İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİ HALİNDE TAZMİNAT TALEBİ DAVA DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı ve Amacı

Haksız Fesih Nedeniyle İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi, işvereni tarafından hiçbir geçerli (performans, daralma) veya haklı (hırsızlık, devamsızlık vb.) sebebe dayanılmadan haksız ve hukuka aykırı olarak işten çıkarılan işçinin; yasal olarak hak ettiği Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı ve ödenmemiş diğer işçilik alacaklarını (yıllık izin, fazla mesai, AGİ, prim vb.) tahsil etmek amacıyla İş Mahkemesine (veya Arabuluculuk sonrası mahkemeye) sunduğu başvuru belgesidir.

Hukuki Dayanak ve Ön Şart: ARABULUCULUK (Çok Önemli)

• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu (Madde 3): İşçilik alacakları (kıdem, ihbar, maaş, fazla mesai) ve işe iade talebiyle açılacak davalarda, dava açılmadan önce “Zorunlu Dava Şartı Arabuluculuk” yoluna başvurulması şarttır. Arabulucuya gitmeden doğrudan bu dilekçeyle dava açarsanız, davanız usulden (dava şartı yokluğundan) reddedilir.
• Arabuluculuk sürecinde işverenle anlaşılamazsa (Son Tutanak “Anlaşmama” olarak tutulursa), o tutanağın aslı bu dava dilekçesinin ekine konularak İş Mahkemesinde dava açılır.

Talep Edilebilecek Tazminat ve Alacak Kalemleri

1. Kıdem Tazminatı: İşyerinde en az 1 tam yıl çalışılmış ve haksız yere kovulunmuşsa talep edilir.
2. İhbar Tazminatı: İşveren işçiyi çıkarırken yasal bildirim süresini kullandırmamış ve ihbar tazminatını peşin ödememişse talep edilir.
3. Kötüniyet Tazminatı: İş güvencesi kapsamında OLMAYAN (30’dan az işçi çalışan) işyerlerinde, işçinin sırf hakkını aradığı veya sendikaya üye olduğu için kovulması halinde (ihbar tazminatının 3 katı tutarında) talep edilir.
4. Diğer Alacaklar: Bakiye maaş, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai (mesai saatlerini ispat etmek şartıyla), hafta tatili (Pazar günü çalışması) ve UBGT (Resmi tatil çalışması) ücretleri.

Zamanaşımı Süreleri

• Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin Ücretleri: 25.10.2017 tarihinden sonra feshedilen sözleşmelerde zamanaşımı 5 (BEŞ) YILDIR.
• Maaş, Fazla Mesai ve Tatil Ücretleri: Bunlar da muaccel (ödenmesi gereken) tarihten itibaren 5 (BEŞ) YIL içinde talep edilmelidir.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

(Bu dilekçe, Arabuluculuk Anlaşmama Tutanağı ile birlikte Nöbetçi İş Mahkemesine sunulmak üzere hazırlanmıştır.)

[Davanın Açılacağı İl/İlçe Adı] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE

(Dilekçe Harca Tabi Değer Üzerinden Belirsiz Alacak Davası veya Kısmi Dava Olarak Açılmalıdır)

DAVACI (İŞÇİ):
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
Adresi: [İkametgah Adresiniz]

(Varsa) VEKİLİ:
Av. [Avukatınızın Adı Soyadı] – [Adresi]

DAVALI (İŞVEREN):
Unvanı / Adı Soyadı: [Sizi İşten Çıkaran Şirketin/Kişinin Tam Unvanı]
Vergi/Mersis No: [Biliniyorsa Yazınız]
Adresi: [Şirketin Merkez veya Şube Adresi]

DAVA DEĞERİ (Harca Esas Değer): Fazlaya ilişkin haklarımız (ve bilirkişi incelemesi sonrası artırma hakkımız) saklı kalmak kaydıyla şimdilik kısmi olarak [Örn: 10.000,00] TL
(Not: Genellikle davalar bilirkişi raporu gelene kadar düşük bir bedel üzerinden açılır, sonra ıslah (artırım) yapılır).

DAVA KONUSU: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız, bildirimsiz ve geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedilmesi sebebiyle; yasal fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Ücreti ve sair işçilik alacaklarının mevzuatta öngörülen en yüksek banka mevduat faizleriyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. İşe Giriş ve Çalışma Şartları:
Müvekkil / Şahsım, davalı işverene ait olan “[İşyerinin Açık Adresi]” adresinde faaliyet gösteren işyerinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde [Görev Unvanı, Örn: Makine Operatörü] pozisyonunda çalışmaya başlamış ve iş sözleşmesinin haksız feshedildiği [İşten Çıkarma Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihine kadar aralıksız olarak çalışmıştır. İşyerindeki son net (veya brüt) maaşım aylık [Maaş Tutarı] TL‘dir. Yemek ve yol masraflarım da davalı tarafından ayrıca karşılanmaktaydı.

2. Haksız Fesih Süreci:
Davalı işveren, [İşten Çıkarma Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde şahsıma (müvekkile) hiçbir haklı veya geçerli sebep sunmadan, yazılı bir fesih bildirimi yapmadan ve savunmamı dahi almadan “Yarın işe gelme, çıkışını verdik” (veya “küçülmeye gidiyoruz” gibi soyut gerekçelerle) diyerek iş sözleşmemi haksız ve hukuksuz bir şekilde tek taraflı olarak feshetmiştir. (Eğer SGK çıkış kodu yanlış girildiyse: “Üstelik SGK çıkış kodum gerçeğe aykırı olarak … olarak bildirilmiştir”). Davalının feshinin İş Kanunu uyarınca haklı bir nedene dayanmadığı son derece açıktır.

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı Talebimiz:
İş sözleşmemin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın ve ihbar sürelerine uyulmaksızın derhal feshedilmesi sebebiyle, yasadan doğan Kıdem Tazminatı ve yasal bildirim süresi kullandırılmadığından İhbar Tazminatı alacaklarım doğmuştur. Davalı bugüne kadar bu tazminatları tarafıma ödememiştir. Şimdilik [Örn: 2.000 TL] kıdem, [Örn: 1.000 TL] ihbar tazminatının davalıdan tahsilini talep ediyoruz.

4. Ödenmeyen Diğer İşçilik Alacakları (Kısmi/Belirsiz Talepler):
(Aşağıdakilerden sadece size uygun olan (ödenmeyen) kalemleri bırakınız)
– Yıllık İzin Ücreti: Çalıştığım süre boyunca hak ettiğim ancak kullandırılmayan toplam [Örn: 28 Günlük] yıllık izin sürelerime ait ücretlerim fesih anında ödenmemiştir. (Şimdilik [Tutar] TL).
– Fazla Mesai Ücreti: İşyerinde haftalık 45 saatlik yasal sınırı aşarak haftanın [Hangi Günler] günleri [Hangi Saatler] arasında yoğun şekilde fazla mesai yapmama rağmen, bu çalışmalarımın ücreti tarafıma ödenmemiştir. (Şimdilik [Tutar] TL).
– Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT): Dini ve milli bayram günlerinde (Örn: 1 Mayıs, 29 Ekim, Ramazan Bayramı vb.) çalıştırılmama rağmen kanuni çift yevmiyelerim ödenmemiştir. (Şimdilik [Tutar] TL).

5. Arabuluculuk Süreci:
Alacaklarımızın tahsili amacıyla [Arabuluculuk Bürosu Adı] Arabuluculuk Bürosu’na [Başvuru No] başvuru numarası ile başvurulmuş olup; yapılan görüşmeler neticesinde davalı taraf ile anlaşma sağlanamamış ve ekte sunduğumuz [Tutanak Tarihi] tarihli “Anlaşmama Tutanağı (Son Tutanak)” düzenlenmiştir. Dava şartı yerine getirilmiştir.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı İş Kanunu, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLERİMİZ:
1. SGK Hizmet Dökümü ve İşe Giriş/Çıkış Bildirgeleri (Celbi talep olunur),
2. İşyeri şahsi sicil (özlük) dosyamın davalıdan celbi,
3. Ücret Bordroları ve Banka Maaş Hesap Ekstreleri,
4. Arabuluculuk Son (Anlaşmama) Tutanağı Aslı,
5. Tanık Beyanları (İsim ve adresleri bilahare bildirilecektir),
6. Bilirkişi İncelemesi, Yemin ve karşı tarafın sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak üzere her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda arz ve izah edilen (ve resen gözetilecek) nedenlerle; fazlaya ilişkin talep ve dava haklarımız (bilirkişi raporu sonrası ıslah hakkımız) saklı kalmak kaydıyla davamızın KABULÜNE karar verilerek;

1. Şimdilik [Tutar] TL Kıdem Tazminatı‘nın iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte,
2. Şimdilik [Tutar] TL İhbar Tazminatı‘nın dava tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte,
3. Şimdilik [Tutar] TL Yıllık Ücretli İzin Alacağı‘nın dava tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte,
4. Şimdilik [Tutar] TL Fazla Mesai ile şimdilik [Tutar] TL UBGT (Resmi Tatil) Ücreti alacaklarımın muaccel oldukları tarihlerden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizleri ile birlikte;

Davalı şirketten (işverenden) alınarak tarafıma/müvekkile ödenmesine, her türlü yargılama gideri, harç ve (varsa) vekâlet ücretinin davalı tarafa tahmiline (yüklenmesine) karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [Tarih: GG/AA/YYYY]

Davacı İşçi (veya Vekili)
Adı Soyadı:
İmza:

EKLER:
1. Zorunlu Arabuluculuk Anlaşmama (Son) Tutanağı Aslı / E-İmzalı Sureti
2. SGK Hizmet Dökümü
3. Varsa Fesih Bildirimi veya İhtarnameler
4. (Vekil varsa) Onaylı Vekaletname Sureti