DOĞUM SONRASI KISMİ ÇALIŞMA TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı

Doğum Sonrası Kısmi Çalışma Talebi Dilekçesi, doğum yapmış veya 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş işçinin (kadın veya erkek), mecburi ilköğretim çağına gelene kadar çocuğuyla daha fazla ilgilenebilmek amacıyla çalışma saatlerinin yasal olarak azaltılması (kısmi süreli çalışmaya geçiş) için işverene yaptığı resmi başvurudur.

Hukuki Dayanak ve Yasal Kriterler

• 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 13: Analık izni sonrasında ebeveynlere tanınan kısmi süreli çalışma hakkı.
• Yönetmelik: “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik” madde 8 ve devamı.
• İş Kanunu gereği; analık izin süresi, yarım çalışma ödeneği süresi veya altı aylık ücretsiz izin sürelerinden biri bittikten sonra, çocuğun ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar her an kısmi çalışma talep edilebilir.

İşverenin Kabul Zorunluluğu ve İstisnalar

• Kural olarak işçi şartları sağlıyorsa, usulüne uygun yapılan bu talebi işveren reddedemez. İşçinin kısmi çalışma talebi geçerli fesih nedeni yapılamaz.
• İstisna İşler: Özel sağlık kuruluşlarında mesul müdür, laboratuvar sorumlusu vb. işler ile vardiyalı/postalar halinde yürütülen ağır sanayi işleri, bir yıldan az süren mevsimlik/kampanya işlerinde bu hak işverenin onayına (takdirine) bağlıdır.

Eşin Çalışma Şartı

• Kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilmek için, işçinin eşinin de (memur, işçi veya BAĞ-KUR statüsünde) çalışıyor olması yasal bir ön şarttır. Ancak eşin sürekli bakıma muhtaç hastalığı varsa veya velayet işçiye verilmişse (boşanma) bu şart aranmaz.

Süreç, Ücret ve İptal Şartları

• Başvuru, kısmi çalışmaya başlamadan en az bir (1) ay önce işverene yazılı olarak yapılmalıdır.
• Kısmi süreli çalışmaya geçildiğinde, işçi sadece çalıştığı saatlerin ücretini işverenden alır; kalan süreler için maaş ödenmez ve SGK primleri eksik yatar.
• İşçi dilediği zaman 1 ay önceden yazılı bildirim yapmak şartıyla tekrar tam zamanlı (normal) çalışma düzenine geri dönebilir. Ancak tam zamanlıya döndükten sonra aynı çocuk için bir daha kısmi çalışma talep edemez.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

DOĞUM SONRASI KISMİ ÇALIŞMA TALEBİ DİLEKÇESİ

Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY] (Not: Başlama tarihinden en az 1 ay öncesi olmalıdır)

SUNULACAK MAKAM:
[İşveren Unvanı veya Şirket Adı]
[Örn: İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne / Genel Müdürlüğe]

TALEPTE BULUNAN ÇALIŞAN:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
Departmanı / Görevi: [İşçinin Çalıştığı Bölüm ve Unvanı]
Sicil No: [Varsa Şirket Sicil Numarası]

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 13 Uyarınca Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışmaya Geçiş Talebim Hakkındadır.

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana [Göreviniz] pozisyonunda görev yapmaktayım.

[AŞAĞIDAKİ DURUMLARDAN SİZE UYGUN OLANI SEÇİNİZ VE DİĞERLERİNİ SİLİNİZ]
(Seçenek 1: Yeni doğum yapmış kadın işçi):
[Bebeğin Doğum Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde doğum yapmış olmam ve yasal ücretli analık iznimi (ve talep ettiğim yarım çalışma/ücretsiz iznimi) tamamlamış olmam sebebiyle…

(Seçenek 2: Yeni bebeği olmuş erkek işçi):
Eşimin [Bebeğin Doğum Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde doğum yapmış olması sebebiyle çocuğumun gelişimiyle doğrudan ilgilenebilmek adına…

(Seçenek 3: Evlat Edinen İşçi):
3 (üç) yaşını doldurmamış olan çocuğumu yasal olarak evlat edinmem ve hukuki sürecin [Evlat Edinme Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde tamamlanmış olması sebebiyle…

[ORTAK METİN – DEVAM]

…4857 Sayılı İş Kanunu’nun 13. Maddesi ve “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik”in 8. Maddesi kapsamında yasal hakkım olan Kısmi Süreli Çalışma (Yarı Zamanlı / Part-Time) düzenine geçmek istiyorum.

Söz konusu yasal şartları taşıdığımı, yasa gereği aranan “eşin çalışıyor olması” şartını ekte sunduğum belgeyle kanıtladığımı belirtir; [Kısmi Çalışmaya Başlanacak Tarih: GG/AA/YYYY] tarihinden itibaren çalışma saatlerimin aşağıda belirttiğim gün ve saatler kapsamında düzenlenmesini talep ederim:

Talep Edilen Kısmi Çalışma Düzeni:
Çalışılacak Günler: [Örn: Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri VEYA Haftanın her günü]
Çalışılacak Saatler: [Örn: 09:00 – 13:00 arası VEYA Haftalık toplam 22.5 Saat]
(Not: Kısmi çalışma, o işyerindeki haftalık tam çalışma süresinin üçte ikisini (genellikle 30 saati) aşamaz.)

Bu süreçte iş sözleşmemde meydana gelecek değişiklikler kapsamında, yalnızca çalıştığım saatler oranında ücret tahakkuk ettirileceğini ve sigorta primlerimin bu oranda yatırılacağını kabul ve beyan ederim.

Ekte sunduğum belgelerin incelenerek, yasal hakkım olan kısmi çalışma talebimin şirketinizce işleme alınmasını ve sonucun tarafıma yazılı olarak bildirilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

Talepte Bulunan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

EKLER:
1. Çocuğun doğum belgesi / Kimlik fotokopisi (veya Evlat Edinme kararı)
2. Eşin çalıştığını gösterir belge (Eşin işyerinden alınan çalışma belgesi veya SGK hizmet dökümü)

İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Telefon: [Cep Telefonu Numarası]
E-Posta: [Kişisel E-Posta Adresi]