DOĞUM SONRASI YARIM GÜN ÇALIŞMA TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı

Doğum Sonrası Yarım Gün Çalışma Talebi Dilekçesi, doğum yapmış kadın işçinin veya 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinmiş işçinin, analık izni bitiminden itibaren belirli bir süre boyunca “yarı zamanlı (yarım gün) çalışıp, kalan yarım gün için ücretsiz izinli sayılması” amacıyla işverene yaptığı yasal başvurudur.

Kısmi Süreli Çalışma ile Yarım Gün Çalışma Arasındaki Fark

• Kısmi Çalışma (İş K. Md. 13): Çocuk ilköğretim çağına gelene kadar istenildiği an geçilebilir. Çalışılmayan süreler için devletten maaş (yarım çalışma ödeneği) alınmaz, sadece işverenden çalışılan saatlerin ücreti alınır.
• Yarım Gün Çalışma (İş K. Md. 74/2): Sadece analık izninin bittiği tarihten hemen sonra başlatılabilir. Kanunda belirlenen süreler boyunca (1. doğumda 60, 2. doğumda 120 gün vb.) uygulanır. Bu modelin en büyük avantajı, çalışılan yarım günün ücretinin işverence, çalışılmayan diğer yarım günün ücretinin ise İŞKUR tarafından (Yarım Çalışma Ödeneği olarak) ödenmesidir. Yani işçi tam maaş almaya devam eder.

Hukuki Dayanak ve Yasal Süreler

• 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 74/2: Ücretsiz yarım gün çalışma hakkı.
• Çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla verilen bu hakkın süreleri şöyledir:
• Birinci doğumda: 60 gün
• İkinci doğumda: 120 gün
• Sonraki doğumlarda: 180 gün
• Çoğul gebeliklerde (ikiz vb.): Bu sürelere 30’ar gün eklenir.
• Bebek engelli doğmuşsa: Süre her doğum için sabit 360 gün olarak uygulanır.
  (Evlat edinmede de aynı süreler çocuğun kaçıncı çocuk olduğuna göre hesaplanır.)

Başvuru Süreci ve İşverenin Yükümlülüğü

• Başvuru, yarım gün çalışmaya başlanacak tarihten en az bir ay önce yazılı olarak yapılmalıdır.
• Şartları sağlayan işçinin usulüne uygun bu başvurusunu işveren reddedemez. Onaya tabi değildir.
• İşçi dilerse bu hakkından feragat ederek normal çalışma düzenine dönebilir.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

DOĞUM SONRASI YARIM GÜN (YARI ZAMANLI) ÇALIŞMA TALEBİ DİLEKÇESİ

Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY] (Başlamadan en az 1 ay önce olmalıdır)

SUNULACAK MAKAM:
[İşveren Unvanı veya Şirket Adı]
[Örn: İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne / Genel Müdürlüğe]

TALEPTE BULUNAN ÇALIŞAN:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
Departmanı / Görevi: [İşçinin Çalıştığı Bölüm ve Unvanı]
SGK Sicil No: [Varsa İşçi SGK Sicil No]

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 74/2 Uyarınca Analık İzni Sonrası Yarım Gün Çalışma Talebim Hakkındadır.

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana aralıksız olarak [Göreviniz] pozisyonunda görev yapmaktayım.

[AŞAĞIDAKİ DURUMLARDAN SİZE UYGUN OLANI SEÇİNİZ VE DİĞERİNİ SİLİNİZ]
(Seçenek 1: Yeni doğum yapmış kadın işçi):
[Bebeğin Doğum Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde doğum yapmış olmam ve yasal 16 haftalık (çoğul gebeliklerde 18 haftalık) ücretli analık iznimi [Analık İzni Bitiş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihi itibarıyla tamamlamış/tamamlayacak olmam sebebiyle…

(Seçenek 2: Evlat Edinen kadın veya erkek işçi):
3 (üç) yaşını doldurmamış olan çocuğumu yasal olarak evlat edinmem ve hukuki sürecin tamamlanmasını takiben kullandığım 8 haftalık yasal iznimi [İzin Bitiş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihi itibarıyla tamamlamış/tamamlayacak olmam sebebiyle…

[ORTAK METİN – DEVAM]

…4857 Sayılı İş Kanunu’nun 74. Maddesi ve “Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik”in 6. Maddesi uyarınca bana tanınan “Doğum Sonrası Yarı Zamanlı (Yarım Gün) Çalışma” hakkımdan faydalanmak istiyorum.

Dünyaya gelen / evlat edindiğim çocuğum, ailemin [Kaçıncı Çocuk Olduğunu Yazınız: Örn: Birinci / İkinci] çocuğudur. Bu kanuni kritere dayanarak, analık iznimin bittiği [Yarım Gün Çalışmaya Başlama Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden itibaren [Kanuni Sürenizi Yazınız: Örn: 60 gün / 120 gün] süreyle haftalık çalışma süremin yarısı kadar yarım zamanlı çalışmayı ve kalan sürede ücretsiz izinli sayılmayı talep ediyorum.

Talep Edilen Çalışma Saatleri:
Yarım gün çalışma sürem boyunca, işyeri mesai saatlerinin yarısına denk gelen [Örn: Sabah 08:30 – 12:30 arası VEYA Öğleden sonra 13:30 – 17:30 arası] saatleri arasında çalışacağımı beyan ederim. (Bu saatler işyerinin düzenine göre taraflarca mutabık kalınarak belirlenecektir.)

Bu süreçte, çalıştığım yarım günlerin ücretinin ve SGK primlerinin şirketiniz tarafından karşılanacağını, çalışmadığım yarım günlere ait “Yarım Çalışma Ödeneği”nin ise İŞKUR’dan şahsım tarafından talep edileceğini ve şirketinizin gerekli SGK (Eksik Gün vb.) bildirimlerini yasal süresi içinde yapacağını biliyor ve onaylıyorum.

Ekte sunduğum belgelerin incelenerek, yasal hakkım olan yarım gün çalışma ve ücretsiz izin talebimin şirketinizce işleme alınmasını saygılarımla arz ve talep ederim.

Talepte Bulunan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

EKLER:
1. Çocuğun doğum belgesi / Kimlik fotokopisi (veya Evlat Edinme kararı)

İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Telefon: [Cep Telefonu Numarası]
E-Posta: [Kişisel E-Posta Adresi]
Adres: [İkametgah Adresi]