İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
İşçi İhbar Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
İşçi İhbar Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
İşveren Şirket Yönetimi / İnsan Kaynakları Departmanı (Uyuşmazlık Halinde İş Mahkemesi / Arabuluculuk)
Yasal Dayanak & Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 (Kıdem Tazminatı) ve 7036 sayılı Kanun
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
İstifa veya izin dilekçesi yazılı olarak verilmeli ve işverenden teslim kaşeli nüsha alınmalıdır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. İşe iade talebinde feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Eklenmesi Gereken Evraklar
İstifa / İzin dilekçesi, evlilik cüzdanı fotokopisi (evlilik tazminatı için), kimlik fotokopisi, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümü.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda istifa dilekçesinde gerekçe açıkça belirtilmeli ve noter ihtarnamesi tercih edilmelidir.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[KURUM ADI] YETKİLİLERİNE / [İLÇE] CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA
İHBAR EDEN:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Görev / Unvan : [GÖREV UNVANINIZ]
Departman : [DEPARTMAN]
Adres : [AÇIK ADRES]
Telefon : [CEP TELEFONU]
E-posta : [E-POSTA ADRESİ]
İHBAR EDİLEN / ŞİRKET:
Unvan : [ŞİRKET / KİŞİ UNVANI]
Adres : [ŞİRKET ADRESİ]
KONU: İşyerinde tespit edilen [AYKIRILIK KONUSU] hususunda ihbar.
AÇIKLAMALAR:
I. İŞYERİ VE ÇALIŞAN HAKKINDA
[ŞİRKET UNVANI] bünyesinde [GÖREV UNVANI] olarak [GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana çalışmaktayım. Çalışmam süresince işyerinde aşağıda belirtilen ve yasal düzenlemelere aykırı oluştuğunu düşündüğüm durumları bizzat gözlemledim.
II. İHBAR KONUSU HUSUSLAR
- [Tespit edilen yasadışı/aykırı durum ve tarihi]
- [İkinci tespit — belge, kayıt veya tanıklarla desteklenen]
- [Üçüncü tespit — varsa]
Bu durumların ilgili mevzuat hükümlerine (4857 Sayılı İş Kanunu / [İLGİLİ KANUN]) açıkça aykırı olduğu kanaatindeyim.
III. HUKUKİ DAYANAK
4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında ihbarı zorunlu gördüğüm bu hususların soruşturulmasını talep etmekteyim.
IV. TALEP
Belirtilen hususlarda gerekli inceleme ve denetimin yapılmasını; tespit edilecek aykırılıkların giderilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
[İMZA]
[ADI SOYADI]
EKLER:
1. Tespit edilen duruma ilişkin belgeler / kayıtlar
2. Tanık listesi (varsa)
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI’NA
İHBAR EDEN:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Görev / Unvan : Depo Sorumlusu
Departman : Lojistik
Adres : Karanfil Mahallesi, Lale Sokak No: 12 Daire: 3, [İLÇE] / [İL]
Telefon : 0555 111 11 11
E-posta : [email protected]
İHBAR EDİLEN:
Unvan : Örnek Lojistik Ltd. Şti.
Adres : Sanayi Mahallesi, Fabrika Caddesi No: 45, [İLÇE] / [İL]
KONU: İşyerinde kayıt dışı işçi çalıştırıldığına ilişkin ihbar.
I. İŞYERİ VE ÇALIŞAN HAKKINDA
Örnek Lojistik Ltd. Şti. bünyesinde depo sorumlusu olarak 01/09/2023 tarihinden bu yana çalışmaktayım.
II. İHBAR KONUSU HUSUSLAR
- Şubat 2026 itibarıyla işyerinde 3 kişinin SGK kaydı yapılmaksızın çalıştırıldığını; bu kişilerin ücretlerinin elden nakit olarak ödendiğini bizzat gözlemledim.
- Adı geçen çalışanların mesai kartı sistemi dışında tutulduğunu, zaman çizelgelerine yansıtılmadığını belgelere dayanarak tespit ettim.
III. HUKUKİ DAYANAK
4857 SK ve 5510 SK kapsamında kayıt dışı istihdam yasaktır; denetim yapılmasını talep etmekteyim.
IV. TALEP
İşyerinde gerekli denetimin yapılmasını saygıyla arz ederim.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ahmet Yılmaz
EKLER:
1. Mesai kayıt dışı çalışanlara ilişkin maaş ödeme listesi kopyası
2. Tanık ifadesi
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak kadın işçinin evlilik sebebiyle ayrılması (1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya işverenin haksız uygulamaları (haklı fesih) durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
İstifa dilekçesi verdikten sonra ihbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Haklı bir fesih sebebi olmaksızın işten ayrılan işçi, kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresini çalışmak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır; işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
İşçi Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Rehberi
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı alma şartları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci. Avukat...
Rehberi İnceleKıdem Tazminatı Hesaplamada İşverenlerin Bilmesi Gereken 7 Kritik Kural
Kıdem tazminatı hesaplamada yapılan en yaygın hatalar ve doğru hesaplama yöntemleri. İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı...
Rehberi İnceleMesafeli Satış Sözleşmesi
**Mesafeli Satış Sözleşmesi**, satıcı (şirket/e-ticaret sitesi) ile alıcının (tüketici) fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin; internet...
Sözleşme TaslağıYeni İşyeri Politikası Bildirim Mektubu
**İşyeri Politikası Bildirim Mektubu (Duyurusu)**, bir şirketin yönetiminin (veya İnsan Kaynakları Departmanının) şirket bünyesinde uygulanmak...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
