İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN İBRA PROTOKOLÜ (İBRANAME)

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

İbra Protokolünün Tanımı

İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü (İbraname), iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçinin işverenden kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer tüm işçilik alacaklarını eksiksiz olarak tahsil ettiğini; işverenin ise işçiden zimmet, araç veya avans gibi konularda bir alacağının kalmadığını gösteren, tarafların birbirlerini yasal olarak akladığı (ibra ettiği) sözleşmedir.

Hukuki Dayanak ve Geçerlilik Şartları

İş hukukunda işçi zayıf taraf sayıldığından, ibranamelerin geçerliliği 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 420. maddesiyle çok sıkı şartlara bağlanmıştır. Bir ibranamenin geçerli olabilmesi için şu 4 şartın birlikte gerçekleşmesi zorunludur:
1. Yazılı Şekil Şartı: İbraname mutlaka yazılı olmalıdır.
2. Bir Aylık Süre Şartı: İbraname, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az bir (1) ay geçtikten sonra imzalanmalıdır. İşten çıkış günü (veya daha önce) imzalatılan ibranameler hukuken kesinlikle geçersizdir.
3. Kalem Kalem Belirtme Şartı: İbranamede yer alan alacak kalemlerinin türü (kıdem, yıllık izin, fazla mesai vb.) ve ödenecek net miktarları ayrı ayrı ve açıkça gösterilmelidir. “Tüm alacaklarımı aldım” gibi genel ve soyut ifadeler geçersizdir.
4. Banka Yoluyla Ödeme Şartı: İbranamede belirtilen tutarlar, işçinin banka hesabına tam ve eksiksiz olarak yatırılmalıdır. Elden yapılan ödemelerle alınan ibranameler geçersizdir.

İhtirazi Kayıt ve Makbuz Hükmü

İşçi ibranameyi imzalarken “Fazlaya ilişkin haklarım saklıdır” gibi bir ihtirazi kayıt (çekince) düşerse veya yukarıdaki şartlardan biri eksikse, belge ibraname olarak değil, yalnızca banka dekontunda yazan tutar kadar bir “makbuz” hükmünde sayılır. İşçi bakiye alacakları için dava açabilir.

BÖLÜM 2 – YASAL PROTOKOL ŞABLONU

İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN İBRA PROTOKOLÜ (İBRANAME)

Madde 1 – TARAFLAR

1.1. İŞVEREN
Unvanı: [İşveren Unvanı veya Şirket Adı]
Adresi: [İşveren Adresi]
Vergi Numarası / Dairesi: [Vergi No ve Dairesi]
(Bundan böyle “İŞVEREN” olarak anılacaktır.)

1.2. ÇALIŞAN (İŞÇİ)
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
İkametgah Adresi: [İşçi İkametgah Adresi]
Banka ve IBAN No: [Ödemenin Yapıldığı Banka Adı ve IBAN Numarası]
(Bundan böyle “ÇALIŞAN” olarak anılacaktır.)

Madde 2 – KONU VE SÜREÇ
2.1. ÇALIŞAN, İŞVEREN’e ait işyerinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] ile [İşten Çıkış Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihleri arasında, son olarak [Görev Unvanı] pozisyonunda çalışmış olup; taraflar arasındaki iş sözleşmesi [Fesih Nedeni, Örn: Çalışanın istifası / İşverenin haklı feshi / Karşılıklı anlaşılarak (İkale)] sebebiyle sona ermiştir.
2.2. İşbu protokol, iş sözleşmesinin sona ermesinin üzerinden 6098 Sayılı TBK Madde 420 uyarınca yasal 1 (bir) aylık sürenin geçmesini müteakip, tarafların birbirlerini karşılıklı olarak gayrikabili rücu ibra etmeleri amacıyla [İmza Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

Madde 3 – ALACAK KALEMLERİ VE ÖDEME BİLGİLERİ
ÇALIŞAN’ın, çalışma süresi boyunca doğmuş olan tüm yasal ve sözleşmesel haklarına ilişkin hesaplanan bedeller (net tutarlar) aşağıda gösterilmiş olup, bu tutarlar işbu ibranamenin imza tarihinden önce ÇALIŞAN’ın yukarıda belirtilen banka hesabına eksiksiz olarak yatırılmıştır:
* Kıdem Tazminatı: [Tutar] TL
* İhbar Tazminatı: [Tutar] TL
* Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti: [Tutar] TL (Kullanılmayan X güne ait)
* Fazla Mesai Ücreti: [Tutar] TL
* Hafta Tatili ve UBGT Ücretleri: [Tutar] TL
* Bakiye (Ödenmemiş) Ücret/Maaş Alacağı: [Tutar] TL
* Prim / İkramiye Alacağı: [Tutar] TL
* GENEL TOPLAM (Ödenen Net Tutar): [Toplam Tutar] TL

Madde 4 – ÇALIŞANIN İBRA BEYANI VE TAAHHÜTLERİ
4.1. Ben ÇALIŞAN olarak; yukarıda detaylı olarak dökümü yapılan ve banka hesabıma eksiksiz olarak aktarılan toplam [Toplam Tutar Yazıyla] TL ödeme ile yasal ve akdi tüm işçilik haklarımı tahsil ettiğimi beyan ederim.
4.2. İŞVEREN’den kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, bakiye maaş, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil, asgari geçim indirimi, prim, ikramiye, yol ve yemek ücreti dâhil ancak bunlarla sınırlı olmamak kaydıyla, maddi ve manevi hiçbir hak ve alacağımın kalmadığını kabul ve beyan ederim.
4.3. İş sözleşmemin sona erme şekli ve tarafıma yapılan ödemeler neticesinde, İŞVEREN’i her türlü hukuki, cezai ve mali sorumluluktan tümüyle, kesin ve gayrikabili rücu olarak İBRA ETTİĞİMİ; işe iade davası, alacak veya tazminat davası dahil hiçbir ad altında dava açmayacağımı ve talepte bulunmayacağımı beyan ve taahhüt ederim.
4.4. Ayrıca, kullanımımda olan tüm şirket demirbaşlarını (bilgisayar, telefon, araç vb.), şirket evraklarını ve şifreleri eksiksiz ve hasarsız olarak teslim ettiğimi; çalışma sürem boyunca edindiğim “Gizli Bilgi ve Ticari Sırları” ömür boyu koruyacağımı kabul ederim.

Madde 5 – İŞVERENİN İBRA BEYANI
İŞVEREN olarak; ÇALIŞAN’ın iş sözleşmesinden ve görevinin ifasından kaynaklanan zimmet, avans, hasar, maddi kusur veya sair herhangi bir nedenle tarafımıza bir borcunun bulunmadığını tespit etmiş olup, ÇALIŞAN’ı geçmişe dönük olarak gayrikabili rücu ibra ettiğimizi beyan ve kabul ederiz.

Madde 6 – YÜRÜRLÜK VE İMZA
İşbu 6 (altı) maddeden ibaret İbra Protokolü (İbraname), TBK Madde 420 hükümlerine uygun olarak, fesih tarihinden en az bir ay sonra, tarafların hür iradeleriyle, herhangi bir baskı veya hata olmaksızın okunup anlaşılarak [İmza Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde iki (2) nüsha halinde imzalanmış ve birer nüshası taraflara teslim edilmiştir.

İBRA EDEN ÇALIŞAN
“Yukarıdaki tüm bedelleri banka kanalıyla eksiksiz tahsil ettim. İşvereni kayıtsız ve şartsız ibra ediyorum.” (Çalışan bu cümleyi kendi el yazısıyla buraya yazmalıdır)

Adı Soyadı:
Tarih:
İmza:

İBRA EDEN İŞVEREN VEYA VEKİLİ
Unvanı:
Adı Soyadı:
Tarih:
Kaşe ve İmza: