İşçi Ücretinin Geç Ödenmesi: Çalışanların Hukuki Hakları Nelerdir? | Cakmak Law

Maaşınız Geç Ödeniyorsa: Susmamanız Gereken Haklar Var

Türkiye’de özellikle ekonomik daralma dönemlerinde pek çok çalışan maaşının geç ya da eksik ödenmesi sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Ne var ki bu durumu “kabullenmek” yerine hukuki haklarını kullanan çalışan sayısı oldukça azdır. İşte maaşı geç ödenen çalışanın bilmesi gereken hukuki haklar:

Ücretin Ödeme Günü

İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücret ödeme tarihi esas alınır. Sözleşmede tarih belirlenmemişse İş Kanunu gereği ücret en geç ayda bir kez ödenmek zorundadır.

20 Gün Kural: Gecikme Halinde Haklı Fesih

İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca ücret, yapılan iş karşılığında ödenmezse ya da belirlenen tarihten itibaren 20 gün gecikirse işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Bu 20 günlük süre; ödenecek ücretin olmadığı değil, ödemenin geciktiği durum için geçerlidir.

Gecikme Faizi Hakkı

Zamanında ödenmeyen ücretlere bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi uygulanır. Bu faiz, ücretin ödenme tarihinden itibaren işlemeye başlar.

İcra Yoluyla Tahsilat

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı aracılığıyla ücret ödenmemesi şikayeti yapılabilir. Ayrıca iş mahkemesinde ücret alacağı davası açmak ya da icra dairesine başvurmak da seçenekler arasındadır.

SGK Primi ve Vergi Yükümlülüğü

Ücretin geç ödenmesi, SGK prim ve gelir vergisi kesintilerini etkileyemez. İşveren bu yükümlülükleri zamanında yerine getirmekle yükümlüdür; aksi hâlde hem SGK hem de vergi idaresi nezdinde ayrıca sorumluluk doğar.

Toplu Ücret Gecikmesi

Birden fazla çalışanın ücretinin geciktiği durumlarda Çalışma Bakanlığı denetimini başlatmak daha etkin bir yol olabilir. Ayrıca bu durumda sendikalı işçiler toplu iş hukuku mekanizmalarından yararlanabilir.

Sonuç

Ücret alacağı, işçinin en temel hakkıdır ve hukuki olarak güçlü biçimde korunmaktadır. Süregelen bir gecikme söz konusuysa iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak, hem alacağın tahsilini hem de olası işten çıkarmada hak kaybını önler.