İŞÇİNİN ESNEK ÇALIŞMA TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı

İşçinin Esnek Çalışma Talebi Dilekçesi, ofis ortamında tam zamanlı (9-5) olarak çalışan bir işçinin; işvereninden, işini işyerine gitmeden evden (uzaktan/remote) veya haftanın belirli günleri işyerine gidip belirli günleri uzaktan (karma/hibrit) şekilde yapmayı talep etmesi amacıyla hazırlanan resmi başvurudur.

Hukuki Dayanak ve Esnek Çalışma Modelleri

• Uzaktan (Remote) Çalışma: İşçinin hiçbir zaman işyerine gitmeden, görevini teknolojik iletişim araçları ile tamamen işyeri dışında yürütmesi durumudur. (4857 Sayılı İş Kanunu Madde 14 ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği).
• Hibrit (Karma) Çalışma: İşçinin haftanın örneğin 2 günü ofiste, 3 günü evde/uzaktan çalışması modelidir. (Kanunda özel bir tanımı olmamakla birlikte tarafların anlaşmasıyla sözleşme değişikliği niteliğindedir).

Uygulama Şartları ve İşverenin Takdir Yetkisi

• Gönüllülük ve Anlaşma Şartı: Uzaktan veya hibrit çalışmaya geçiş karşılıklı mutabakata (işçi ve işveren anlaşmasına) tabidir. İşçinin talebi, işveren açısından bağlayıcı değildir. İşveren, işin niteliğini, şirketin çalışma politikasını ve operasyonel gereklilikleri göz önünde bulundurarak talebi kabul veya reddetmekte tamamen serbesttir.
• Değerlendirme Süresi: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, işçinin yazılı talebi en geç 30 gün içinde işverence değerlendirilir ve sonucu işçiye yazılı olarak bildirilir.
• Sözleşme Değişikliği: Talebin onaylanması halinde, çalışma şartlarında değişiklik yapılmış olacağından, işçi ile “Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi” veya mevcut sözleşmeye bir “Ek Protokol” yapılması yasal bir zorunluluktur.

Uyarılar ve Önemli Notlar

• İşveren talebi reddederse, işçi eski çalışma modeliyle (tam zamanlı ofiste) çalışmaya devam etmek zorundadır. Talebinin reddedilmesi işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermez.
• Uzaktan çalışmaya geçen işçinin, salt uzaktan çalışması nedeniyle (ulaşım/yol giderleri hariç olmak üzere) ana ücretinde veya temel haklarında indirime gidilemez.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

ESNEK ÇALIŞMA TALEBİ DİLEKÇESİ

Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY]

SUNULACAK MAKAM:
[İşveren Unvanı veya Şirket Adı]
[Örn: İnsan Kaynakları Direktörlüğü’ne / Genel Müdürlüğe]

TALEPTE BULUNAN ÇALIŞAN:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
Departmanı / Görevi: [İşçinin Çalıştığı Bölüm ve Unvanı]
Sicil No: [Varsa Şirket Sicil Numarası]

Konu: İş sözleşmemin [Uzaktan (Remote) / Hibrit (Karma)] çalışma modeline dönüştürülmesi talebim hakkındadır.

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Şirketiniz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana aralıksız olarak [Göreviniz, Örn: Müşteri Temsilcisi / Yazılım Geliştirici] unvanı ile görev yapmaktayım.

Görev tanımım ve yürüttüğüm işlerin niteliği incelendiğinde; fiziksel olarak işyerinde bulunmamı zorunlu kılmayan, bilgi ve iletişim teknolojileri (bilgisayar, telefon, internet vb.) vasıtasıyla işyeri dışında da tam ve eksiksiz bir şekilde ifa edilebilecek nitelikte olduğu görülecektir.

[TALEP EDİLEN ÇALIŞMA MODELİNİ SEÇİNİZ VE DİĞERİNİ SİLİNİZ]

(Seçenek 1: Tamamen Uzaktan/Remote Çalışma Talebi)
İçinde bulunduğum özel koşullar [Örn: İkametgahımın işyerine uzaklığı sebebiyle yaşadığım zaman ve enerji kaybı / verimliliğimi ev ortamında daha yüksek tutabilmem / ekonomik olarak artan ulaşım maliyetleri] ve günümüzde giderek yaygınlaşan çalışma pratikleri göz önüne alındığında, görevlerimi işyerine gelmeksizin tamamen evimden/uzaktan (Remote Çalışma) yürütmek istiyorum.

(Seçenek 2: Hibrit/Karma Çalışma Talebi)
İçinde bulunduğum koşullar ve çalışma verimliliğimin artırılması hedefiyle, görevlerimi haftanın belirli günleri ofiste, belirli günleri ise uzaktan (Hibrit Çalışma) yürütmek istiyorum. Bu kapsamda haftanın [Ofiste Çalışılacak Günler, Örn: Salı ve Çarşamba] günleri işyerinde, [Uzaktan Çalışılacak Günler, Örn: Pazartesi, Perşembe, Cuma] günleri ise evimden/uzaktan mesai yapmayı talep ediyorum.

[ORTAK METİN – DEVAM]

Bu çalışma modeline geçişin, operasyonel iş süreçlerimizde hiçbir aksaklığa yol açmayacağını, işyeri disiplinine ve mesai saatlerine aynen riayet edeceğimi, yöneticilerimle ve ekibimle kesintisiz iletişimde kalacağımı ve performansımı daha da artıracağımı taahhüt ederim.

Uzaktan çalışma düzenine geçilmesi halinde, bu çalışma modeline uygun olarak (fiilen işyerine gidilmemesinden kaynaklı yol vb. yan haklar haricinde) temel ücret ve yasal haklarımda bir değişiklik yapılmadan gerekli İş Sözleşmesi revizyonlarının veya ek protokollerin tarafımca imzalanacağını beyan ederim.

Yukarıda izah ettiğim nedenlerle, 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında esnek/uzaktan çalışma talebimin şirket yönetimince değerlendirilmesini ve uygun görülerek tarafıma yazılı olarak bilgi verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.

Talepte Bulunan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Adres: [Güncel İkametgah Adresi]
Telefon: [Cep Telefonu Numarası]
E-Posta: [Kişisel veya Şirket E-Posta Adresi]