TOPLU İŞÇİ ÇIKARMADA İŞÇİYE FESİH BİLDİRİMİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Bildirimin Tanımı

Toplu İşçi Çıkarmada İşçiye Fesih Bildirimi, işverenin; ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme/işyeri gerekleriyle yasal sınırların üzerinde sayıda işçiyi işten çıkarması durumunda, iş akdi feshedilen işçiye durumun bildirildiği resmi evraktır.

Hukuki Dayanak ve Toplu Çıkarma Kriterleri

• 4857 Sayılı İş Kanunu – Madde 29: İşverenin, işletmenin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle bir aylık süre içinde;
• 20 ile 100 arasında işçi çalıştıran işyerlerinde en az 10 işçinin,
• 101 ile 300 arasında işçi çalıştıran işyerlerinde en az yüzde 10 oranında işçinin,
• 301 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ise en az 30 işçinin
  işine son vermesi “Toplu İşçi Çıkarma” sayılır.

Kurumsal Bildirim Şartları (Ön Şartlar)

Toplu işten çıkarma kararı alındığında işveren, en az 30 gün önceden durumu yazılı olarak;
1. İşyeri sendika temsilcilerine (varsa),
2. İlgili Çalışma ve İş Kurumu (İŞKUR) İl Müdürlüğü’ne bildirmek zorundadır.
İşbu fesih bildirimi, ilgili kurumlara yapılan bildirimden 30 gün sonra hüküm doğuracak şekilde işçiye tebliğ edilmelidir.

İşçinin Hakları ve İşverenin Yükümlülükleri

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: Toplu işten çıkarmalarda işçinin iş sözleşmesi, ihbar sürelerine uyularak (veya ihbar tazminatı ödenerek) ve 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenerek feshedilir. Haklı sebeple fesih (Madde 25/II) değildir, bu nedenle tazminatlar tam ödenir.
• Yeniden İşe Alma Yükümlülüğü: İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi alımı yaparsa, öncelikle toplu işten çıkardığı işçilerden nitelikleri uygun olanları işe çağırmak zorundadır.
• İşsizlik Maaşı: Gerekli prim gün şartını sağlayan işçiler, İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği alabilirler. SGK Çıkış Kodu “04 – Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” (veya ilgili kod) olarak bildirilmelidir.

BÖLÜM 2 – YASAL BİLDİRİM ŞABLONU

(Bu bildirim antetli kağıda yazdırılarak elden imza karşılığı teslim edilebilir veya noter kanalıyla gönderilebilir.)

İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ (TOPLU İŞTEN ÇIKARMA)

Sayı: [Evrak Kayıt Numarası]
Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY]

BİLDİRİMİ YAPAN İŞVEREN:
Unvanı: [İşveren Unvanı / Şirket Adı]
Adresi: [İşveren Adresi]

BİLDİRİM YAPILAN İŞÇİ:
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
T.C. Kimlik No: [İşçi T.C. Kimlik Numarası]
SGK Sicil No: [İşçi SGK Sicil No]
Görevi: [İşçinin Görevi]

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 29 Kapsamında İş Akdinin Feshi Bildirimi

Sayın [İşçi Adı Soyadı],

Şirketimiz nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana [İşçinin Görevi] pozisyonunda görev yapmaktasınız.

Üzülerek bildiririz ki; şirketimiz son dönemde [ekonomik daralma / teknolojik altyapı değişikliği / yeniden yapılanma / departman kapatılması vb. geçerli sebep yazınız] gibi işletmesel gereklilikler sebebiyle yapısal bir daralmaya gitmek ve istihdam edilen personel sayısında mecburi bir azaltma yapmak (Toplu İşçi Çıkarma) zorunluluğunda kalmıştır.

Söz konusu işletmesel karar neticesinde, işyerimizde yürütmekte olduğunuz pozisyona duyulan ihtiyaç ortadan kalkmış olup, şirket bünyesinde sizi değerlendirebileceğimiz başka bir pozisyon bulunamamıştır.

Bu kapsamda, İş Kanunu’nun 29. maddesi uyarınca Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne gerekli yasal bildirimler yapılmış olup, aramızdaki iş sözleşmesinin [Fesih Tarihi (İhbar Süresi Sonu veya İhbar Tazminatı Ödenecekse Bugün): GG/AA/YYYY] tarihi itibarıyla (mesai bitiminde) sona erdirileceğini tarafınıza bildiririz.

Lütfen bu kararın şahsınızın çalışma performansı veya tutumunuzla ilgili olmadığını, tamamen şirketimizin içinde bulunduğu idari/ekonomik zorunluluklardan kaynaklanan bir Toplu İşçi Çıkarma süreci olduğunu bilmenizi isteriz.

Tazminat ve Alacaklarınız:
Yasal ihbar süreniz [Örn: kullandırılacak olup bu süre zarfında günde 2 saat iş arama izniniz bulunmaktadır. / kullandırılmayacak olup ihbar tazminatınız peşin olarak ödenecektir]. İş sözleşmenizin sona ermesiyle birlikte doğan Kıdem Tazminatınız (varsa), ihbar tazminatınız (varsa) ve içeride kalan ödenmemiş ücret ile kullanmadığınız yıllık izin ücreti alacaklarınız, şirketimiz nezdindeki maaş hesabınıza yatırılacaktır.

Zimmet İadesi ve Gizlilik Yükümlülüğü:
İş ilişkinizin sona ermesi nedeniyle, kullanımınıza tahsis edilmiş olan tüm şirket demirbaşlarını (bilgisayar, cep telefonu, araç, kimlik kartı vb.) en geç çıkış tarihinize kadar yetkili birimimize eksiksiz teslim etmenizi rica ederiz. Ayrıca, çalışma süreniz boyunca imzaladığınız Gizlilik ve Rekabet Etmeme Sözleşmesi gereğince; şirketin ticari sırlarını, müşteri listeleri gibi kamuya açıklanmamış bilgilerini ve diğer sırlarını sözleşmede belirtilen sınırlar çerçevesinde korumanız gerektiğini hatırlatırız. Aksi halde aleyhinize hukuki yollara başvurulabilecektir.

Eğer işten çıkarılmanızla ilgili veya çıkış işlemleriniz hakkında sorularınız olursa, bunları İnsan Kaynakları departmanımıza [İletişim E-posta Adresi veya Telefon] adresi üzerinden yöneltebilirsiniz. Dilerseniz işten çıkış (exit) görüşmesine katılarak şirketimizle ilgili geri bildirimlerinizi de iletebilirsiniz.

Şirketimize bugüne kadar yapmış olduğunuz değerli katkılar ve emekleriniz için teşekkür eder, bundan sonraki iş ve meslek hayatınızda başarılar dileriz.

Bilgilerinize sunarız.

Saygılarımızla,

İŞVEREN VEYA VEKİLİ
Unvanı:
Ad/Soyad:
Kaşe ve İmza:

TEBELLÜĞ EDEN İŞÇİ BEYANI:

Yukarıda belirtilen Toplu İşten Çıkarma fesih bildirimini okudum, anladım ve bir nüshasını elden teslim aldım.
(Not: Bu imza evrakın tarafınıza tebliğ edildiğini belgeler.)

Tarih: [Tarih: GG/AA/YYYY]
Adı Soyadı: [İşçi Adı Soyadı]
İmzası:

ŞAHİTLER (İşçi imzadan imtina ettiği takdirde doldurulacaktır):

İşbu fesih bildirimi, yukarıda adı geçen işçiye [Tarih: GG/AA/YYYY] tarihinde saat [Saat]‘te elden tebliğ edilmek istenmiş, ancak işçi evrakı almaktan ve imzalamaktan imtina etmiştir. Bu durum biz şahitler huzurunda imza altına alınmıştır.

Şahit 1
Adı Soyadı:
İmzası:

Şahit 2
Adı Soyadı:
İmzası: