EVLAT EDİNME SONRASI ÜCRETSİZ İZİN TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı

Evlat Edinme Sonrası Ücretsiz İzin Talebi Dilekçesi, üç (3) yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçinin, iş sözleşmesini askıya alarak 6 (altı) aya kadar kullanabileceği kanuni ücretsiz mazeret izni hakkını işverene bildirdiği resmi başvurudur.

Hukuki Dayanak ve Uygulama Şartları

• 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 74: Doğum ve evlat edinme hallerinde verilen izin hakları bu maddede düzenlenmiştir.
• Kapsam: İzni talep edebilmek için evlat edinilen çocuğun evlat edinilme tarihi itibarıyla üç yaşını doldurmamış olması şarttır. Çocuğun üç yaşından büyük olması halinde bu yasal haktan faydalanılamaz.
• Kimler Kullanabilir? Evlat edinen kişi bekar ise bizzat kendisi; evli bir çift birlikte evlat edinmiş ise yalnızca eşlerden biri (kadın veya erkek fark etmeksizin) bu hakkı kullanabilir. Eşlerin her ikisi de aynı anda bu izni kullanamaz.

İznin Süresi ve İşverenin Yükümlülüğü

• Ücretsiz izin hakkı en fazla altı (6) aya kadardır. İşçi isterse daha kısa bir süre (Örn: 2 ay, 4 ay) de talep edebilir, inisiyatif tamamen işçidedir.
• İşçi, evlat edinme olayının resmiyet kazanmasını (çocuğun fiilen teslim edilmesini) takiben bu hakkını kullanabilir.
• İşverenin Reddi Mümkün Değildir: İşçinin yasal şartları sağlayarak usulüne uygun şekilde yaptığı bu başvuruyu işveren reddedemez veya erteleyemez. İşveren, bu izni kullandırmak zorundadır. Aksi durum işçi için haklı fesih ve tazminat sebebi oluşturur.
• Hak Kaybı Olmaz: Kullanılan ücretsiz izin süresi boyunca işçiye maaş ödenmez ve iş sözleşmesi askıya alınır. Ancak bu izin süresi, işçinin yıllık ücretli izne hak kazanması için gereken kıdem süresi hesabında çalışılmış gibi sayılmaz (kıdemden düşülür).

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

EVLAT EDİNME SONRASI ÜCRETSİZ İZİN TALEBİ DİLEKÇESİ

Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY]

SUNULACAK MAKAM:
[İşveren Unvanı veya Şirket Adı]
[Örn: İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne / Genel Müdürlüğe]

TALEPTE BULUNAN ÇALIŞAN:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
Departmanı / Görevi: [İşçinin Çalıştığı Bölüm ve Unvanı]
Sicil No: [Varsa Şirket Sicil Numarası]

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 74 Kapsamında Çocuğun Evlat Edinilmesi Nedeniyle 6 Aya Kadar Ücretsiz İzin Talebim Hakkındadır.

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana [Göreviniz] pozisyonunda görev yapmaktayım.

Mahkeme / Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı kararıyla, üç (3) yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş bulunmaktayım. Evlat edinme işlemlerimiz resmi olarak tamamlanmış olup, çocuğumuz [Evlat Edinme / Çocuğun Aileye Teslim Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde fiilen ailemize katılmıştır. Evlat edinme sürecine ve çocuğun yaşına ilişkin resmi belgeler işbu dilekçemin ekinde bilgilerinize sunulmuştur.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi ve “Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik”in 7. Maddesi, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen ebeveynlerden birine, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 6 (altı) aya kadar ücretsiz izin kullanma hakkı tanımaktadır. Eşim bu izni kullanmamakta olup, kanuni hak tarafımca kullanılacaktır.

Bu kapsamda, yeni evladımızın ailemize uyum sağlaması ve sağlıklı gelişimine destek olabilmek amacıyla, kanunla tarafıma tanınan yasal ücretsiz izin hakkımı; [İznin Başlayacağı Tarih: GG/AA/YYYY] tarihinden başlayarak, [İznin Biteceği Tarih: GG/AA/YYYY] tarihine kadar toplam [Talep Edilen Süre: Örn: 6 (Altı) Ay / 24 Hafta] süreyle kullanmak istiyorum.

Ücretsiz izin sürem boyunca maaş, SGK primi ve diğer hak edişlerimin sözleşmem gereği askıya alınacağını biliyor ve kabul ediyorum. İzin süremin bitimini takip eden ilk mesai gününde görevimin başında hazır bulunacağımı beyan ederim.

Ekte yer alan resmi evrakların incelenerek, yasal hakkım olan evlat edinme sonrası ücretsiz iznimin şirketinizce onaylanıp işleme alınmasını hususunda gereğini saygılarımla arz ve talep ederim.

Talepte Bulunan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

EKLER:
1. Evlat Edinme Belgesi (Mahkeme Kararı veya Aile Bakanlığı Yerleştirme Tutanağı)
2. Çocuğun Yaşını Gösterir Kimlik Fotokopisi veya Resmi Belge
3. Eşin bu hakkı kullanmadığına dair beyan / belge (Gerekliyse)

İLETİŞİM BİLGİLERİ (İzin Süresince):
Telefon: [Cep Telefonu Numarası]
E-Posta: [Kişisel E-Posta Adresi]
İkamet Adresi: [İzinde İkamet Edilecek Adres]