BAKICI VE YARDIMCI HİZMETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ

BÖLÜM 1: BİLGİLENDİRME VE REHBER

📋 Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi Nedir?

Bakıcı ve yardımcı hizmetli iş sözleşmesi, çocuk, bebek, hasta, yaşlı veya engelli bir kişinin bakımı için bir bakıcı veya yardımcı kişiden ücret karşılığı hizmet alınmasını düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Bu sözleşme, hizmet sağlayan kişi (bakıcı/yardımcı) ile hizmet alan kişi (işveren) arasında hakları, yükümlülükleri ve çalışma koşullarını belirler.

Hukuki Tanım:
Türk İş Kanunu (4857 sayılı Kanun) uyarınca, evde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı işleri İş Kanunu kapsamında değerlendirilir. Ancak aynı kişi tarafından ev işleri (temizlik, çamaşır, yemek vb.) de yapılması halinde İş Kanunu uygulanmaz ve bu durumda Türk Borçlar Kanunu hizmet sözleşmesi hükümleri geçerli olur.

🔍 Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesinin Özellikleri

1. Sözleşmenin Zorunluluğu

• Yazılı olması zorunlu değildir, ancak uyuşmazlıklara karşı koruma sağlamak için yazılı akdedilmesi elzemdir.
• Tarafların hak ve yükümlülüklerinin net şekilde belirlenmesine yardımcı olur.
• Noter onayı gerekmez, ancak noter onayı taraflar arasındaki uyuşmazlıklarda ispatı kolaylaştırır.

2. Hizmetin Kapsamı

Sözleşmede açıkça belirtilmiş olan işler kapsamında olmak kaydıyla:
– Çocuğun/bebeğin evde bakımı
– Okulun/anaokulunun açılış-kapanış saatlerine geliş-gidiş
– Temizlik ve hijyen işleri (yüz, el, ayak yıkama)
– Beslenme yardımı ve yemek hazırlığı
– Tuvalet eğitimi ve tuvalet ihtiyacına yardım
– Uyku ve dinlenme yardımı
– Acil durumlarda hastane/polis bildirimi
– Eğitim kursları varsa bu kurslara getirme-götürme
– Sözleşmede belirtilen diğer hizmetler

Önemli Not: Ev işi (çamaşır, temizlik, yemek pişirme gibi) yapması durumunda İş Kanunu hükümleri uygulanmaz ve Hizmet Sözleşmesi (Ev İşleri) şablonu kullanılmalıdır.

3. Taraflar

• Hizmet Alan (İşveren): Bakım hizmeti almak isteyen kişi veya aile
• Yardımcı Kişi (İşçi): Bakım hizmeti sağlayan kişi

⏰ Çalışma Saatleri ve Zaman Kısıtlamaları

Yasal Limityeler (İş Kanunu uyarınca):

• Günlük maksimum çalışma süresi: 11 saat
• Ara dinlenme (Mola) Süreleri:
• 4 saat veya daha kısa işlerde: 15 dakika
• 7.5 saate kadar olan işlerde: 30 dakika
• 7.5 saatten fazla işlerde: 1 saat (öğle arası)

Çalışma Biçimleri:

• Tam zamanlı (Full-time): Haftada 30 saatten fazla
• Kısmi zamanlı (Part-time): Haftada 30 saat ve altında

💼 Ücret ve Ödeme Koşulları

Ücret Türleri:

1. Ana Ücret: Bakım hizmetinin karşılığı olarak ödenecek aylık net ücret
2. Yemek Ücreti: Çalışma sırasında öğle yemeğinin maliyeti (işveren tarafından karşılanır)
3. Ulaşım Ücreti: Geliş-gidiş masrafları (işveren tarafından karşılanır)
4. Acil Hizmet Masrafları: Hastaneye gidiş-geliş gibi emercency masraflar

Ödeme Yöntemi:

• Yasal olarak banka aracılığıyla ödeme yapılması ve belgelenmesi gerekmektedir
• Havale, EFT vb. banka transfer yöntemleri kullanılmalıdır
• Damga vergisi taraflardan birisi tarafından ödenir (genellikle işveren)

Fazla Mesai:

• 48 saat önceden haber verilmek kaydıyla, yapılan fazla mesai için İş Kanunu’nda belirtilen fazla mesai ücreti ödenmek zorundadır

🛡️ Sigorta ve Sosyal Haklar

Sigorta Yükümlülüğü:

• İşveren (Hizmet Alan) sorumluluğundadır
• Çalışan sağlık sigortası getirilmesi ve yaptırılması
• Ciro sigortası (işveren tarafından yaptırılması tercihan yapılmalıdır)
• Sosyal sigorta prim ödemeleri

Yasal Haklar:

• Yıllık Ücretli İzin: En az 1 sene çalıştıktan sonra hak kazanılır
• Fiili çalışma süresine göre hesaplanır (itibari süre değil)
• 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirlenen asgari süreler uygulanır
• Kullanma zamanı işin gerekliliklerine göre işveren tarafından belirlenir
• Sosyal Yardımlar: KOSGEB, kıdem tazminatı (uygulanabiliyorsa) vb.

📋 Sözleşmede Yer Alması Gereken Hususlar

1. Taraf Bilgileri
2. Hizmet Alan’ın adı, soyadı, adresi
3. Yardımcı Kişi’nin adı, soyadı, adresi

4. Hizmetin konusu olan kişinin bilgileri (yaş, doğum tarihi, özel ihtiyaçlar)

5. Hizmetin Kapsamı

6. Yapılacak işlerin detaylı listesi

7. Sınırlandırmalar (ev işi yapılıp yapılmayacağı vb.)

8. Çalışma Koşulları

9. Günlük çalışma saatleri
10. Ara dinlenme saatleri
11. Haftalık çalışma düzeni

12. Yatılı/yatılı değil

13. Ücret ve Ödemeler

14. Aylık ücret tutarı (net)
15. Yemek ücreti (varsa)
16. Ulaşım ücreti (varsa)

17. Ödeme yöntemi ve tarihi

18. Sözleşme Süresi

19. Belirli süreli mi, belirsiz süreli mi

20. Başlama ve bitiş tarihleri (belirli süreli ise)

21. Fesih Koşulları

22. Yasal ihbar süreleri
23. Sebepli fesih halleri

24. Kıdem tazminatı (varsa)

25. Diğer Hususlar

26. Gizlilik yükümlülüğü
27. Sağlık raporları
28. Eğitim gereksinimi (varsa)
29. Tatil ve izin hükümleri

⚠️ Önemli Yasal Hükümler

İş Kanunu Kapsamında Olmayan İşler:

Eğer yardımcı kişi aşağıdaki işleri de yapıyorsa, İş Kanunu hükümleri uygulanmaz:
– Ev temizliği
– Çamaşır yıkama
– Yemek pişirme (bakım hizmeti için hazırlanan yemeği haricinde)
– Diğer ev işleri

Bu durumda “Hizmet Sözleşmesi” (Türk Borçlar Kanunu uyarınca) geçerli olur.

Fesih Hakları:

• Her iki taraf da yasal ihbar süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir
• Fesih bildirimi yazılı ve resmi kayıtlı şekilde yapılması önerilir
• Sebepli fesih hali işveren için kolay olmadığından, sebepsiz fesih tercih edilir

Uyuşmazlık Çözümü:

• İş Mahkemesi yetkilidir
• Noter aracılığıyla hazırlanan sözleşme taraflara yasal koruma sağlar

🔄 Sözleşme Sonrası Prosedür

1. İmzalama: İki nüsha hazırlanır, her iki taraf tarafından imzalanır
2. Noter Onayı: Opsiyonel ancak önerilir
3. Damga Vergisi: Vergi dairesinde yapılandırılır (genellikle işveren öder)
4. Kayıt: Mümkünse işveren sosyal güvenlik kurumuna bildirir
5. Arşivleme: Her taraf sözleşmenin bir nüshasını saklarlar

📚 Yasal Dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu (Türk İş Kanunu)
• Madde 4(e): Ev hizmetlerinin tanımı
• Madde 63-73: Yıllık ücretli izin

• Madde 39: Fesih ihbar süreleri

• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

• Madde 500-526: Hizmet sözleşmesi

• 1449 sayılı Damga Vergisi Kanunu

• Sözleşmelerin damga vergisi yükümlülüğü

BÖLÜM 2: SÖZLEŞME ŞABLONUNa

BAKICI VE YARDIMCI HİZMETLİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İşbu Bakıcı ve Yardımcı Hizmetli İş Sözleşmesi (“Sözleşme”), aşağıda bilgileri verilen taraflar arasında aşağıdaki hüküm ve koşullarda akdedilmiştir.

MADDE 1: TARAFLAR

A. HİZMET ALAN (İŞVEREN):
– Adı Soyadı: _______
– Kimlik Numarası: _______
– Adresi: _______
– Telefonu: _______
– E-posta Adresi: _________

B. YARDIMCI KİŞİ (İŞÇİ):
– Adı Soyadı: _______
– Kimlik Numarası: _______
– Adresi: _______
– Telefonu: _______
– E-posta Adresi: _________

Taraflar, işbu sözleşmede “Hizmet Alan” ve “Yardımcı Kişi” olarak anılacaktır.

MADDE 2: SÖZLEŞME VE İŞİN KONUSU

İşbu sözleşme, aşağıda bilgileri verilen kişinin bakımı için Yardımcı Kişi tarafından Hizmet Alan’a sağlanacak hizmetleri ve tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenlemektedir.

BAKIMı YAPILACAK KİŞİ BİLGİLERİ:
– Adı Soyadı: _______
– Doğum Tarihi: _______
– Kimlik Numarası (varsa): _______
– İlişkisi (çocuk/hasta/yaşlı/engelli): _______
– Özel İhtiyaçlar veya Sağlık Durumu: _________

Sözleşmenin Konusu (Yapılacak İşler):

Yardımcı Kişi tarafından aşağıdaki hizmetler verilecektir:

• [ ] Evde günlük bakım ve denetim
• [ ] Beslenme yardımı ve yemek hazırlığı
• [ ] Kişisel hijyen (banyo, tuvalet yardımı, giyinme vb.)
• [ ] Tuvalet eğitimi (çocuklar için)
• [ ] İlaç ve tıbbi bakım yardımı
• [ ] Okul/anaokuluna geliş-gidiş
• [ ] Sağlık kontrolleri için hastane getirme-götürme
• [ ] Kurs/aktivitelere götürme-getirme
• [ ] Acil durumlarda hastane/polis bildirimi
• [ ] Eğitim ve oyun aktiviteleri
• [ ] Diğer (belirtiniz): _________

Sözleşmenin Kapsamı Dışında Kalan İşler:
İşbu sözleşme kapsamında aşağıdaki işler yapılmayacaktır:
– [ ] Ev temizliği
– [ ] Çamaşır yıkama
– [ ] Yemek pişirme (bakım hizmeti için hazırlanan yemeğin dışında)
– [ ] Diğer ev işleri

MADDE 3: ÇALIŞMA SAATLERİ VE KOŞULLARI

Çalışma Süresi:
Yardımcı Kişi, İş Kanunu hükümleri doğrultusunda aşağıdaki saatlerde çalışacaktır:

Pazartesi – Pazar:
– Mesai Başlama Saati: __ Bitiş Saati: __
– Öğle Arası Başlangıcı: __ Bitişi: __
– Öğle Arası Süresi: _____ dakika

Haftalık Toplam Çalışma Saati: _____ saat

Çalışma Biçimi:
– [ ] Tam zamanlı (haftada 30 saatten fazla)
– [ ] Kısmi zamanlı (haftada 30 saat ve altında)
– [ ] Yatılı

Dinlenme ve Mola Hakları:
Yardımcı Kişi aşağıdaki dinlenme ve mola hakkına sahiptir:
– 4 saat ve daha kısa işler: 15 dakika mola
– 7.5 saate kadar işler: 30 dakika mola
– 7.5 saatten fazla işler: 1 saat (öğle arası) mola

Ara dinlenme süreleri çalışma süresine dahil değildir.

MADDE 4: SÖZLEŞME SÜRESİ

Sözleşme Türü:
– [ ] Belirli süreli iş sözleşmesi
– [ ] Belirsiz süreli iş sözleşmesi

Sözleşme Süresi:
– Başlama Tarihi: _______
– Bitiş Tarihi (belirli süreli ise): _______
– Sözleşme Dönemi: _______

Fesih Hakkı:
Her iki taraf, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uyarak sözleşmeyi feshetme hakkını haizdir:

• Deneme süresi içinde (en fazla 2 hafta): İhbarsız fesih
• Deneme süresi sonrasında:
• İşçi için: 2 hafta ihbar süresi
• İşveren için: 2 hafta ihbar süresi (ya da ek iş açması durumunda kıdem tazminatı ödenmesi)

Sebepli Fesih:
Her iki taraf, aşağıdaki sebeplerle sebepli fesih hakkına sahiptir:
– Diğer tarafın sözleşme yükümlülüklerini ağır surette ihlal etmesi
– Diğer tarafın çalışma kabiliyetini kaybetmesi
– Karşılıklı rızaya uymayan davranışlar

MADDE 5: ÜCRET VE ÖDEMELER

Aylık Ücret:

Yardımcı Kişi’ye ödenecek aylık net ücret: __ ₺ (Türk Lirası)

Ödeme Yöntemi:
– [ ] Banka havale (EFT)
– [ ] Banka transfer

Ödeme Yapılacak Banka Hesabı:
– Banka Adı: _______
– Hesap Türü: _______
– IBAN: _________

Ödeme Tarihi: Her ayın _____ günü

Ödeme Yeri: Belirtilen banka hesabına transfer yoluyla

Diğer Masraf ve Ödemeler:

1. Öğle Yemeği Ücreti:
2. Günlük Tutar: __ ₺
3. Sorumlu: Hizmet Alan

4. Ödeme Yöntemi: [ ] Doğrudan sağlanacak [ ] Ücrete eklenecek

5. Ulaşım Masrafı (Geliş-Gidiş):

6. Günlük Tutar: __ ₺
7. Sorumlu: Hizmet Alan

8. Ödeme Yöntemi: [ ] Doğrudan ödeneceği [ ] Ücrete eklenecek

9. Sağlık Sigortası:

10. Sorumlu: Hizmet Alan
11. Sigorta Türü: Çalışan sağlık sigortası

12. Prim Ödeyen: Hizmet Alan

13. İlk Giyim Yardımı (varsa):

14. Tutar: __ ₺
15. Ödeme Zamanı: _______

MADDE 6: YARDIMCI KİŞİ’NİN GENEL YÜKÜMLÜLÜKLERI

6.1 Hizmetin İfası:
Yardımcı Kişi, sözleşmede belirtilen işleri dürüstlük, iyi niyet ve profesyonellik ilkelerine uyarak tam ve eksiksiz olarak yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.

6.2 Sorumluluk ve Özen:
– Kendisine verilen işi zamanında ve hatasız yapacak
– Bakımı yapılan kişinin sağlığı ve güvenliğine azami özen gösterecek
– Acil durumlarda hemen Hizmet Alan’a ve gerekirse sağlık kurumlarına bildirecek

6.3 Ekstra Görevler:
Hizmet Alan tarafından talep edilmesi halinde, sözleşme konusuyla ilgili ek görevleri de yerine getireceğini kabul ve taahhüt eder.

6.4 Eğitim ve Gelişim:
– Mesleki gelişimi için sunulan eğitimlere katılma
– Çocuk/yaşlı/hasta bakımı konusundaki güncel bilgileri takip etme

6.5 Sağlık Gereklilikleri:
– Talebinde sağlık raporunu almak ve periyodik muayenelerini yaptırmak
– Bulaşıcı hastalık durumunda derhal bildirim yapma

6.6 Güvenlik ve Emniyet:
– Hizmet Alan tarafından alınmış tüm güvenlik tedbirlerine ve iş sağlığı kurallarına uyma
– Bakımı yapılan kişiye ve ev ortamına dikkat etme
– Ev içi tehlikeleri en aza indirme (kaygan yerler, yüksek nesneler vb.)

6.7 Gizlilik ve Mahremiyet:
– Evi, ailesi ve bakımı yapılan kişi hakkında öğrendiği bilgileri gizli tutma
– İzin olmaksızın fotoğraf, video çekmeme
– Aile içi konuları açıklamama

6.8 Temizlik ve Hijyen:
– Bakımı yapılan kişinin kişisel hijyeni
– Kullanılan ekipmanların temizliği
– El yıkama ve sanitasyon kurallarına uyma

6.9 Konu Dışı Faaliyetler:
– Sözleşmede belirtilen işler dışında faaliyetlerde bulunmama
– Hizmet Alan’a ait eşyaları, belgelerini izinsiz kullanmama

6.10 Uyuşturucu ve Alkol:
– Uyuşturucu madde etkisiyle işyerine gelmeme
– Çalışırken alkol tüketmeme
– Bu ihlal durumunda sözleşme sebepli fesih imkanı doğar

MADDE 7: HIZMET ALAN’IN YÜKÜMLÜLÜKLERI

7.1 Ücret Ödeme:
Sözleşmede belirtilen ücret ve diğer masrafları belirtilen tarihlerde ve yöntemlerle ödeme.

7.2 Çalışma Koşulları:
– Belirtilen saatlerde işe başlama imkanı
– Güvenli çalışma ortamı sağlama
– Dinlenme ve mola haklarına saygı gösterme

7.3 Sigorta ve Vergi:
– Yardımcı Kişi’nin sigorta prim ödemeleri
– Damga vergisinin ödenmesi
– Vergi mükellefiyet yükümlülüğü

7.4 Hizmet Koşulları:
– Bakımı yapılan kişinin bilgilerini tarafsız sunma
– Varsa kronik hastalıklar, ilaçlar, alerjiler hakkında tamamen bilgi verme
– Bakımda belirtilen işleri yapması için gerekli imkanları sağlama

7.5 Talimat Verme:
– Netleştirilmiş ve yazılı talimatlar verme (özellikle tıbbi durumlarda)
– Acil durum prosedürlerini önceden açıklama

MADDE 8: YILLIK ÜCRETLÜ İZİN

İzin Hakkı:
Yardımcı Kişi, en az 1 (bir) sene süreyle çalıştıktan sonra, 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen şekilde yıllık ücretli izne hak kazanır.

İzin Süresi Hesaplaması:
– Fiili çalışma süresi dikkate alınır (itibari çalışma süresi değil)
– Kısmi zamanlı çalışan ise, çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır
– Minimum süreler:
– 1-5 yıl: 14 iş günü
– 5-15 yıl: 20 iş günü
– 15+ yıl: 26 iş günü

İzin Kullanması:
– Zamanı: Hizmet Alan tarafından işin gerekliliklerine göre belirlenir
– Kullanma süresi: İzin, peş peşe veya bölünmüş olarak kullanılabilir
– Ücret: İzin süresi boyunca normal ücret ödenir

İzin Talebinin Yapılması:
– Yazılı talep yapılması gerekmektedir
– En az 30 gün önceden bildirim yapılması önerilir

MADDE 9: FAZLA MESAI

Fazla Mesai Tanımı:
Sözleşmede belirtilen günlük çalışma saatlerini aşan çalışma süresidir.

Fazla Mesai Ödü:
– Yapılan fazla mesai için İş Kanunu’nda belirtilen fazla mesai ücreti ödenir
– Ödeme yöntemi: Ek ücret olarak [ ] Günü ödenecek [ ] Aylık ücrete eklenecek

Fazla Mesai Talebinin Yapılması:
– Acil durumlar dışında, en az 48 saat önceden Yardımcı Kişi’ye haber verilmesi gerekir
– Yardımcı Kişi’nin rızası alınmalıdır
– Yazılı talep ve onay yapılması önerilir

Örnek:
Bakımı yapılan çocuğun acil tıbbi durumu nedeniyle önceki gün geç saatlere kadar Yardımcı Kişi’nin kalması gerekiyorsa, bu durum “acil” kapsamında değerlendirilir.

MADDE 10: VERGİ, GÜMRÜK VE DIĞER YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER

Damga Vergisi:
– Sözleşmeye ilişkin damga vergisi (varsa) ödenmesi gerekmektedir
– Payer: [ ] Hizmet Alan [ ] Yardımcı Kişi

Gelir Vergisi:
– Yardımcı Kişi’nin gelir vergisi yükümlülüğü vardır
– Tutar bireysel vergi beyannamesi ile raporlanır

Sosyal Sigorta Primleri:
– Sorumlu: Hizmet Alan
– Sigorta Türü: Çalışan sağlık sigortası

MADDE 11: DİĞER HUSUSLAR

11.1 Kişisel Eşyaların Sorumluluğu:
Yardımcı Kişi’nin çalışırken getirdiği kişisel eşyalardan (çanta, cep telefonu, değerli eşya vb.) kaybolması veya hasar görülmesi durumunda Hizmet Alan sorumlu değildir.

11.2 Ev İçi Hasarlardan Sorumluluk:
– Yardımcı Kişi tarafından dikkatsizlik nedeniyle meydana gelecek hasarlar (kırılan eşya, spilme vb.) Yardımcı Kişi tarafından tazmin edilir
– Depozito sistemi uygulanabilir: Hizmet Alan depozito alabilir ve iş bitiminde iade edilir

11.3 Sözleşme Dışı Hususlar:
İşbu sözleşmede yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanacaktır.

11.4 Harita ve İletişim:
– Hizmet Alan’ın konut adresinin haritası (Google Maps vb.) veya yazılı yol tarifi sağlanacaktır
– İmdat durumlarında aranacak kişilerin telefon numaraları (doktor, komşu vb.) paylaşılacaktır

11.5 İş Sağlığı ve Güvenliği:
– Yardımcı Kişi, varsa iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına uyacak
– Ev içi tehlike ve riskler önceden anlatılacaktır

MADDE 12: DÖNEMİ VE FESİH PROSEDÜRÜ

Fesih İhbar Süresi:

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca:

Fesih Bildirimi:
– Yazılı ve açık şekilde yapılmalı
– Kayıtlı posta ile yapılması önerilir
– Tarih ve imza bulunmalı

Kıdem Tazminatı:
– Yardımcı Kişi 1 yıldan fazla çalışmışsa hak kazanır
– Hesaplama: Aylık ücret × Çalışma yılı
– Hizmet Alan tarafından fesih durumunda (geçerli sebep olmaksızın) ödenir

Son Ücret ve Hesapları:
– Fesih tarihinde borç kalmayan biçimde ödeme
– Kullanılmayan izin ücreti ödenmesi (varsa)

MADDE 13: UYUŞMAZLIK ÇÖZÜMÜ VE YETKİLİ MAHKEMELER

Yetkilendirme:
– İş Mahkemesi yetkilidir
– Uyuşmazlık durumunda İş Mahkemesi’ne başvuru yapılır

Tarafların Mutabakat Hususu:
– Taraflar anlaşmazlıkları iyi niyetle çözmek için özen gösterecektir
– Ciddiyetle uyuşmazlıklar için alternatif çözüm yolları (arabuluculuk vb.) düşünülebilir

MADDE 14: GİZLİLİK TAAHHÜTÜ

Taraflar, İş Sözleşmesi kapsamında birbirlerinden öğrendikleri aşağıdaki bilgileri gizli tutacaktır:

Yardımcı Kişi tarafından gizli tutulacak bilgiler:
– Aile yapısı ve aile üyelerinin bilgileri
– Ev adresi ve güvenlik düzeni
– Bakımı yapılan kişinin sağlık durumu
– Hizmet Alan’ın finansal durumu
– Ev içi değerli eşyalar ve yerleşimi
– Aile içi konular

Hizmet Alan tarafından gizli tutulacak bilgiler:
– Yardımcı Kişi’nin kişisel bilgileri
– Yardımcı Kişi’nin sağlık bilgileri
– Yardımcı Kişi’nin iş performansına ilişkin değerlendirmeler

Gizlilik İhlali Sonuçları:
– Gizlilik ihlali, sözleşmenin sebepli feshine neden olabilir
– Meydana gelen zararlar için tazminat istemi yapılabilir

MADDE 15: SÖZLEŞMENİN TADİLİ VE DEVRİ

Tadil:
– Sözleşme, ancak tarafların yazılı anlaşması ile değiştirilebilir
– Herhangi bir taraf tek yanlı değişiklik yapamaz

Devir ve Temlik:
– Sözleşme, taraflardan birisinin diğerine yazılı izni olmaksızın devir ve temlik edilemez
– Devir yapılmak istenirse, yazılı rıza alınması ve yeni koşullar hakkında bilgi verilmesi gerekmektedir

MADDE 16: FERAGAT ETMEME

Herhangi bir tarafın bu sözleşmeden doğan haklarından feragat etmesi, yazılı olarak yapılmalı ve feragat eden ile lehine feragat verilen taraf tarafından imzalanmalıdır.

Bir haklarının kısmen kullanılması, geri kalan haklarının kullanılmasını engellemez.

MADDE 17: TAAHHÜTLER VE BEYANNELER

Yardımcı Kişi aşağıdakini taahhüt eder:
– [ ] Sözleşme şartlarını tamamen okudum ve anladım
– [ ] Belirtilen işleri yapma yeteneğim var
– [ ] Herhangi bir yasal engel olmadığı bildirim
– [ ] Sağlık durumunun uygun olduğu beyan
– [ ] Tüm talebilerim yerine getirilecek ve bilgi verildiğini anladığım

Hizmet Alan aşağıdakini taahhüt eder:
– [ ] Sözleşme şartlarını tamamen okudum ve anladım
– [ ] Belirtilen ücret ve masrafları ödeme kapasitem var
– [ ] Bakımı yapılan kişinin durumunu tam ve doğru bilgiyle anlattığım

MADDE 18: YÜRÜRLÜK

İşbu sözleşme, taraflar tarafından okunum ve imza altına alındığı günden itibaren yürürlüğe girer ve belirlenen sürece kadar geçerli olacaktır.

MADDE 19: SON HÜKÜMLERİ

Sözleşmenin Tamamlığı:
İşbu sözleşme, taraflar arasındaki anlaşmanın tam ve son halini teşkil etmektedir. Bundan önceki yazılı olmayan tüm anlaşmalar, müzakereleri ve sözler bu sözleşme tarafından yürürlükten kaldırılmıştır.

Hüküm Saklılığı:
Bu sözleşmede yer alan herhangi bir hükmün geçersiz veya uygulanamaz olması durumunda, söz konusu hüküm dışındaki diğer hükümler geçerliliğini korur ve etkinliği devam eder.

SÖZLEŞME İMZA BÖLÜMÜ

İşbu sözleşme, taraflarca müzakere edilerek hazırlanmış olup, taraflar tarafından tam olarak okunup anlaşılarak ve tüm şartlarını kabul ederek aşağıda imza attırmışlardır.

Sözleşme Yeri: _________

Sözleşme Tarihi: _______

HİZMET ALAN (İŞVEREN) TARAFININ İMZA BLOĞU

Adı Soyadı: _________

İmzası:

Tarih: _________

YARDIMCI KİŞİ (İŞÇİ) TARAFININ İMZA BLOĞU

Adı Soyadı: _________

İmzası:

Tarih: _________

KONTROL LISTESI

Sözleşme imzalanmadan önce aşağıdaki kontrollerin yapılması önerilir:

• [ ] Her iki taraf tarafından sözleşme tamamen okunmuş
• [ ] Tüm boş alanlar doldurulmuş
• [ ] Ücret ve masraflar açıkça belirtilmiş
• [ ] Çalışma saatleri ve din
• [ ] Hizmetin kapsamı açıkça tanımlanmış
• [ ] Sağlık bilgileri (bakımı yapılan kişinin)
• [ ] İletişim numaraları verilmiş
• [ ] Acil durum prosedürleri anlatılmış
• [ ] Her iki taraf sözleşmeyi imzalamaya hazır
• [ ] İki nüsha hazırlanmış
• [ ] Noter onayı (varsa) alınmış
• [ ] Damga vergisi ödenmiş (varsa)

NOTER ONAY BÖLÜMÜ (OPSIYONEL)

Bu sözleşme, _____ [Noter Adı] tarafından not veya onaylanmıştır.

Noter Adı: _______

Noter Özel Pullama ve Tamamlama:

Noter İmzası:

Onay Tarihi: _______

EK BELGELER

Bu sözleşmeyle birlikte aşağıdaki belgeler sunulmuştur:

• [ ] Hizmet Alan’ın kimlik fotokopisi
• [ ] Yardımcı Kişi’nin kimlik fotokopisi
• [ ] Bakımı yapılan kişinin doğum belgesi/kimlik
• [ ] Sağlık raporu (varsa)
• [ ] Aşı belgesi (varsa)
• [ ] Referans mektubu (varsa)
• [ ] İş sağlığı ve güvenliği talimatları
• [ ] Bakımı yapılan kişiye ilişkin tıbbi bilgiler
• [ ] Acil iletişim numaraları

Son Güncelleme: 22 Nisan 2026

Belge Kategorisi: İş ve Çalışma | Bakım Hizmetleri

Hukuki Çerçeve: 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

Notlar:
– Bu sözleşme profesyonel kullanım için düzenlenmiştir
– Tarafların kendi durumlarına göre özelleştirmesi önerilir
– Noter aracılığıyla onaylanması ek hukuki güvence sağlar
– Damga vergisi yükümlülüğü taraflardan birisi tarafından yerine getirilmelidir