İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİ İŞVERENE DEVRİNE İLİŞKİN SÖZLEŞME

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Sözleşme Tanımı

İş Sözleşmesinin Devri Sözleşmesi, bir işçinin; mevcut (eski) işvereniyle devam eden iş ilişkisinin (iş sözleşmesinin), tüm hakları ve borçlarıyla (kıdemi, maaş seviyesi, izin hakları) birlikte, yeni bir işverene (örneğin aynı gruba bağlı başka bir şirkete veya fabrikayı satın alan yeni patrona) devredilmesi amacıyla Eski İşveren, Yeni İşveren ve İşçi arasında imzalanan “Üçlü” bir devir protokolüdür.

Hukuki Dayanak ve GEÇERLİLİK ŞARTI (Çok Önemli)

• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 429: “Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir.”
• İşçinin Onayı Zorunludur: İşverenler kendi aralarında anlaşıp işçiyi bir eşya gibi başka bir şirkete devredemezler. İşçinin bu Sözleşmeye imza atarak devire onay vermesi YASAL ZORUNLULUKTUR. Eğer işçi imza atmazsa (onay vermezse), işveren işçiyi zorla devredemez; ya eski şirkette çalıştırmaya devam eder ya da (eğer o departman kapandıysa vb.) kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek işten çıkarmak zorunda kalır.

İşçinin Kıdem Tazminatı ve Eski Hakları Ne Olur?

Devir işlemi gerçekleştiğinde, işçinin eski işyerinde geçirdiği tüm süreler (örneğin 5 yıllık kıdemi ve birikmiş yıllık izinleri) yeni işverene aynen aktarılmış sayılır. Yani işçi yeni işyerinden ayrılırken veya kovulduğunda, yeni işveren ona 5 yıllık kıdem tazminatının tamamını (eski dönem dâhil) ödemek zorundadır. Devir sözleşmesi, işçinin hak kaybı yaşamadan sanki aynı şirkette çalışıyormuş gibi devam etmesini sağlar. (Ancak eski işveren de, kendi dönemindeki kıdemden yeni işverenle birlikte -işyeri devri hükümlerince 2 yıl- sorumlu tutulabilir).

BÖLÜM 2 – YASAL SÖZLEŞME ŞABLONU

(Bu sözleşme üç asıl nüsha olarak hazırlanıp, Eski İşveren, Yeni İşveren ve İşçi tarafından imza altına alınmalı ve birer nüshası taraflara teslim edilmelidir.)

İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİ PROTOKOLÜ

Madde 1 – TARAFLAR

1.1. DEVREDEN İŞVEREN (Eski İşveren)
Unvanı / Adı Soyadı: [Eski İşverenin Şirket Unvanı veya Adı Soyadı]
SGK İşyeri Sicil No: [Eski İşverenin SGK Sicil Numarası]
Adresi: [Eski İşverenin Merkez Adresi]
(Bundan böyle kısaca “Devreden İşveren” olarak anılacaktır.)

1.2. DEVRALAN İŞVEREN (Yeni İşveren)
Unvanı / Adı Soyadı: [Yeni İşverenin Şirket Unvanı veya Adı Soyadı]
SGK İşyeri Sicil No: [Yeni İşverenin SGK Sicil Numarası]
Adresi: [Yeni İşverenin Merkez Adresi]
(Bundan böyle kısaca “Devralan İşveren” olarak anılacaktır.)

1.3. ÇALIŞAN (İŞÇİ)
Adı Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçinin Kimlik Numarası]
Adresi: [İşçinin İkametgah Adresi]
(Bundan böyle kısaca “Çalışan” olarak anılacaktır.)

Madde 2 – MEVCUT İŞ SÖZLEŞMESİ VE DEVRİN KONUSU
2.1. Çalışan, Devreden İşveren nezdinde ve bağlı işyerinde, [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden itibaren “[Çalışanın Görev Unvanı, Örn: Makine Mühendisi]” unvanı ile, taraflar arasında akdedilen Belirsiz/Belirli Süreli İş Sözleşmesi (Bundan böyle “Mevcut İş Sözleşmesi” denecektir) kapsamında çalışmaktadır.
2.2. İşbu Sözleşme’nin konusu; Devreden İşveren ile Çalışan arasında yürürlükte olan “Mevcut İş Sözleşmesi”nin, TBK Madde 429 uyarınca Çalışan’ın yazılı rızası ve muvafakati alınarak, tüm hak, borç ve kıdem süreleriyle birlikte Devralan İşveren’e devredilmesidir.

Madde 3 – DEVİR İŞLEMİ VE ÇALIŞANIN MUVAFAKATİ (ONAYI)
3.1. Devreden İşveren, Çalışan’a ait olan Mevcut İş Sözleşmesini [Devrin Gerçekleşeceği Tarih: GG/AA/YYYY] tarihi (“Devir Tarihi”) itibarıyla Devralan İşveren’e devretmeyi; Devralan İşveren ise bu sözleşmeyi tüm yasal sonuçları, birikmiş kıdemi ve mali haklarıyla birlikte devralmayı kabul ve taahhüt eder.
3.2. Çalışan, işbu devir işlemine 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesi gereğince kendi özgür iradesiyle YAZILI ONAY (MUVAFAKAT) VERDİĞİNi; Devir Tarihi itibarıyla Devralan İşveren’in personeli olacağını ve iş ilişkisinin hiçbir kesintiye uğramadan Devralan İşveren bünyesinde devam edeceğini gayrikabili rücu kabul ve beyan eder.

Madde 4 – KIDEM, İZİN VE ÖZLÜK HAKLARININ KORUNMASI
4.1. Kıdem Süresinin Bütünlüğü: Devralan İşveren, Çalışan’ın yıllık ücretli izin, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve hizmet süresine bağlı diğer tüm yasal haklarının hesaplanmasında; Çalışan’ın Devreden İşveren’de ilk işe başladığı tarih olan [Mevcut İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihini esas alacağını kayıtsız şartsız kabul ve taahhüt eder.
4.2. Maaş ve Şartların Korunması: Devir işlemi sonrasında Çalışan ile Devralan İşveren arasında (aksine ve işçi lehine daha iyi şartlarda yeni bir sözleşme yapılmadıkça) Çalışan’ın mevcut unvanı, görev tanımı, çalışma yeri ve aylık net [Mevcut Maaş Tutarı] TL olan maaş bedeli ile yol/yemek gibi sosyal hakları aynı şekilde (işçi aleyhine değiştirilmeden) korunmaya devam edecektir.
4.3. Yıllık İzinler: Çalışan’ın Devreden İşveren nezdinde hak ettiği ancak kullanmadığı toplam [Örn: 15 Gün] birikmiş yıllık ücretli izin hakkı, Devralan İşveren’e aynen aktarılmıştır. Çalışan bu izinleri Devralan İşveren bünyesinde kullanabilecektir.

Madde 5 – GEÇMİŞ DÖNEM BORÇLARI VE İBRA (AKLANMA)
5.1. Çalışan, Devir Tarihine (son güne) kadar tahakkuk etmiş olan ödenmemiş maaş, fazla mesai veya pirim alacaklarının Devreden İşveren tarafından kendisine ödendiğini (veya Devralan İşverence ödeneceğinin garanti edildiğini) beyan eder. (Sadece bu tahsil edilen haklar yönünden eski işveren ibra edilmiştir, kıdem ve ihbar tazminatı hakları saklıdır).
5.2. Devir Tarihi’nden sonra doğacak tüm maaş, SGK primi, vergi, kaza ve her türlü işveren sorumluluğu tamamen Devralan İşveren’e aittir.

Madde 6 – BİLDİRİMLER (SGK ÇIKIŞ-GİRİŞ İŞLEMLERİ)
İşbu devir sözleşmesinin imzalanması akabinde, Devreden İşveren tarafından Çalışan’ın SGK çıkış işlemi “İşyerinin veya işin devri / Nakil” kodları kullanılarak yapılacak; Devralan İşveren tarafından ise aynı gün boşluk bırakılmaksızın Çalışan’ın SGK İşe Giriş (Nakil) bildirgesi verilecektir.

Madde 7 – YETKİLİ MAHKEME VE İMZA
Uyuşmazlıkların çözümünde Türk Hukuku ve İş Mahkemeleri Kanunu uygulanacak olup, [Yetkili İl/İlçe] Nöbetçi İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
İşbu 7 (Yedi) maddeden ibaret İş Sözleşmesinin Devrine Yönelik Sözleşme, taraflarca tamamen okunup, anlaşılarak ve hiçbir baskı altında kalınmadan [İmza Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde 3 (üç) asıl nüsha halinde imzalanmıştır.

DEVREDEN İŞVEREN (Eski)
Unvanı / Adı Soyadı:
Kaşe ve İmza:

DEVRALAN İŞVEREN (Yeni)
Unvanı / Adı Soyadı:
Kaşe ve İmza:

ÇALIŞAN (İşçi – Onay Veren)
Adı Soyadı:
İmza:
(Çalışan, kendi el yazısıyla buraya “İşbu sözleşmenin devrine rıza gösteriyorum” yazmalıdır).