İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN HAKLI NEDENLE FESHİ HALİNDE ALACAK DAVASI DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı ve Amacı

İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih (Alacak) Davası Dilekçesi, işyerinde kanuna aykırı uygulamalara (maaşın ödenmemesi, eksik sigorta primi, ağır çalışma koşulları, mobbing, hakaret vb.) maruz kalan işçinin, bu haklı sebeplere dayanarak sözleşmesini tek taraflı (haklı) olarak feshetmesinin ardından (istifa etmesi durumunda); ödenmeyen Kıdem Tazminatını ve içeride kalan diğer işçilik alacaklarını işverenden tahsil etmek amacıyla İş Mahkemesine açtığı davanın başvuru dilekçesidir.

Haklı Fesih (Madde 24) ve Hakların Durumu

• Kıdem Tazminatı: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 24 uyarınca; işçi maaşını alamazsa, SGK primleri asgari ücretten gösterilirse, mobbinge uğrarsa sözleşmeyi “haklı nedenle” feshedebilir. Bu durumda (işçi istifa etmiş gibi görünse de) 1 tam yılını doldurmuş olması kaydıyla Kıdem Tazminatını EKSİKSİZ OLARAK ALIR.
• İhbar Tazminatı ÖDENMEZ: Sözleşmeyi haklı dahi olsa bizzat sonlandıran taraf İŞÇİ olduğu için, işçi ihbar tazminatı talep edemez. (Yargıtay’ın yerleşik içtihadıdır).

Dava Öncesi Süreç (Arabuluculuk ve İhtarname)

1. İhtarname: Davadan önce, işçinin “haklı fesih gerekçesini” belirterek işverene Noter aracılığıyla bir “İşçi Tarafından Haklı Fesih İhtarnamesi” göndermiş olması, davanın ispatı açısından son derece önemlidir. (Sözlü fesihler mahkemede “işçi mazeretsiz işe gelmedi” savunmasına yol açabilir).
2. Arabuluculuk (Zorunlu): Dava açılmadan önce tıpkı haksız fesih davalarında olduğu gibi “Zorunlu Dava Şartı Arabuluculuk” yoluna başvurulmuş ve “Anlaşmama Tutanağı” alınmış olması YASAL ŞARTTIR.

BÖLÜM 2 – YASAL DAVA DİLEKÇESİ ŞABLONU

(Bu dilekçe, Arabuluculuk Anlaşmama Tutanağı ile birlikte Nöbetçi İş Mahkemesine sunulmak üzere hazırlanmıştır.)

[Davanın Açılacağı İl/İlçe Adı] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE

(Kısmi / Belirsiz Alacak Davasıdır)

DAVACI (İŞÇİ):
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
Adresi: [İkametgah Adresiniz]

(Varsa) VEKİLİ:
Av. [Avukatınızın Adı Soyadı] – [Adresi]

DAVALI (İŞVEREN):
Unvanı / Adı Soyadı: [İşveren Şirketin/Kişinin Tam Unvanı]
Vergi/Mersis No: [Biliniyorsa Yazınız]
Adresi: [Şirketin Merkez veya Şube Adresi]

DAVA DEĞERİ (Harca Esas): Fazlaya ilişkin haklarımız ve bilirkişi incelemesi sonrası ıslah ile artırma hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik kısmi olarak [Örn: 5.000,00] TL

DAVA KONUSU: İş sözleşmesinin şahsım (davacı işçi) tarafından 4857 Sayılı Kanun Madde 24/II kapsamında “Haklı Nedenle” feshedilmiş olması sebebiyle; ödenmeyen Kıdem Tazminatı, Bakiye Ücret, Yıllık İzin Ücreti ve sair işçilik alacaklarımın mevzuatta öngörülen en yüksek faizleriyle birlikte davalıdan tahsili talebidir.

AÇIKLAMALAR:

1. İşe Giriş ve Çalışma Durumu:
Şahsım (Davacı), davalı işverene ait “[İşyerinin Açık Adresi]” adresinde kain işyerinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden, iş akdimi haklı nedenle feshettiğim [Fesih (İşten Ayrılma) Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihine kadar aralıksız olarak [Görev Unvanı, Örn: Satış Temsilcisi] unvanı ile çalışmış bulunmaktayım. Son aldığım net (veya brüt) ücretim aylık [Maaş Tutarı] TL‘dir.

2. İşçinin Haklı Nedenle Feshi (Maddi Vakıa):
(Lütfen aşağıdaki haklı fesih nedenlerinden size uygun olanını seçip detaylandırınız)
Davalı işyerinde çalışırken;
– (Örn: Ücret Ödenmemesi): [Örn: 2025 yılı Mart, Nisan ve Mayıs] aylarına ait maaşlarım (ve fazla mesai ücretlerim) tüm sözlü taleplerime rağmen yasa dışı olarak aylarca ödenmemiştir. / Maaşımın asgari ücret kadarı bankaya yatırılıp, kalanı elden (kayıtdışı) verilmiş, SGK primlerim eksik yatırılmıştır.
– (Örn: Mobbing / Hakaret): Şirket yetkilisi/yöneticisi [Kişinin Adı] tarafından şahsıma defalarca diğer çalışanlar önünde ağır hakaretler edilmiş, onur kırıcı davranışlarda bulunulmuş ve sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) uygulanmıştır.
– (Örn: Çalışma Şartlarının Değişmesi): Onayım ve rızam alınmaksızın görev tanımım (veya görev yerim / çalışma saatlerim) esaslı şekilde değiştirilmiş ve iş kanununa aykırı ağır şartlar dayatılmıştır.

3. Fesih İhtarnamesinin Gönderilmesi:
Yukarıda açıkladığım bu yasa dışı ve katlanılamaz uygulamalar nedeniyle, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller) gereğince, yasal haklarımı kullanarak iş sözleşmemi haklı nedenle ve derhal feshetmek zorunda kaldım. Bu haklı fesih iradem, [Noterliğin Adı, Örn: Bakırköy 1. Noterliği]‘nin [Tarih] tarih ve [Yevmiye No] yevmiye numaralı İhtarnamesi ile davalı işverene resmen bildirilmiştir.

4. Kıdem Tazminatı ve Alacak Taleplerimiz:
İş sözleşmemin tarafımca haklı nedenle feshedilmiş olması karşısında (ve 1 yıllık çalışma süresini de doldurduğumdan) yasa gereği Kıdem Tazminatına hak kazanmış bulunmaktayım (İhbar tazminatı talebim yoktur).
Ayrıca davalı işveren uhdesinde içeride kalan; ödenmemiş bakiye Maaş Alacağım, kullandırmadığı Yıllık Ücretli İzin Alacağım, haftalık 45 saati aşan çalışmalarımın karşılığı olan Fazla Mesai Alacağım ve resmi/milli bayramlardaki çalışma karşılığı olan UBGT Alacağım davalı tarafından yapılan tüm ihtarlara rağmen ödenmemiştir. (Şimdilik her bir kalem için kısmi tutarlar dava edilmiştir).

5. Arabuluculuk Süreci:
Bu alacakların tahsili için [Arabuluculuk Bürosu Adı]‘na [Başvuru No] başvuru numarası ile gidilmiş, ancak davalı tarafın ödemeye yanaşmaması sebebiyle uzlaşma sağlanamamış ve [Tutanak Tarihi] tarihli “Anlaşmama Son Tutanağı” düzenlenmiştir.

HUKUKİ NEDENLER: 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 24 ve md.14), TBK, 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili mevzuat.

DELİLLERİMİZ:
1. Fesih irademi gösteren [Noter Adı] Noterliğinin [Yevmiye No] yevmiye nolu İhtarnamesi ve tebliğ şerhi (Ektedir),
2. SGK İşe Giriş/Çıkış Bildirgesi ve Hizmet Dökümü (Celbi talep olunur),
3. Ücret Bordroları, Banka Dekontları (Celbi talep olunur),
4. Arabuluculuk Anlaşmama (Son) Tutanağı Aslı,
5. İşyeri şahsi sicil dosyamın davalıdan celbi,
6. Tanık Beyanları (İsimleri bilahare bildirilecektir),
7. Bilirkişi İncelemesi, Yemin ve her türlü yasal delil.

SONUÇ VE İSTEM:
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle; fazlaya ilişkin talep, dava ve ıslah haklarımız saklı kalmak kaydıyla davamızın KABULÜNE karar verilerek;

1. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespitiyle, şimdilik [Tutar] TL Kıdem Tazminatı‘nın iş akdinin feshi (ayrılma) tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte,
2. Şimdilik [Tutar] TL Ödenmemiş Maaş (Ücret) alacağımın, şimdilik [Tutar] TL Yıllık İzin Ücreti‘nin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizleri ile birlikte,
3. Şimdilik [Tutar] TL Fazla Mesai ve şimdilik [Tutar] TL UBGT (Resmi Tatil) Ücreti alacaklarımın muaccel oldukları (ödenmeleri gereken) tarihlerden itibaren en yüksek banka mevduat faizleri ile birlikte;

Davalı işverenden tahsil edilerek şahsıma ödenmesine, yargılama giderleri ile harç ve (varsa) vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim. [Tarih: GG/AA/YYYY]

Davacı İşçi (veya Vekili)
Adı Soyadı:
İmza:

EKLER:
1. Zorunlu Arabuluculuk Anlaşmama (Son) Tutanağı
2. Haklı Feshi Gösteren Noter İhtarnamesi
3. SGK Hizmet Dökümü (Mevcutsa)
4. (Vekil varsa) Onaylı Vekaletname Sureti