SOSYAL GÜVENLİK KURUMU (SGK) İDARİ PARA CEZASINA İTİRAZ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı ve Amacı

SGK İdari Para Cezasına İtiraz Dilekçesi, işverenlerin (şirketlerin veya şahıs işletmelerinin); SGK denetmenleri tarafından tutulan tutanaklar, bildirim gecikmeleri veya şikayetler neticesinde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kendilerine kesilen ve tebliğ edilen hukuka aykırı, haksız veya maddi hatalı “İdari Para Cezası”nın (İPC) iptal edilmesi ve kaldırılması amacıyla kuruma resmi olarak başvurdukları itiraz evrakıdır.

Hukuki Dayanak ve Hangi Durumlarda Kesilir?

• 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 102: İşverenlere ağırlıklı olarak şu sebeplerle İdari Para Cezası (İPC) kesilir:
• İşçi (Sigortalı) İşe Giriş Bildirgesinin veya İşten Ayrılış Bildirgesinin kanuni süresinde (geç) verilmemesi,
• Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin geç verilmesi,
• İş kazası veya meslek hastalığının yasal süresinde (3 iş günü) SGK’ya bildirilmemesi,
• Kayıtdışı (sigortasız) işçi çalıştırıldığının tespiti,
• Asıl veya ek bordroların (defter ve belgelerin) kurum denetimine ibraz edilmemesi.

İtiraz Süresi (ÇOK KRİTİK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE)

• 15 GÜN KURALI: İşveren, SGK tarafından gönderilen İdari Para Cezası tebligatını aldığı (tebellüğ ettiği) günden itibaren en geç 15 (ON BEŞ) GÜN İÇİNDE cezayı kesen SGK İl/Merkez Müdürlüğü’ne itiraz etmek ZORUNDADIR. (Veya bu cezanın peşin indirimli %75’ini ödeyerek dava hakkını kullanmalıdır).
• Bu 15 günlük süre kaçırılırsa ceza KESİNLEŞİR. İtiraz reddedilirse (Kurum itirazınızı kabul etmezse), ret kararının size tebliğinden itibaren 30 gün içinde Sulh Ceza Hakimliği’ne veya İdare Mahkemesine (sebebe göre) dava açma hakkınız doğar.

İndirim (Peşin Ödeme) Hakkı

İtiraz hakkınızı kullanmadan (veya kullanarak), cezayı 15 gün içinde peşin öderseniz cezanın %25’i (Dörtte biri) oranında indirim yapılır. İtirazın reddedilmesi halinde dava açmak için peşin ödemiş olmanız lehinize bir durumdur (Fazla ceza ödemekten kurtarır, mahkemeyi kazanırsanız parayı iade alırsınız).

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

(Bu dilekçeyi cezanın tebliğinden itibaren 15 gün içinde, cezayı size gönderen SGK Müdürlüğüne (elden evrak kayıt numarası alarak) veya İadeli Taahhütlü/APS posta ile gönderiniz.)

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

[İL ADI, Örn: İSTANBUL] SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ’NE

[MÜDÜRLÜK ADI, Örn: BEŞİKTAŞ SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİ] MÜDÜRLÜĞÜ’NE

Tarih: [Dilekçe Tarihi: GG/AA/YYYY]

İTİRAZ EDEN İŞVEREN (ŞİRKET / ŞAHIS):
Unvanı / Adı Soyadı: [Şirket Unvanı veya İşveren Adı Soyadı]
SGK İşyeri Sicil No: [26 veya 23 Haneli SGK Sicil Numaranız]
Vergi / T.C. Kimlik No: [Vergi veya T.C. Kimlik No]
Adresi: [İşyerinin Açık Adresi]

İTİRAZA KONU İDARİ PARA CEZASI BİLGİLERİ:
Cezayı Gönderen Servis: [Örn: İdari Para Cezaları Servisi / İşverenler Servisi]
Cezanın Tarihi ve Sayısı: [Size Gelen Tebligattaki Yazı Tarihi ve Evrak Sayısı]
Cezanın Tebliğ Tarihi: [Tebligatı Aldığınız Tarih: GG/AA/YYYY] (15 günü geçmemeli)
Ceza Tutarı: [Cezanın Toplam Miktarı] TL

Konu: Kurumunuz tarafından şirketimiz / şahsım adına düzenlenen yukarıda tarih ve sayısı belirtilen [Ceza Tutarı] TL tutarındaki İdari Para Cezasına (İPC) ilişkin yasal süresi içindeki İTİRAZLARIMIZIN SUNULMASI ile söz konusu haksız cezanın İPTALİ (KALDIRILMASI) talebidir.

AÇIKLAMALAR VE İTİRAZ GEREKÇELERİ:

Sayın Müdürlük (İlgili Komisyon),

Müdürlüğünüzce [SGK İşyeri Sicil Numaranız] sicil numaralı dosyamız (işyerimiz) üzerinden yapılan inceleme / denetim neticesinde; 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 102. maddesinin ilgili bentlerine (veya ek fıkralarına) muhalefet edildiği iddia edilerek, şirketimiz/şahsım aleyhine tarafımıza gönderilen ilgili yazı (İPC tebligatı) ile [Ceza Tutarı] TL İdari Para Cezası kesilmiş olup, işbu karar [Tebliğ Tarihi] tarihinde tarafımıza tebliğ edilmiştir.

Söz konusu idari para cezasını gerektirecek yasal şartlar oluşmamıştır ve tarafımıza kesilen bu ceza hukuka, yasal mevzuata ve hakkaniyete aykırıdır. Şöyle ki;

(LÜTFEN AŞAĞIDAKİ İTİRAZ NEDENLERİNDEN DURUMUNUZA UYGUN OLANI SEÇİP DİĞERLERİNİ SİLİNİZ, detaylandırınız)

[SEÇENEK 1: Geç Bildirim İddiasına (Süre Hatasına) İtiraz]
Kurumunuz ceza tebligatında; [İşçinin Adı Soyadı] isimli personelimize ait “İşe Giriş Bildirgesinin (veya İşten Ayrılış Bildirgesinin / Aylık Prim Belgesinin)” yasal süresi içinde verilmediği iddia edilmiştir. Ancak ekte sunduğumuz barkodlu/onaylı Kurum bildirge çıktılarından da net bir şekilde anlaşılacağı üzere; söz konusu bildirim yasal süresi içinde, [Bildirimin Yapıldığı Tarih] tarihinde tarafımızca e-SGK sistemi üzerinden eksiksiz olarak yapılmış ve onaylanmıştır. Kurum sisteminden veya denetimden kaynaklanan bir maddi hata nedeniyle tarafımıza haksız ceza kesilmiştir.

[SEÇENEK 2: Sistem Arızası / Mücbir Sebep Nedeniyle İtiraz]
Kurumunuz ceza tebligatında belirtilen bildirimin geç yapıldığı doğrudur. Ancak yasal bildirimin yapılacağı son gün olan [Son Gün Tarihi] tarihinde, tüm ülke genelinde / bölgemizde SGK (veya Maliye) elektronik altyapısında (E-Bildirge / Muhtasar) yaşanan ağır sistemsel kesintiler (çökmeler) nedeniyle bildirim onaylanamamış, sisteme teknik giriş sağlanamamıştır. Bu durum, tamamen kurumunuzun elektronik altyapısından kaynaklanan bir mücbir sebep niteliğindedir ve işverenin kusuru (ihmali) bulunmamaktadır. Bu nedenle kesilen ceza haksızdır.

[SEÇENEK 3: Denetim ve Kayıtdışı Çalıştırma İddiasına İtiraz]
Kurumunuz denetmenleri / müfettişleri tarafından [Denetim Tarihi] tarihinde işyerimizde tutulan tutanağa (veya şikayete) istinaden, kayıtdışı işçi çalıştırıldığı (veya eksik gün bildirildiği) iddiasıyla ceza kesilmiştir. Oysa adı geçen şahıs şirketimizin personeli (işçisi) değildir. O tarihte işyerimizde sadece müşteri/ziyaretçi/misafir olarak (veya yazar kasa tamircisi/taşeron yetkilisi olarak) bulunmuştur. Buna ilişkin ticari belgeler, faturalar (ve şahsın kendi savunması) dilekçemiz ekinde sunulmuştur. Sırf tahmine dayalı ve eksik denetimle tutulan tutanağa dayalı İPC kabul edilemez.

[SEÇENEK 4: Kanunun Hatalı Yorumlanması İtirazı]
Kesilen ceza işleminde, 5510 Sayılı Kanun ve ilgili SGK genelgeleri hatalı yorumlanmıştır. Zira mevzuatta belirtilen “Ek Bildirge verilmesi” istisnaları gereğince şirketimiz, gerekli şartları taşıdığı için cezadan muaftır. (Veya: “Ceza tavanı hesaplanırken işyerimizin tehlike sınıfı ve çalışan sayısı yanlış hesaplanmış olup, ceza orantısız ve fahiş kesilmiştir”).

NETİCE VE TALEP BÖLÜMÜ:

Yukarıda açıkça arz ve izah edilen yasal gerekçelerle (ve tarafınızca kurum kayıtlarından resen yapılacak incelemeler neticesinde);

Hakkımızda usule, yasaya ve hakkaniyete aykırı olarak düzenlenmiş bulunan [Tebligat Tarihi] tarihli ve [Evrak Sayı No] sayılı [Ceza Tutarı] TL tutarındaki İDARİ PARA CEZASINA YASAL SÜRESİ İÇERİSİNDE İTİRAZ EDİYORUZ.

İtirazlarımızın kabul edilerek, ilgili İdari Para Cezasının ve fer’ilerinin TAMAMEN İPTAL EDİLMESİNE (KALDIRILMASINA) ve iptal kararının şirketimize resmi yazı ile tebliğ edilmesine karar verilmesini;
(Eğer cezayı %25 indirimli peşin ödediyseniz ekleyiniz: İtirazımızın kabulü halinde, sırf dava hakkını kaybetmemek ve faiz işletmemek adına ihtirazi kayıtla ödediğimiz ceza tutarının tarafımıza iade edilmesini);

Aksi takdirde (İtirazımızın haksız yere reddedilmesi halinde) idari yargı (veya Sulh Ceza) yoluna başvurarak işlemin iptali davası açacağımızı ve kurumunuzdan yargılama gideri ile vekalet ücreti talep edeceğimizi beyan ederiz.

Gereğini bilgilerinize saygılarımla arz ederim.

İtiraz Eden İşveren Şirket / Şahıs
Unvanı / Adı Soyadı:
Yetkili Kişi:
Kaşe ve İmza:

EKLER:
1. İtiraza konu İdari Para Cezası (İPC) Tebligatı Fotokopisi
2. Haklılığımızı ispatlayan Kurum Bildirge Çıktıları / Faturalar / Raporlar
3. Vergi Levhası ve İmza Sirküleri Fotokopisi
4. (Varsa) Ceza bedelinin yatırıldığını (veya %25 indirimli peşin ödendiğini) gösterir Banka Dekontu