETSİZ İZN TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı ve Amacı

Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi, doğum yapan kadın işçinin, kanuni 16 haftalık (veya çoğul gebeliklerde 18 haftalık) ücretli doğum izninin bitmesinin hemen ardından, bebeğinin gelişimiyle daha fazla ilgilenebilmek amacıyla çalışmaya ara vererek iş sözleşmesini askıya almayı (ücretsiz izne ayrılmayı) talep ettiği yasal ve resmi bildirimdir.

Hukuki Dayanak ve İşverenin Bağlayıcılığı (Çok Önemli)

• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 74: Doğum sonrası (ücretli) analık izni süresinin bitiminden itibaren, kadın işçinin TALEBİ HALİNDE 6 (ALTI) AYA KADA ÜCRETSİZ İZİN VERİLMESİ ZORUNLUDUR.
• İşverenin Takdir Hakkı Yoktur: Standart ücretsiz izinler işverenin onayına tabiyken, kanun koyucu doğum sonrası ücretsiz izni anne için “mutlak bir hak” olarak düzenlemiştir. Kadın işçi bu dilekçeyi verdiğinde, işveren bu izni reddedemez, erteleyemez veya “iş yoğunluğu var” diyerek kullandırtmamazlık yapamaz.
• İptal ve Haklı Fesih: Eğer işveren bu yasal izni vermezse ve anneyi işe çağırırsa, kadın işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek (istifa ederek) kıdem tazminatını derhal talep edebilir. (İhbar tazminatı hariç).

Ücret, Sigorta ve Yıllık İzin Durumu

• Ücretsiz izinde geçen 6 aya kadar olan bu sürede kadın işçiye maaş ödenmez ve SGK primleri yatırılmaz.
• Doğum sonrası (ücretli) 16 haftalık izin kıdem süresinden ve yıllık izin hesabından (çalışılmış gibi) sayılırken; işbu dilekçeyle alınan 6 aylık “ücretsiz izin” süreleri, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate ALINMAZ (Kıdemden sayılmaz).
• Anne, bu 6 aylık sürenin tamamını kullanmak zorunda değildir. Dilekçesinde dilerse 2 ay, 3 ay gibi daha kısa bir ücretsiz izin süresi de talep edebilir.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

(Bu dilekçe ücretli analık izniniz (raporunuz) bitmeden birkaç hafta önce işyerinizin İnsan Kaynakları departmanına elden imza karşılığı veya e-posta/kargo yoluyla teslim edilmelidir.)

DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN TALEBİ DİLEKÇESİ

Tarih: [Dilekçe Tarihi: GG/AA/YYYY]

SUNULACAK MAKAM:
[İşveren Unvanı veya Şirket Adı]
[Örn: İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne / Genel Müdürlüğe]

TALEPTE BULUNAN (KADIN İŞÇİ):
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
SGK Sicil No: [Varsa SGK Sicil Numaranız veya İşyeri Sicil Numaranız]
Departmanı / Görevi: [Çalıştığı Bölüm ve Unvanı]

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi uyarınca yasal “Doğum Sonrası 6 Aylık Ücretsiz İzin” hakkımın kullandırılması talebimdir.

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana [Göreviniz, Örn: Finans Uzmanı] pozisyonunda görev yapmaktayım.

[Bebeğin Doğum Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde doğum yapmış (veya evlat edinmiş) bulunmaktayım. Doğum sürecimle ilgili olarak yasa ve doktor raporlarıyla bana tanınan 16 (on altı) haftalık (Çoğul gebelikse 18 haftalık) “Ücretli Analık İzni” (doğum raporu) süremi [Ücretli İznin Biteceği Tarih: GG/AA/YYYY] tarihi itibarıyla tamamlamış / tamamlayacak bulunmaktayım.

Ancak yeni doğan bebeğimin bakımına daha fazla vakit ayırabilmek ve sağlık gelişimine destek olabilmek amacıyla, iş sözleşmemin ilgili yasal süre boyunca askıya alınması ihtiyacım doğmuştur.

Bu kapsamda, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesinin altıncı fıkrasında yer alan; “İsteği halinde kadın işçiye, on altı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde on sekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir” şeklindeki kesin emredici hüküm uyarınca kanuni hakkımı kullanmak istiyorum.

Bu doğrultuda, ücretli analık iznimin bittiği tarihi takip eden iş gününden itibaren başlamak üzere;

[İznin Başlayacağı Tarih: GG/AA/YYYY] tarihinden, [İznin Biteceği Tarih: GG/AA/YYYY] tarihine kadar toplam [Talep Edilen Süre, Örn: 6 (Altı) Ay / 3 (Üç) Ay] süreyle yasal ÜCRETSİZ İZİNLİ sayılmamı talep ediyorum.

Ücretsiz izin kullanacağım bu dönem boyunca işveren tarafından tarafıma herhangi bir ücret, yan hak veya SGK prim ödemesi yapılmayacağını, bu sürenin yıllık izin kıdem hesabında dikkate alınmayacağını bildiğimi beyan eder; ücretsiz iznimin bitiş tarihini takip eden ilk mesai günü olan [İşe Başlama Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde görevimin başında aynı şartlarla hazır bulunacağımı taahhüt ederim.

Yasal hakkım olan ücretsiz izin talebimin işleme alınarak gerekli SGK bildirimlerinin (eksik gün vb.) yapılması hususunda gereğini saygılarımla arz ve talep ederim.

Talepte Bulunan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

İLETİŞİM BİLGİLERİ (İzin Süresince):
Telefon: [Cep Telefonu Numaranız]
E-Posta: [Kişisel E-Posta Adresiniz]
İkamet Adresi: [İzin Süresince Bulunacağınız Adres]

İŞVEREN / İK BİRİMİ TESLİM ALINDI BEYANI:
İşbu yasal izin talebi evrakı tarafımızca elden teslim alınmıştır.
Teslim Alan Adı Soyadı:
Tarih:
İmza: