MAAŞ ARTIRIMI (ZAM) TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı ve Amacı

Maaş Artırımı (Zam) Talebi Dilekçesi, bir işyerinde çalışan işçinin/personelin; ekonomik koşullar, şirkette geçirdiği kıdem (çalışma süresi), üstlendiği artan sorumluluklar veya piyasa emsallerine göre mevcut maaşının yetersiz kaldığını belirterek, hak ettiği oranda maaşına (ücretine) zam yapılması için işverenine veya İnsan Kaynakları departmanına sunduğu profesyonel ve resmi iç iletişim (talep) yazısıdır.

Hukuki Durum ve İşverenin Yükümlülüğü

• Zam Yapmak Zorunlu mudur? Türk İş Hukukuna (4857 Sayılı Kanun) göre kural olarak, işverenin işçiye (asgari ücretin altında kalmamak şartıyla) her yıl zam yapma gibi bir yasal zorunluluğu YOKTUR.
• İstisnalar: Ancak, işçi ile imzalanan İş Sözleşmesinde “Her yıl TÜFE/enflasyon oranında zam yapılır” şeklinde bir madde varsa veya işyerinde uygulanmakta olan bir “Toplu İş Sözleşmesi (TİS)” mevcutsa, işveren bu zammı yapmak zorundadır.
• Eşit Davranma İlkesi: İşveren aynı işi yapan, aynı performansa ve kıdeme sahip diğer çalışanlara zam yapıp sadece bir işçiye kasten zam yapmıyorsa, bu durum “Eşit Davranma İlkesine Aykırılık” oluşturur ve işçiye haklı nedenle fesih (kıdem tazminatı alma) hakkı verebilir.

Dilekçede Hangi Dili Kullanmalı?

Bu belge hukuki bir ihtarname değil, müzakere (talep) mektubudur. Bu nedenle tehditkâr veya aşırı şikâyetçi bir dil yerine; çalışanın şirkete kattığı değerleri, performansını, sadakatini öne çıkaran, profesyonel, yapıcı ve piyasa gerçeklerine (enflasyona) dayanan nesnel bir dil kullanılması talebin kabul edilme şansını artırır.

BÖLÜM 2 – KURUM İÇİ TALEP ŞABLONU

(Bu dilekçeyi doğrudan bağlı bulunduğunuz Yöneticinize (Müdürünüze) veya şirketinizin İnsan Kaynakları departmanına e-posta ile, kapalı zarf içinde elden veya kurum içi dilekçe prosedürüne uygun olarak iletebilirsiniz.)

MAAŞ YENİDEN DEĞERLENDİRME VE ARTIRIM TALEBİ

Tarih: [Dilekçe Tarihi: GG/AA/YYYY]

SUNULACAK MAKAM:
[ŞİRKETİNİZİN TAM UNVANI] İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE
(Veya: [Bağlı Olduğunuz Yöneticinin Unvanı ve Adı, Örn: Satış Direktörlüğü – Ahmet Bey’in Dikkatine])

TALEPTE BULUNAN (ÇALIŞAN):
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
Sicil Numarası: [Varsa Şirket Sicil Numaranız]
Departman / Görev Unvanı: [Çalıştığınız Bölüm ve Unvanınız]
İşe Giriş Tarihi: [İşe Başladığınız Tarih: GG/AA/YYYY]
Mevcut Net Maaş Tutarı: [Şu An Aldığınız Maaş] TL

Konu: Bireysel performansım, üstlendiğim sorumluluklar ve ekonomik piyasa koşulları doğrultusunda maaş (ücret) artırımı talebimin değerlendirilmesine ilişkindir.

Değerli Yöneticilerim / Sayın İlgili Makam,

Şirketimiz nezdinde [İşe Giriş Tarihi] tarihinden bu yana, toplam [Kıdem Süreniz, Örn: 3 Yıl 4 Aydır] aralıksız ve büyük bir bağlılıkla [Görev Unvanınız] olarak görev yapmaktayım.

Göreve başladığım ilk günden bugüne kadar, şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşması adına üzerime düşen görevleri layıkıyla yerine getirmeye, kurum kültürüne katkı sağlamaya ve iş süreçlerimizi iyileştirmeye özen gösterdim.

(Aşağıdaki gerekçelerden size uygun olanları bırakıp diğerlerini silebilir veya özelleştirebilirsiniz)

1. Artan Sorumluluklarım ve Performansım:
Geçen zaman içerisinde şirket içi tecrübem ve departmanımıza katkım artmış; işe ilk girdiğimdeki mevcut görev tanımıma ek olarak [Yeni Eklenen Sorumluluklar, Örn: yeni projelerin yönetimi, stajyer eğitimleri, müşteri portföyünün genişletilmesi] gibi yeni ve daha ağır sorumluluklar da tarafımca üstlenilmiştir. Yıllık performans hedeflerimin başarıyla yakalanmış olması da şirket değerlerine olan bağlılığımın bir göstergesidir.

2. Ekonomik Koşullar ve Enflasyon Etkisi:
Hepimizin malumu olduğu üzere, son dönemlerde ülke genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, yüksek enflasyon ve temel yaşam giderlerindeki (kira, ulaşım, gıda vb.) olağanüstü artışlar, mevcut maaşımın alım gücünü ciddi oranda düşürmüştür.

3. Uzun Süredir Zam Yapılmaması (Varsa):
Mevcut maaşıma en son [Son Zam Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde iyileştirme yapılmış olup, üzerinden geçen [Örn: 1 buçuk yıl] süresince maaşımda herhangi bir güncelleme (enflasyon telafisi dâhil) gerçekleştirilmemiştir. Bu durum aynı sektörde ve benzer unvanda çalışan emsallerimin piyasa ortalamalarının altında kalmama neden olmuştur.

NETİCE VE TALEBİM:

Yukarıda izah etmeye çalıştığım; şirketimize sağladığım katma değer, üstlendiğim ilave iş yükü, şirketimizdeki kıdemim ve giderek ağırlaşan genel ekonomik koşullar (enflasyon oranları) bir bütün olarak değerlendirildiğinde;

Bana ödenmekte olan mevcut aylık net [Mevcut Maaşınız] TL maaşımın, çalışma motivasyonumu ve verimliliğimi artıracak, piyasa rayiçlerine ve yaşam koşullarına uygun makul bir seviye olan [Talep Ettiğiniz Yeni Maaş] TL tutarına (Veya % [Talep Edilen Zam Oranı] oranında bir artışla) yükseltilmesini;

Bu maaş artırım talebimin, şahsımla yapılacak detaylı bir birebir performans değerlendirme görüşmesi ile (veya doğrudan insan kaynakları süreçleri dâhilinde) incelenerek, şirket yönetimi tarafından olumlu yönde karşılanmasını ve sonucun tarafıma bildirilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

Bana duyduğunuz güven ve destek için teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

Saygılarımla,

Talepte Bulunan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

İletişim:
Dahili / Cep Tel: [Telefon Numaranız]
E-Posta: [Kurumsal veya Kişisel E-Posta Adresiniz]