İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
Dugun Izni Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
Dugun Izni Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
İşveren Şirket Yönetimi / İnsan Kaynakları Departmanı (Uyuşmazlık Halinde İş Mahkemesi / Arabuluculuk)
Yasal Dayanak & Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 (Kıdem Tazminatı) ve 7036 sayılı Kanun
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
İstifa veya izin dilekçesi yazılı olarak verilmeli ve işverenden teslim kaşeli nüsha alınmalıdır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. İşe iade talebinde feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Eklenmesi Gereken Evraklar
İstifa / İzin dilekçesi, evlilik cüzdanı fotokopisi (evlilik tazminatı için), kimlik fotokopisi, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümü.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda istifa dilekçesinde gerekçe açıkça belirtilmeli ve noter ihtarnamesi tercih edilmelidir.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[ŞİRKET / KURUM ADI] YETKİLİLERİNE
ÇALIŞAN:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Departman : [DEPARTMAN / BÖLÜM ADINIZ]
Görev Unvanı : [GÖREV UNVANINIZ]
Sicil No : [SİCİL NUMARANIZ]
KONU: Evlilik / Düğün İzni talebi.
I. TALEBİN KONUSU
[GEREKÇE — nedeni kısaca açıklayın: doğum, evlilik, hastalık vb.] nedeniyle 3 gün süreyle evlilik / düğün i̇zni kullanmak istiyorum. İzin başlangıç tarihim [BAŞLANGIÇ TARİHİ], bitiş tarihim [BİTİŞ TARİHİ] olarak planlanmaktadır.
II. HUKUKİ DAYANAK
4857 Sayılı İş Kanunu md. 74 ve Bordrolar Yönetmeliği kapsamında işçinin evlenmesi hâlinde 3 güne kadar ücretli mazeret izni kullandırılır.
III. TALEP
Talebimin uygun görülerek izin onayının tarafıma bildirilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
[İMZA]
[ADI SOYADI]
EKLER:
1. [VARSA: Doğum belgesi / evlilik cüzdanı / ölüm belgesi / doktor raporu]
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
ÖRNEK ŞİRKET A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE
ÇALIŞAN:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Departman : Yazılım Geliştirme
Görev Unvanı : Kıdemli Yazılım Geliştirici
Sicil No : 2020-047
KONU: Evlilik / Düğün İzni talebi.
I. TALEBİN KONUSU
[Uygun gerekçeyi buraya yazın — örn. eşimin doğumu nedeniyle] nedeniyle 3 gün süreyle evlilik / düğün i̇zni kullanmak istiyorum. İzin başlangıcım 10/06/2026, bitiş tarihim 12/06/2026 olarak planlanmaktadır.
II. HUKUKİ DAYANAK
4857 Sayılı İş Kanunu md. 74 ve Bordrolar Yönetmeliği kapsamında işçinin evlenmesi hâlinde 3 güne kadar ücretli mazeret izni kullandırılır.
III. TALEP
Talebimin uygun görülerek onaylanmasını saygıyla arz ederim.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ahmet Yılmaz
EKLER:
1. İlgili belge (doğum / evlilik / ölüm belgesi vb.)
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak kadın işçinin evlilik sebebiyle ayrılması (1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya işverenin haksız uygulamaları (haklı fesih) durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
İstifa dilekçesi verdikten sonra ihbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Haklı bir fesih sebebi olmaksızın işten ayrılan işçi, kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresini çalışmak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır; işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
İşçi Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Rehberi
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı alma şartları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci. Avukat...
Rehberi İnceleKıdem Tazminatı Hesaplamada İşverenlerin Bilmesi Gereken 7 Kritik Kural
Kıdem tazminatı hesaplamada yapılan en yaygın hatalar ve doğru hesaplama yöntemleri. İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı...
Rehberi İnceleMesafeli Satış Sözleşmesi
**Mesafeli Satış Sözleşmesi**, satıcı (şirket/e-ticaret sitesi) ile alıcının (tüketici) fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin; internet...
Sözleşme TaslağıYeni İşyeri Politikası Bildirim Mektubu
**İşyeri Politikası Bildirim Mektubu (Duyurusu)**, bir şirketin yönetiminin (veya İnsan Kaynakları Departmanının) şirket bünyesinde uygulanmak...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
