BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Sözleşme Tanımı

Belirli Süreli İş Sözleşmesi, işçinin, belirlenen bir süre boyunca veya belirli bir işin tamamlanması/belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, işverene bağımlı şekilde iş görmeyi üstlendiği, işverenin de bu iş görme karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği iş sözleşmesidir.

Diğer Türlerle Farklar

• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinden Farkı: İş ilişkisi eğer bir süreye bağlı olarak yapılmamışsa bu sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli iş sözleşmesi ise belirli bir sürenin sonuna veya projenin bitişine bağlı olarak kendiliğinden sona erer ve bu nedenle ihbar tazminatı ödenmez.
• Hizmet Alım Sözleşmesinden Farkı: İşçi belirli süreli sözleşmede işverene bağımlıdır ve talimatlara uymakla yükümlüdür; hizmet alımında (yüklenici) ise taraflar arası bağımlılık yoktur, yüklenici çıkan sonuçtan sorumludur ve işi başkasına yaptırabilir.

Hukuki Dayanak

• 4857 Sayılı İş Kanunu: Madde 11 uyarınca, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu: Genel hizmet sözleşmesi hükümleri.
• 5510 Sayılı Kanun ve 6331 Sayılı Kanun: Sosyal güvenlik, iş sağlığı ve güvenliği hükümleri.

Zorunlu Hükümler ve Geçerlilik Şartları

• Yazılı Şekil Şartı: Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belge, bu şartı sağlamak için hazırlanmıştır.
• Objektif Neden Şartı: Belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilmesi için işin belirli süreli olması (örneğin kampanya dönemi, geçici bir proje, yerine geçilen bir işçinin durumu vb.) gibi objektif bir nedenin bulunması şarttır. Bu neden yoksa, sözleşmeye yazılan süre geçersiz sayılır ve sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Uyarılar ve Önemli Notlar

• Zincirleme Sözleşme Yasağı: Belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden (örneğin arka arkaya alınan ihaleler) olmadıkça üst üste yenilenemez. Yenilenirse belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.
• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Belirli süreli iş sözleşmesi sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erdiğinde ihbar tazminatı talep edilemez. Kıdem tazminatı için ise Yargıtay uygulamalarına göre sözleşmenin haklı nedene dayanmadan süresinden önce veya sözleşmenin yenilenmeyeceğinin bildirilmesi durumlarına göre farklı değerlendirmeler mevcuttur; ancak genel kural olarak sürenin bitimiyle fesihte kıdem tazminatı doğmaz. (Yargıtay kararları ışığında sözleşmenin niteliği her olayda ayrıca değerlendirilmelidir).

Sık Sorulan Sorular (SSS)

1. Belirli süreli iş sözleşmesini süresinden önce feshedebilir miyim?
İş Kanunu’ndaki haklı nedenle derhal fesih hakları (Madde 24 ve 25) her iki taraf için de geçerlidir. Eğer haklı bir neden olmadan süresinden önce haksız fesih yapılırsa, karşı taraf bakiye süreye ait ücreti “bakiye süre tazminatı” olarak talep edebilir.

2. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçi ile belirsiz süreli çalışan işçi arasında fark var mıdır?
Hayır. Eşit davranma ilkesi gereğince, sırf iş sözleşmesinin belirli süreli olmasından dolayı aynı işi yapan emsal belirsiz süreli işçiye göre farklı bir muamele (ücret, prim, sosyal haklar vb. açısından) yapılamaz.

BÖLÜM 2 – YASAL SÖZLEŞME ŞABLONU

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Bundan sonra “Sözleşme” olarak anılacak işbu belirli süreli iş sözleşmesi metni, ekleri ile birlikte bir bütün arz eder ve aşağıda yazılı taraflar arasında, aşağıda belirtilen tarih itibariyle yürürlüğe girer. Sözleşme metnindeki hükümler ile sözleşmenin ekleri arasında çıkabilecek her türlü ihtilaf durumunda işbu belirli süreli iş sözleşmesi maddeleri geçerli olacaktır.

Madde 1 – TARAFLAR

1.1. İŞVEREN
Unvanı/Adı Soyadı : [İşveren Unvanı veya Adı Soyadı]
Adresi : [İşveren Adresi]
Vergi Dairesi ve No : [İşveren Vergi Dairesi ve Vergi Numarası]
SGK İşyeri Sicil No : [SGK Sicil Numarası]
(Bundan sonra kısaca “İşveren” olarak anılacaktır.)

1.2. İŞÇİ
Adı Soyadı : [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No : [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
İkametgah Adresi : [İşçi İkametgah Adresi]
Ev/Cep Telefonu : [İşçi Telefon Numarası]
(Bundan sonra kısaca “İşçi” olarak anılacaktır.)

1.3. İşveren ve İşçi bireysel olarak “Taraf” ya da toplu olarak “Taraflar” olarak anılabilir. Her iki taraf da yukarıda belirtilen adreslerini yasal tebligat adresi olarak kabul etmişlerdir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa yazılı olarak tebliğ edilmedikçe, en son bildirilen adrese yapılacak tebliğ geçerli ve ilgili tarafa yapılmış sayılır.

Madde 2 – SÖZLEŞMENİN SÜRESİ VE OBJEKTİF NEDENİ

2.1. İşbu sözleşme [Başlangıç Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde başlayıp, [Bitiş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde başkaca herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.

2.2. İşbu sözleşmenin belirli süreli yapılmasının objektif nedeni şudur:
[Lütfen objektif nedeni yazınız. Örn: “Şirketin üstlendiği X projesi kapsamında proje bitimine kadar” veya “Hamilelik iznine ayrılan personelin yerine geçici olarak görevlendirilme” veya “Yaz sezonundaki artan müşteri talebini karşılamak amacı”]

Madde 3 – SÖZLEŞMENİN KONUSU VE İŞİN NİTELİĞİ

3.1. Bu Sözleşmenin konusu, İşveren tarafından ödenen ve aşağıda belirtilen ücret karşılığında, İşçi’nin bu Sözleşme kapsamındaki işleri, İşveren’in kontrolünde ve İşveren’e bağımlı olarak yerine getirmesidir.

3.2. İşçi, bu sözleşmede belirlenen yükümlülükleri [İşçinin Görev Unvanı, Örn: Satış Temsilcisi, Yazılım Uzmanı] unvanı ile yerine getirecektir.

3.3. Sözleşmeye konu olan, İşçi’nin iş görme borcu kapsamındaki işler kısaca şu şekildedir:
– [Görev Tanımı 1]
– [Görev Tanımı 2]
– [Görev Tanımı 3]
İşin teknik özellikleri ve diğer ayrıntıları işbu sözleşmenin ekinde yer alan Görev Tanımı (Ek-1) belgesinde ayrıca düzenlenmiş olabilir.

3.4. İşçi, İşveren’in değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği ve unvanı ile bağdaşan yerlerde çalışmayı kabul eder.

Madde 4 – ÜCRET VE ÖDEME

4.1. İşveren, işbu Sözleşme kapsamındaki işler karşılığında İşçi’ye Aylık Brüt/Net [Ücret Tutarı Rakamla] TL ([Ücret Tutarı Yazıyla] Türk Lirası) ücret ödeyecektir. (Ücret Asgari Ücretin altında olamaz.)

4.2. İşçinin sözleşmede yazılı ücreti kural olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya İşçi’nin bildirdiği banka hesabına yatırılır. Ancak İşçi’nin yazılı talebi ile belirlediği ve tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Ücret ödeme dönemi her ayın [Ödeme Günü, Örn: 5. günü] olarak belirlenmiştir.

4.3. İşveren’in, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi veya ayni ödemeler (prim, ikramiye vb.), işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

Madde 5 – DENEME SÜRESİ

5.1. Taraflar işbu sözleşme için [Örn: 2 (İki) Ay] deneme süresi belirlemişlerdir. (İş Kanunu uyarınca deneme süresi en çok iki ay olabilir, toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir).

5.2. Taraflar, deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız (kıdem/ihbar) olarak tek taraflı feshedebilirler. Ancak İşçi’nin bu süre içinde çalıştığı günlere ait ücret ve diğer yasal hakları saklıdır.

5.3. Önceden İşveren’e ait işyerinde çalışmış ve ayrılmış olan İşçi’nin aynı iş için tekrar işe alınması halinde, İşçi ikinci bir deneme süresine tabi tutulamaz.

Madde 6 – ÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMA

6.1. Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 (kırk beş) saattir. Bu süre, İşveren tarafından işyerinin ve işin niteliğine göre, günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılabilir. Ara dinlenme süreleri (yemek, çay molası) yasal mevzuata uygun olarak İşveren tarafından belirlenir.

6.2. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar “Fazla Çalışma” (Mesai) sayılır. İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati aşmamak koşulu ile, yılda yasal sınır olan 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. İşçi, işveren tarafından talep edilmesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.

6.3. Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

6.4. İşçi, yasal olarak belirlenen asgari yıllık ücretli izin hakkını (bir yılı doldurması kaydıyla) kullanabilecektir. Yıllık izin kullanma zamanı İşveren’in yönetim hakkı kapsamında iş planına uygun olarak belirlenir.

Madde 7 – İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER VE İŞİN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞİKLİKLER

7.1. İşçi, işbu sözleşmede veya eklerinde gösterilen işyerinde çalışacaktır. Şirketin Türkiye Cumhuriyeti sınırları dahilinde mevcut veya ileride açılacak başka bir işyeri, şubesi, irtibat bürosu veya sair bir işletmesi bulunması halinde İşçi, İşveren’in talebi ile kendi unvanı ve yetkinlikleri ile bağdaşacak şekilde buralarda geçici veya sürekli olarak çalışmayı, bunun iş şartlarında esaslı değişiklik anlamına gelmeyeceğini kabul eder.

7.2. İşçi, işbu Sözleşme’de belirtilen işin niteliğinin, kendi bilgi ve tecrübesi ile sınırlı olmak üzere İşveren tarafından değiştirilebileceğini, bilgi ve tecrübesi ile bağdaşmak kaydıyla işyerinin herhangi başka bir bölümünde çalıştırılabileceğini kabul eder.

Madde 8 – ÖZEL İZİNLER

8.1. İşçi’ye, yasal yıllık ücretli izni dışında; hamilelik ve doğum izni, evlenme, ana, baba, eş, kardeş veya çocukların ölümü hallerinde İş Kanunu’nda ve ilgili mevzuatta öngörülen asgari sürelerde ücretli mazeret izni verilir. (Evlenme veya ölüm halinde 3 gün, eşin doğum yapması halinde 5 gün vb.)

8.2. İşçinin hastalık gibi sağlık nedeniyle izinli sayılabilmesi için, söz konusu mazeretin SGK ile anlaşmalı veya resmi bir sağlık kuruluşundan alınacak geçerli bir doktor (istirahat) raporu ile belgelenmesi zorunludur.

Madde 9 – ÇEŞİTLİ YÜKÜMLÜLÜKLER VE DİSİPLİN ESASLARI

9.1. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve İşveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, İşveren tarafından çıkartılmış veya çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler ve talimatlara tam olarak uymayı kabul ve taahhüt eder.

9.2. İşçi, İşveren’in yazılı izni olmadan başka herhangi bir özel/tüzel kuruluşta veya şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz (rekabet etmeme ve sadakat yükümlülüğü). İşveren izin verip vermemekte tamamen serbesttir. Bu yükümlülüğe aykırılık halinde İşveren sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshedebilir.

9.3. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen veya zimmetlenen malzeme, makine, araç ve gereçleri (bilgisayar, telefon, araç vb.) usulüne uygun ve özenle kullanmayı, bunları işyeri dışına izinsiz çıkarmamayı ve kişisel amaçları için kullanmamayı taahhüt eder. Bu araç ve ekipmanlarda kendi kusurundan kaynaklanan bir zarar meydana geldiğinde zararı karşılamakla yükümlüdür.

9.4. İşçi, işyerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde hiçbir surette kullanmamayı, yasadışı maddeleri veya tehlikeli aletleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

Madde 10 – GİZLİLİK VE SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

10.1. İşçi, ifa ettiği işi ve İşveren’in diğer ticari faaliyetleri ile ilgili herhangi bir şekilde (yazılı, sözlü, dijital) elde ettiği tüm bilgi, belge, formül, müşteri listesi, üretim ve pazarlama stratejilerini “Ticari Sır” ve “Gizli Bilgi” olarak kabul edecek ve bunların korunması için gerekli her türlü tedbiri alacaktır.

10.2. İşçi, bu gizli bilgileri sözleşme süresince ve iş ilişkisinin sona ermesi halinde dahi (10 yıl boyunca) hiçbir şekilde kendisi namına kullanmamayı, doğrudan veya dolaylı olarak 3. şahıslarla ve rakip firmalarla paylaşmamayı kabul ve taahhüt eder.

Madde 11 – REKABET ETME YASAĞI

11.1. İşçi; sözleşme süresi içerisinde kendi isteği ile ayrılırsa veya işverenin haklı feshi sebebiyle sözleşme sona ererse, şirketten ayrıldığı tarihten itibaren 2 (iki) yıl süre ile Türkiye Cumhuriyeti sınırları dahilinde, işverenin yazılı onayını almadan, İşveren ile aynı iş kolunda faaliyet gösteren rakip firma veya kurumlarda çalışmamayı, bu firmalara ortak olmamayı, danışmanlık yapmamayı taahhüt eder.

11.2. İşçi bu rekabet yasağına aykırı davrandığı takdirde İşveren’e son [Ceza Tutarı Örn: 6 (Altı)] aylık brüt ücreti kadar cezai şart ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt eder. İşveren’in bu cezai şartı aşan her türlü maddi ve manevi zararını ayrıca talep etme hakkı saklıdır.

Madde 12 – KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI (KVKK)

12.1. İşçi, İşveren tarafından kendisine teslim edilen veya erişim sağlanan, şirket personeline, müşterilerine veya 3. kişilere ait her türlü kişisel veriyi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) ve ilgili diğer mevzuata uygun olarak korumakla yükümlüdür. İşçi bu verileri görev tanımı dışında başka hiçbir amaçla kullanamaz, kaydedemez, çoğaltamaz veya yetkisiz 3. şahıslara aktaramaz.

12.2. İşçi, kendi kişisel verilerinin iş akdinin ifası, özlük dosyasının oluşturulması, SGK, vergi ve benzeri yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla İşveren tarafından işlenmesine, kaydedilmesine ve gerektiğinde ilgili resmi kurumlara aktarılmasına rıza gösterdiğini kabul ve beyan eder.

Madde 13 – FESİH VE TAZMİNATLAR

13.1. İşbu sözleşme, Madde 2’de belirtilen sürenin bitimiyle birlikte kendiliğinden sona erecektir. Sürenin bitimiyle sözleşmenin sona ermesi durumunda İşçi ihbar tazminatı talep edemez.

13.2. İşveren veya İşçi, İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde sözleşmeyi süresinden önce derhal, bildirimsiz ve (kusurlu tarafa) tazminatsız olarak feshetme hakkına sahiptir.

13.3. Haklı bir neden olmaksızın İşveren’in sözleşmeyi süresinden önce haksız olarak feshetmesi halinde İşveren, İşçi’ye bakiye süreye ilişkin ücreti ve diğer yasal haklarını (kıdem tazminatı doğmuşsa dâhil) ödemekle yükümlüdür. Aynı şekilde İşçi’nin haklı bir sebep olmaksızın süresinden önce işi bırakması halinde de İşveren’in bakiye süre veya ihbar sürelerine denk gelen zararlarını talep hakkı saklıdır.

Madde 14 – UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ

14.1. İşbu Sözleşme’nin uygulanmasından ve yorumlanmasından doğacak her türlü hukuki uyuşmazlığın çözümünde Türk Hukuku uygulanacak olup, [Yetkili İl, Örn: İstanbul (Çağlayan)] Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Fesihe bağlı uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce yasal olarak Dava Şartı Arabuluculuk mekanizmasına başvurulması zorunludur.

Madde 15 – YÜRÜRLÜK VE İMZA

15.1. İşbu Belirli Süreli İş Sözleşmesi, 15 (on beş) ana madde ve alt bentlerinden oluşmakta olup, taraflarca okunmuş, içeriği tamamen anlaşıldıktan sonra hür iradeleri ile [İmza Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde 2 (iki) nüsha olarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir. Bir nüshası İşçi’ye teslim edilmiştir.

İŞVEREN VEYA VEKİLİ
Adı/Soyadı/Unvanı:
Kaşe/İmza:

İŞÇİ
Adı/Soyadı:
İmza:

(Bu belge standart bir şablon olup, kullanılmadan önce somut olayın özelliklerine göre bir hukuk uzmanı veya avukat tarafından incelenmesi tavsiye edilir.)