İŞVEREN TARAFINDAN HİZMET AKDİ FESİH BİLDİRİMİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Bildirimin Tanımı ve Amacı

İşveren Tarafından Hizmet Akdi Fesih Bildirimi, işverenin, çalıştırdığı bir işçinin belirsiz (veya belirli) süreli iş sözleşmesini; işçinin davranışları, yetersizliği veya işletmenin/işyerinin ekonomik ve yapısal gereklilikleri gibi (haklı nedene dayanmayan ancak geçerli olan) sebeplere dayanarak tek taraflı olarak sona erdirdiğini (işten çıkardığını) işçiye resmen tebliğ ettiği belgedir.

Fesih Türleri Arasındaki Fark (Çok Önemli)

• Madde 25 (Haklı Nedenle Derhal Fesih): İşçi hırsızlık yapar, kavga eder, devamsızlık yaparsa işveren onu “ihbar süresi” vermeden ve “kıdem tazminatı” ödemeden derhal kovar. (Bunun için Haklı Sebeple İşten Çıkarma İhtarnamesi kullanılır).
• Madde 18 (Geçerli Nedenle Fesih – Bu Belge): İşçi iyi niyetlidir ancak işi yavaştır (yetersizlik), departmanı kapanmıştır veya şirket küçülmeye gitmektedir. İşveren, işçiyi bu belge ile işten çıkarır. Ancak bu fesihte işveren işçiye İHBAR SÜRESİ KULLANDIRMAK (veya parasını peşin ödemek) ve 1 yılını doldurmuşsa KIDEM TAZMİNATI ÖDEMEK ZORUNDADIR. Bu belge, bu tür normal (tazminatlı) çıkışlar için kullanılır.

İhbar (Önel) Süreleri ve İş Arama İzni

İşveren, bu bildirimi işçiye verirken işçinin kıdemine (çalışma süresine) göre önceden haber vermek zorundadır. Kanuni ihbar süreleri şöyledir:
– 6 aya kadar çalışanlar için: 2 Hafta
– 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için: 4 Hafta
– 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 Hafta
– 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 Hafta
İşveren bu süreyi beklemek istemezse, bu sürelere ait maaşı peşin olarak (İhbar Tazminatı) ödeyip işçiyi aynı gün çıkarabilir. İhbar süresi kullandırılan işçiye her gün 2 saat ücretli yeni iş arama izni verilmesi zorunludur.

Fesih Sebebinin Açıkça Yazılması ve Savunma

30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde (İş Güvencesi Kapsamında), fesih sebebi bu bildirimde çok açık yazılmalıdır. Performans veya davranış (Geçerli neden) kaynaklı çıkışlarda işçiden önceden yazılı savunma alınması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih geçersizdir (İşe iade ile sonuçlanır).

BÖLÜM 2 – YASAL BİLDİRİM ŞABLONU

(Bu bildirim işçiye elden, imza karşılığında tebliğ edilmelidir. İşçi imzalamazsa 2 şahitle “imzadan imtina” tutanağı tutulur.)

İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ (İŞVEREN TARAFINDAN)

Sayı: [Evrak Kayıt No]
Tarih: [Bildirim (Tebliğ) Tarihi: GG/AA/YYYY]

BİLDİRİMİ YAPAN İŞVEREN:
Unvanı: [İşveren Şirket Unvanı veya Kişi Adı]
Adresi: [İşverenin Adresi]

BİLDİRİM YAPILAN İŞÇİ:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
Görev Unvanı: [İşçinin Görevi]
SGK Sicil No: [Varsa Sicil Numarası]

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 (ve Madde 18) kapsamında Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimidir.

AÇIKLAMALAR:

Sayın [İşçi Adı Soyadı],

Şirketimiz bünyesinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana [İşçinin Görev Unvanı] pozisyonunda görev yapmaktasınız.

Ancak, üzülerek belirtmek isteriz ki; şirketimiz ile aranızdaki iş ilişkisinin sürdürülmesi çeşitli nedenlerle olanaksız hale gelmiştir.

(Lütfen aşağıdaki Geçerli Fesih Nedenlerinden durumunuza uygun olanı seçiniz ve diğerlerini siliniz)

[SEÇENEK 1: İşletmenin/İşyerinin Gerekleriyle Fesih (Küçülme/Daralma vs.)]
Şirketimizin içinde bulunduğu son dönemdeki olumsuz ekonomik koşullar, sipariş ve üretim miktarımızdaki ciddi azalma (veya çalıştığınız X departmanının tamamen kapatılması / yeniden yapılanma kararı) neticesinde kadro daraltılması zorunluluğu doğmuştur. İşletmesel kararlar doğrultusunda şirkette sizi değerlendirebileceğimiz başkaca bir pozisyon bulunamamış ve iş sözleşmenizin feshi kaçınılmaz olmuştur. (Bu durumda savunma şart değildir).

[SEÇENEK 2: İşçinin Yetersizliği (Performans) veya Davranışları Nedeniyle Fesih]
Son dönemlerde tarafınızdan beklenen iş performansının (satış hedeflerinin/üretim kotalarının) sürekli olarak altında kalmanız, iş süreçlerine uyum sağlayamamanız (veya işyeri kurallarına ve çalışma saatlerine riayet etmemeniz) nedeniyle uyumsuzluk yaşanmaktadır. Konuya ilişkin olarak [Savunma Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinde tarafınızdan yazılı savunmanız alınmış, ancak sunduğunuz mazeretler yeterli/geçerli görülmemiş ve performansınızda olumlu bir ilerleme kaydedilememiştir. Bu durum iş akışımızı olumsuz etkilediğinden iş sözleşmenizin feshi zarureti doğmuştur.

[ORTAK METİN VE İHBAR SÜRESİ DURUMU – DEVAMI]

Bu gerekçeler doğrultusunda; 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca aramızdaki Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi’nin tarafımızca feshedildiğini bildiririz.

(Lütfen aşağıdaki İhbar (Önel) seçeneklerinden birini bırakıp diğerini siliniz)

[SEÇENEK A: İhbar Süresi Kullandırılacaksa]
Çalışma sürenize (kıdeminize) karşılık gelen yasal [Örn: 4 (Dört) Hafta / 28 Gün] olan ihbar (bildirim) süreniz kullandırılacaktır. İş sözleşmeniz, ihbar sürenizin son günü olan [Sözleşmenin Sona Ereceği (Çıkış) Tarihi: GG/AA/YYYY] mesai bitiminde sona erecektir. İhbar süreniz boyunca her gün yasal hakkınız olan 2 (iki) saatlik “Yeni İş Arama İzninizi” kullanabilirsiniz. İzninizi toplu kullanmak isterseniz İK birimine dilekçe ile başvurabilirsiniz.

[SEÇENEK B: İhbar Süresi Kullandırılmayıp Parası Peşin Ödenecekse]
İş Kanunu m.17 uyarınca, çalışma sürenize karşılık gelen yasal ihbar sürenize ait “İhbar Tazminatınız” peşin olarak ödenecek olup, iş sözleşmeniz işbu bildirim tarihi olan [Bildirim Tarihi: GG/AA/YYYY] itibarıyla (bugün) derhal sona erdirilmiştir.

İşten ayrılışınız (veya ihbar süreniz) itibarıyla, içerideki çalışma sürenize istinaden hak ettiğiniz yasal Kıdem Tazminatınız, (varsa İhbar Tazminatınız) ve kullanmadığınız bakiye Yıllık Ücretli İzin Alacaklarınız hesaplanarak şirketteki maaş banka hesabınıza yatırılacaktır. Ayrılış işlemleri ve üzerinizdeki zimmetlerin (bilgisayar, araç vb.) iadesi için İnsan Kaynakları departmanı ile irtibata geçmenizi rica ederiz.

Bugüne kadar şirketimize sağladığınız hizmetler için teşekkür eder, bundan sonraki çalışma hayatınızda başarılar dileriz.

Saygılarımızla,

İŞVEREN VEYA VEKİLİ
Unvanı / Adı Soyadı:
Kaşe ve İmza:

TEBELLÜĞ EDEN İŞÇİ BEYANI:
Yukarıda yazılı “İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi”ni okudum, anladım ve bir asıl suretini elden teslim aldım. (Bu imza sadece evrakın size tebliğ edildiğini gösterir, feshin haklılığını kabul veya yasal dava haklarınızdan (işe iade davası vb.) feragat ettiğiniz anlamına gelmez).

İşçi Adı Soyadı:
Tebliğ Tarihi: [GG/AA/YYYY]
İmzası:

(İşçi evrakı almaktan veya imzalamaktan kaçınırsa)
ŞAHİTLER (İmzadan İmtina Tutanağı):
İşbu fesih bildirimi, yukarıda adı geçen işçiye [Tarih] günü saat [Saat]‘te elden tebliğ edilmek istenmiş, ancak işçi evrakı almaktan ve imzalamaktan imtina etmiştir.
Şahit 1 (Adı/İmzası):
Şahit 2 (Adı/İmzası):