Yayın Kategorisi: İş ve Sosyal Güvenlik

Çalışan Verisi: İşverenin Görmezden Gelemeyeceği Sorumluluk 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), Türkiye’deki tüm veri sorumlularını kapsamakla birlikte iş hayatında en fazla etkisini işveren-çalışan ilişkisinde göstermektedir. Her işe alım, her maaş ödemesi, her devam-devamsızlık kaydı ve her disiplin sürecinde kişisel veri işlendiği düşünüldüğünde, işverenin KVKK yükümlülükleri ne kadar kapsamlıdır? İşverenin Veri Sorumlusu Sıfatı KVKK […]

Çevre Sorunlarında Vatandaşın Silahları: İdari ve Yargısal Yollar Çevreyi etkileyen büyük projelerde ya da çevre kirliliği yaşanan bölgelerde vatandaşlar ve sivil toplum kuruluşları (STK’lar), yalnızca seyirci kalmak zorunda değildir. Türk hukuku; idari başvuru, ÇED itirazı ve idare mahkemesi davası yoluyla etkili müdahale imkânı sunmaktadır. ÇED Sürecine Katılım Çevresel Etki Değerlendirmesi (ÇED) sürecinde halk toplantısı aşaması […]

İş Sözleşmesi: Her Madde Hem İşvereni Hem Çalışanı Bağlar İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki temel hukuki belge olmakla birlikte çoğu zaman standart bir şablon doldurularak imzalanır. Bu yaklaşım; ileride ciddi hukuki sorunlara, eksik haklara ya da beklenmedik yükümlülüklere yol açabilir. İşte sözleşmede dikkat edilmesi gereken başlıca noktalar: Belirli Süreli mi, Belirsiz Süreli mi? Bu […]

Leasing: Satın Almak mı, Kiralamak mı? Finansal kiralama (leasing), özellikle makine, ekipman ve araç ediniminde yaygın biçimde kullanılan bir finansman modelidir. 6361 sayılı Finansal Kiralama, Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu kapsamında düzenlenen bu model, hem muhasebe hem de hukuki açıdan dikkatli bir değerlendirme gerektirir. Finansal Kiralama Nasıl Çalışır? Leasing şirketi (kiralayan), kiracının belirlediği varlığı satın […]