İŞÇİNİN HAKLI SEBEPLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Bildirimin Tanımı

İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Fesih Bildirimi, işçinin; sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller veya zorlayıcı sebepler gibi kanunda sayılan haklı nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini tek taraflı, derhal ve haklı olarak sona erdirmesini sağlayan resmi ihtarname/dilekçedir.

Hukuki Dayanak ve Önemi

• 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 24: İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı bu maddede düzenlenmiştir.
• İşçi, bu belgeyle sözleşmeyi feshettiğinde ihbar süresi beklemek zorunda değildir.
• İşçi, 1 yıllık kıdem şartını taşıyorsa (istifa etmiş olsa dahi) Kıdem Tazminatına hak kazanır. Ayrıca ödenmemiş diğer alacaklarını (ücret, fazla mesai, UBGT, yıllık izin vb.) da talep edebilir. (İhbar tazminatı talep edemez).

Kullanım Şartları ve Süreler

• 6 İşgünü Kuralı: Eğer işçi İş Kanunu Madde 24/II (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) kapsamında bir fesih yapıyorsa (örneğin mobbing, maaşın ödenmemesi, hakaret vb.), bu durumu öğrendiği/yaşadığı günden itibaren 6 işgünü içinde fesih bildirimini yapmalıdır. Ücretin ödenmemesi gibi devam eden (mütemadi) ihlallerde 6 günlük süre ihlalin devam ettiği her an yenilenir.
• Tebligat Yöntemi: Hak kayıplarının önüne geçmek ve fesih tarihini kesinleştirmek için bu bildirimin mutlaka Noter kanalıyla İhtarname olarak işverene gönderilmesi tavsiye edilir.

Haklı Sebep Kategorileri

1. Sağlık Sebepleri (Madde 24/I): İşin niteliğinin işçinin sağlığını tehlikeye atması veya işyerinde bulaşıcı/tehlikeli hastalık çıkması.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (Madde 24/II): İşverenin yanıltması, hakaret/sataşma, cinsel veya psikolojik taciz (mobbing), ücretin tam veya zamanında ödenmemesi, çalışma şartlarının esaslı şekilde ihlal edilmesi.
3. Zorlayıcı Sebepler (Madde 24/III): İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı (mücbir) sebeplerin ortaya çıkması.

BÖLÜM 2 – YASAL BİLDİRİM ŞABLONU

(Aşağıdaki şablon noter kanalıyla İhtarname olarak gönderilmeye uygundur. Lütfen sadece durumunuza uyan fesih sebebini/sebeplerini seçip diğerlerini siliniz.)

İHTARNAMEDİR

İHTAR EDEN İŞÇİ:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik No]
Adresi: [İşçi Adresi]

MUHATAP İŞVEREN:
Unvanı: [İşveren Unvanı veya Adı Soyadı]
Adresi: [İşveren Adresi]

KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi uyarınca iş sözleşmesinin haklı sebeple derhal feshi ile kıdem tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarımın ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR:

Sayın Muhatap,

Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana aralıksız olarak [Göreviniz, Örn: Muhasebe Uzmanı] pozisyonunda çalışmaktayım.

İşbu ihtarname tarihi itibarıyla, tarafınızla olan iş sözleşmemi aşağıda detaylarıyla açıkladığım haklı sebep/sebepler neticesinde tek taraflı ve derhal feshediyorum.

(LÜTFEN AŞAĞIDAKİ SEÇENEKLERDEN YALNIZCA SİZE UYGUN OLANINI/OLANLARINI BIRAKINIZ, DİĞERLERİNİ SİLİNİZ)

[SEÇENEK 1: ÜCRETİN ÖDENMEMESİ / EKSİK ÖDENMESİ (Madde 24/II-e)]
İş Kanunu gereği ücretimin tam ve zamanında ödenmesi yasal zorunluluk olmasına rağmen, [Ödenmeyen Aylar, Örn: 2026 yılı Mart ve Nisan aylarına] ait maaşım / fazla mesai ücretlerim bugüne kadar yatırılmamıştır. Ayrıca maaşımın bir kısmı bankadan, kalan kısmı ise yasadışı olarak elden ödenmektedir. Bu durum iş sözleşmesinin işverence esaslı ihlalidir.

[SEÇENEK 2: MOBBİNG / PSİKOLOJİK TACİZ (Madde 24/II-b,c)]
İşyerinde tarafıma yönelik uzun süredir kasıtlı, sürekli ve sistematik olarak psikolojik taciz (mobbing) uygulanmaktadır. Özellikle yöneticim olan [Yöneticinin Adı] tarafından şahsıma yönelik asılsız ithamlar, diğer çalışanlar önünde küçük düşürücü söylemler ve görev tanımım dışında angarya işler dayatılması nedeniyle ruhsal ve mesleki sağlığım bozulmuş olup, çalışma koşullarım katlanılamaz hale gelmiştir.

[SEÇENEK 3: ÇALIŞMA KOŞULLARININ UYGULANMAMASI (Madde 24/II-f)]
İş sözleşmemizde ve işyerindeki fiili uygulamalarda belirlenmiş olan çalışma koşullarım (Örn: çalışma saatlerim, yol/yemek yan haklarım, görev yerim) rızam alınmaksızın ve İş Kanunu Madde 22’ye aykırı olarak tek taraflı değiştirilmiş ve/veya uygulanmamıştır.

[SEÇENEK 4: HAKARET / SATAŞMA / CİNSEL TACİZ (Madde 24/II-b,c,d)]
İşveren vekili / İşveren olan [Kişi Adı] tarafından şahsıma ve insanlık onuruma yönelik ağır hakaretlerde / sataşmalarda bulunulmuştur. (Veya işyerinde başka bir çalışan tarafından tacize uğramama ve bu durumu yönetime bildirmeme rağmen hiçbir önlem alınmamıştır.)

[SEÇENEK 5: SAĞLIK SEBEPLERİ (Madde 24/I)]
Yaptığım işin niteliğinden dolayı sağlığım bozulmuş olup, bu durum [Hastane Adı] Hastanesinden alınan [Rapor Tarihi] tarihli sağlık kurulu raporu ile de sabitlenmiştir. Yürüttüğüm görev, sağlığım açısından ağır bir tehlike oluşturmaktadır.

NETİCE VE TALEP:

Yukarıda açıkladığım ve 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24’te karşılığını bulan haklı nedenlerle, iş sözleşmemi [Fesih Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihi itibarıyla (bugün) haklı nedenle ve derhal feshettiğimi bildiririm.

Fazlaya dair her türlü talep ve dava hakkım saklı kalmak kaydıyla;
İş Kanunu ve ilgili mevzuattan doğan Kıdem Tazminatım ile içeride kalan ödenmemiş [Örn: Maaş, Yıllık İzin Ücreti, Fazla Mesai, Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücreti] alacaklarımın tamamının, işbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 3 (üç) gün içinde, şirketinizde kayıtlı olan [Banka Adı, IBAN: TR……………………..] numaralı banka hesabıma eksiksiz olarak yatırılmasını talep ederim.

Belirtilen süre içerisinde ödeme yapılmaması halinde, alacaklarımın tahsili için arabuluculuk yoluna ve akabinde İş Mahkemelerinde yasal yollara başvuracağımı, bu uğurda yapılacak her türlü yargılama gideri, harç, mahkeme masrafları ve avukatlık ücretlerinin tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

İHTAR EDEN İŞÇİ
Adı Soyadı:
İmza:

SAYIN NOTER;
Üç nüshadan ibaret işbu ihtarnamenin bir nüshasının dairenizde hıfzını, bir nüshasının APS (Hızlı Posta) vasıtasıyla muhataba tebliğini, tebliğ şerhli bir nüshasının da tarafıma iadesini saygılarımla arz ve talep ederim. [Tarih: GG/AA/YYYY]

İHTAR EDEN İŞÇİ
İmza: