BABALIK İZNİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı

Babalık İzni Dilekçesi, eşi doğum yapan (çocuğu dünyaya gelen) erkek işçi veya memurun, yeni doğan bebeği ve eşiyle vakit geçirmek, ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla sahip olduğu “Ücretli Babalık (Mazeret) İzni”ni kullanmak üzere işverene yaptığı resmi başvurudur.

Hukuki Dayanak ve İzin Süreleri

• Özel Sektör İşçileri İçin (4857 Sayılı İş Kanunu – Ek Madde 2): Eşi doğum yapan işçiye 5 (beş) gün ücretli mazeret izni verilir. (İş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle bu süre uzatılabilir, ancak yasal olarak 5 günün altına düşürülemez).
• Devlet Memurları İçin (657 Sayılı Kanun – Madde 104/B): Eşi doğum yapan memura, isteği üzerine 10 (on) gün babalık izni verilir. (Sözleşmeli ve askeri personel için de bu süre kural olarak 10 gündür).

Başlangıç Zamanı ve Özellikleri

• Babalık izni, ancak eşin doğum yaptığı (bebeğin dünyaya geldiği) tarihten itibaren başlar. Doğum gerçekleşmeden (örneğin eş hastaneye yatırıldığında) bu izin süresi önceden başlatılamaz.
• Bu izin süresi boyunca işçi/memurun maaşında veya ücretinde hiçbir kesinti yapılamaz. İşveren bu süreyi tam çalışılmış gibi ücretlendirmek zorundadır.
• İzin günlerinin hesabında (eğer iş sözleşmesinde “iş günü” olarak özellikle belirtilmemişse) araya giren hafta tatili ve resmi tatiller de yasal 5 (veya 10) günün içinde sayılır (takvim günü üzerinden hesaplanır).

İstisnai Durumlar

• Doğum sırasında veya doğum sonrasında annenin vefat etmesi durumunda, annenin kullanamadığı doğum sonrası analık izni süreleri doğrudan babaya kullandırılır.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

BABALIK İZNİ TALEBİ DİLEKÇESİ

Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY]

SUNULACAK MAKAM:
[İşveren Unvanı veya Kurum Adı]
[Örn: İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne / Genel Müdürlüğe]

TALEPTE BULUNAN ÇALIŞAN:
Adı Soyadı: [Çalışan Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numarası]
Departmanı / Görevi: [Çalıştığı Bölüm ve Unvanı]
Sicil No: [Varsa Kurum/Şirket Sicil Numarası]
Statüsü: [Özel Sektör İşçisi / Devlet Memuru]

Konu: Eşimin doğum yapması mazeretiyle yasal Babalık İznimin kullandırılması talebimdir.

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Kurumunuzda / Şirketinizde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana [Göreviniz] pozisyonunda görev yapmaktayım.

Daha önce de yöneticilerime sözlü olarak bilgi vermiş olduğum üzere; eşim [Eşinizin Adı Soyadı], [Doğumun Gerçekleştiği Tarih: GG/AA/YYYY] tarihinde başarılı bir doğum gerçekleştirmiş olup, [Yeni Doğan Bebek Sayısı, Örn: 1 (Bir)] bebeğimiz sağlıklı bir şekilde dünyaya gelmiştir. Yeni doğan çocuğumuza ait Doğum Belgesi (veya Hastane Çıkış Belgesi) işbu dilekçemin ekinde sunulmuştur.

Bu sevinçli gelişme vesilesiyle eşime destek olmak ve bebeğimin ilk günlerinde yanında bulunabilmek amacıyla;
Tabi olduğum [İşçi iseniz: 4857 Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 / Memur iseniz: 657 Sayılı Kanun Madde 104/B] hükmü gereğince, tarafıma tanınan yasal [Süre, Örn: 5 gün / 10 gün] süreli ücretli babalık (mazeret) iznimi kullanmak istiyorum.

Bu doğrultuda, yasal babalık iznimin doğumun gerçekleştiği [İzin Başlangıç Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden başlayarak, [İzin Bitiş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihine kadar (bitiş tarihi dahil) kullandırılmasını ve yokluğumun mazeret izni olarak işlenmesini; iznimin bitimini takip eden [İşe Başlama Tarihi: GG/AA/YYYY] günü görevimin başında olacağımı beyan ederim.

Gereğini saygılarımla arz ve talep ederim.

Talepte Bulunan Çalışan (Baba)
Adı Soyadı:
İmza:

EKLER:
1. Çocuğa ait Doğum Raporu / Hastane Çıkış Belgesi

İLETİŞİM BİLGİLERİ (İzin Süresince):
Telefon: [Cep Telefonu Numarası]
E-Posta: [Kişisel E-Posta Adresi]