İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
İşveren Şirket Yönetimi / İnsan Kaynakları Departmanı (Uyuşmazlık Halinde İş Mahkemesi / Arabuluculuk)
Yasal Dayanak & Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 (Kıdem Tazminatı) ve 7036 sayılı Kanun
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
İstifa veya izin dilekçesi yazılı olarak verilmeli ve işverenden teslim kaşeli nüsha alınmalıdır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. İşe iade talebinde feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Eklenmesi Gereken Evraklar
İstifa / İzin dilekçesi, evlilik cüzdanı fotokopisi (evlilik tazminatı için), kimlik fotokopisi, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümü.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda istifa dilekçesinde gerekçe açıkça belirtilmeli ve noter ihtarnamesi tercih edilmelidir.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[ŞİRKET UNVANI] YETKİLİLERİNE
BAŞVURUCU:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Görev / Unvan : [GÖREV UNVANINIZ]
Departman : [DEPARTMAN]
Sicil No : [SİCİL NUMARANIZ]
İşe Giriş Tarihi: [GİRİŞ TARİHİ]
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi kapsamında evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebi.
AÇIKLAMALAR:
I. ÇALIŞMA İLİŞKİSİ
[GİRİŞ TARİHİ] tarihinde [ŞİRKET UNVANI] bünyesinde [GÖREV UNVANI] olarak işe başlamış olup toplam hizmet sürem [SÜRE] yıl [AY] aydır.
II. EVLİLİK NEDENİYLE FESİH
[EVLİLİK TARİHİ] tarihinde evlenmiş bulunuyorum. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmemi feshetme hakkımı kullanıyorum.
III. HUKUKİ DAYANAK
1475 Sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesinin (e) bendi: “Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sözleşmeyi sona erdirmesi” hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
IV. TALEP
İş sözleşmemi [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla evlilik nedeniyle feshettiğimi bildiriyor; [GİRİŞ TARİHİ] ile [FESİH TARİHİ] tarihleri arasındaki hizmet süreme karşılık gelen kıdem tazminatı ile kullanılmamış yıllık izin ücretimin yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini saygıyla talep ederim.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
[İMZA]
[ADI SOYADI]
EKLER:
1. Evlilik cüzdanı fotokopisi
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. İşe giriş bildirgesi sureti
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
ÖRNEK TEKSTİL A.Ş. YETKİLİLERİNE
BAŞVURUCU:
Ad Soyad : Ayşe Demir
T.C. Kimlik No : 22222222220
Görev / Unvan : Muhasebe Uzmanı
Departman : Finans
Sicil No : 2021-034
İşe Giriş Tarihi: 03/03/2021
KONU: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebi.
I. ÇALIŞMA İLİŞKİSİ
03/03/2021 tarihinde Örnek Tekstil A.Ş. bünyesinde Muhasebe Uzmanı olarak işe başlamış olup hizmet sürem 5 yıl 2 aydır.
II. EVLİLİK NEDENİYLE FESİH
20/03/2026 tarihinde evlenmiş bulunuyorum. Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmemi feshetme hakkımı kullanıyorum.
III. HUKUKİ DAYANAK
1475 SK md. 14/I-(e): Kadın işçi evliliği tarihinden itibaren 1 yıl içinde sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
IV. TALEP
İş sözleşmemi 05/05/2026 tarihi itibarıyla feshettiğimi bildiriyor; kıdem tazminatım ile 18 günlük kullanılmamış yıllık izin ücretimin ödenmesini talep ederim.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ayşe Demir
EKLER:
1. Evlilik cüzdanı fotokopisi
2. Nüfus cüzdanı fotokopisi
3. İşe giriş bildirgesi sureti
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak kadın işçinin evlilik sebebiyle ayrılması (1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya işverenin haksız uygulamaları (haklı fesih) durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
İstifa dilekçesi verdikten sonra ihbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Haklı bir fesih sebebi olmaksızın işten ayrılan işçi, kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresini çalışmak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır; işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
İşçi Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Rehberi
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı alma şartları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci. Avukat...
Rehberi İnceleKıdem Tazminatı Hesaplamada İşverenlerin Bilmesi Gereken 7 Kritik Kural
Kıdem tazminatı hesaplamada yapılan en yaygın hatalar ve doğru hesaplama yöntemleri. İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı...
Rehberi İnceleMesafeli Satış Sözleşmesi
**Mesafeli Satış Sözleşmesi**, satıcı (şirket/e-ticaret sitesi) ile alıcının (tüketici) fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin; internet...
Sözleşme TaslağıYeni İşyeri Politikası Bildirim Mektubu
**İşyeri Politikası Bildirim Mektubu (Duyurusu)**, bir şirketin yönetiminin (veya İnsan Kaynakları Departmanının) şirket bünyesinde uygulanmak...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
