İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
İşçi Savunma Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
İşçi Savunma Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
İşveren Şirket Yönetimi / İnsan Kaynakları Departmanı (Uyuşmazlık Halinde İş Mahkemesi / Arabuluculuk)
Yasal Dayanak & Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 (Kıdem Tazminatı) ve 7036 sayılı Kanun
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
İstifa veya izin dilekçesi yazılı olarak verilmeli ve işverenden teslim kaşeli nüsha alınmalıdır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. İşe iade talebinde feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Eklenmesi Gereken Evraklar
İstifa / İzin dilekçesi, evlilik cüzdanı fotokopisi (evlilik tazminatı için), kimlik fotokopisi, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümü.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda istifa dilekçesinde gerekçe açıkça belirtilmeli ve noter ihtarnamesi tercih edilmelidir.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[ŞİRKET / KURUM ADI] YETKİLİLERİNE
SAVUNMA VEREN:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Görev / Unvan : [GÖREV UNVANINIZ]
Departman : [DEPARTMAN]
Sicil No : [SİCİL NUMARANIZ]
KONU: [TARİH] tarihli savunma talebine yanıt — Savunma talebine ilişkin yazılı açıklama.
I. SAVUNMA TALEBİNİN ÖZETİ
[TARİH] tarihli yazınızda, [İSNAT EDİLEN EYLEM KISA AÇIKLAMASI] gerekçesiyle yazılı savunmam talep edilmiştir.
II. OLAY VE KOŞULLAR
[OLAY TARİHİ VE KOŞULLARINI MADDELER HLİNDE AÇIKLAYINIZ:]
- [Olayın hangi koşulda gerçekleştiği / gerçekleşmediği]
- [Eylemde kastın / ihmalin bulunup bulunmadığı]
- [Varsa tanıklar, belgeler veya teknik deliller]
İsnat edilen eylem tamamen asılsızdır. Olay günü görev gereksinimlerimi yerine getirmiş; hiçbir kural ihlalinde bulunmamışımdır.
III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince geçerli fesih için savunma alınması zorunludur; 19. maddesi uyarınca savunma almadan gerçekleştirilen fesih geçersiz sayılır.
IV. SONUÇ
İsnat edilen eylemlerin tamamına itiraz ediyorum. Hakkımda herhangi bir disiplin cezası ya da iş akdi feshi kararı verilmesi hâlinde itiraz ve yargı yoluna başvuracağımı saygıyla bildiririm.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
[İMZA]
[ADI SOYADI]
EKLER:
1. Olayı açıklayan belgeler / kamera kayıtları
2. Tanık ifadesi (varsa)
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
ÖRNEK ŞİRKET A.Ş. YETKİLİLERİNE
SAVUNMA VEREN:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Görev / Unvan : Kıdemli Yazılım Geliştirici
Departman : Yazılım Geliştirme
Sicil No : 2020-047
KONU: 28/04/2026 tarihli savunma talebine yanıt.
I. SAVUNMA TALEBİNİN ÖZETİ
28/04/2026 tarihli yazınızda, 24/04/2026 günü izinsiz kişisel cihaz kullandığım gerekçesiyle savunmam talep edilmiştir.
II. OLAY VE KOŞULLAR
- 24/04/2026 günü saat 14:30’da şirket bilgisayarım sistem güncellemesi nedeniyle otomatik olarak kapandı; BT departmanı kayıtları bu durumu doğrulamaktadır.
- O gün saat 17:00’de teslim edilmesi gereken projeyi aksatmamak için kişisel laptopumu geçici olarak kullandım.
- Şirkete ait herhangi bir veriye kişisel cihazımda yer vermedim.
İsnat edilen eylem tamamen asılsızdır. Olay günü görev gereksinimlerimi yerine getirmiş; hiçbir kural ihlalinde bulunmamışımdır.
III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi gereğince geçerli fesih için savunma alınması zorunludur; 19. maddesi uyarınca savunma almadan gerçekleştirilen fesih geçersiz sayılır.
IV. SONUÇ
İtiraz ediyorum. İşe iade veya tazminat yoluna başvuracağımı saygıyla bildiririm.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ahmet Yılmaz
EKLER:
1. BT sistem kapalılık kaydı (24/04/2026, 14:22–14:53)
2. Proje teslim e-postası (24/04/2026, saat 16:47)
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak kadın işçinin evlilik sebebiyle ayrılması (1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya işverenin haksız uygulamaları (haklı fesih) durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
İstifa dilekçesi verdikten sonra ihbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Haklı bir fesih sebebi olmaksızın işten ayrılan işçi, kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresini çalışmak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır; işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
İşçi Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Rehberi
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı alma şartları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci. Avukat...
Rehberi İnceleKıdem Tazminatı Hesaplamada İşverenlerin Bilmesi Gereken 7 Kritik Kural
Kıdem tazminatı hesaplamada yapılan en yaygın hatalar ve doğru hesaplama yöntemleri. İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı...
Rehberi İnceleMesafeli Satış Sözleşmesi
**Mesafeli Satış Sözleşmesi**, satıcı (şirket/e-ticaret sitesi) ile alıcının (tüketici) fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin; internet...
Sözleşme TaslağıYeni İşyeri Politikası Bildirim Mektubu
**İşyeri Politikası Bildirim Mektubu (Duyurusu)**, bir şirketin yönetiminin (veya İnsan Kaynakları Departmanının) şirket bünyesinde uygulanmak...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
