İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
Kamuda Mobbing Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
Kamuda Mobbing Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
Görev Yapılan İlgili Kamu Kurumu / Bakanlık / Valilik Personel Genel Müdürlüğü
Yasal Dayanak & Mevzuat
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
Memur nakil, mazeret tayini (eş durumu, sağlık), ücretsiz izin veya disiplin cezasına itiraz başvuruları hiyerarşik silsile yoluyla birim amirine sunulur. Disiplin cezalarına karşı tebliğden itibaren 7 gün içinde yetkili Disiplin Kurulu’na itiraz edilmelidir.
Eklenmesi Gereken Evraklar
Görev yeri belgesi, hizmet dökümü, eş durumu için eşin kamu personeli veya SGK tescil belgesi, sağlık mazereti için heyet raporu, disiplin ceza tebligatı.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Disiplin cezalarında 7 günlük itiraz süresi geçirildiği takdirde ceza kesinleşir ve doğrudan idari dava açma süresi başlar. Disiplin cezasının iptali için 60 gün içinde İdare Mahkemesinde dava açılmalıdır.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[KURUM ADI] BAŞKANLIĞI’NA / [İLÇE] CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA
ŞİKYETÇİ:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Unvan / Görev : [GÖREV UNVANINIZ]
Birim : [BAĞLI OLDUĞUNUZ BİRİM]
Sicil No : [SİCİL NUMARANIZ]
Adres : [AÇIK ADRES]
Telefon : [CEP TELEFONU]
ŞİKYET EDİLEN:
Ad Soyad / Unvan: [AMİRİNİZİN / ŞİKYET ETTİĞİNİZ KİŞİNİN ADI SOYADI VE GÖREV UNVANI]
Birim : [BİRİM]
KONU: Kamu hizmetinde psikolojik taciz (mobbing) uygulamalarına ilişkin şikâyet.
AÇIKLAMALAR:
I. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
[KURUM ADI] bünyesinde [GÖREV UNVANI] olarak [GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [SÜRE] yıldır kesintisiz hizmet etmekte olup bugüne kadar herhangi bir disiplin cezası almamış, görevimi başarıyla sürdürmüşümdür.
II. MOBBİNG EYLEMLERİ
[TARİH]’ten itibaren amirim/meslektaşım [ADI SOYAD] tarafından aşağıda belirtilen sistematik psikolojik baskı eylemlerine maruz kalmaktayım:
- [TARİH]: [Toplantıda küçük düşürücü/aşağılayıcı söylem veya davranış]
- [TARİH]: [İzole edilme, bilgi akışının engellenmesi]
- [TARİH]: [Performans değerlendirmelerinde haksız not verme veya görev dışı bırakılma]
- [TARİH]: [Diğer taciz eylemi]
Söz konusu eylemler sonucunda iş verimim düşmüş, psikolojik sağlığım olumsuz etkilenmiştir. [HEYET RAPORU / PSİKOLOG RAPORU] ekte sunulmuştur.
III. HUKUKİ DAYANAK
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, Kamu Görevlilerine Yönelik Psikolojik Tacizin Önlenmesine Dair Genelge (2011/2) ve İnsan Hakları Evrensel Bildirisi kapsamında psikolojik taciz suç teşkil etmektedir. Anayasa’nın 17. maddesi çerçevesinde ruh sağlığım ve kişilik haklarım güvence altındadır.
IV. TALEP
Yukarıda arz edilen mobbing eylemlerine ilişkin soruşturma başlatılmasını; faillerin disiplin ve cezai açıdan yargılanmasını; uğradığım zararların tazmin edilmesini saygıyla arz ederim.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
[İMZA]
[ADI SOYADI]
EKLER:
1. Tanık listesi ve ifadeleri
2. Psikolojik/psikiyatrik değerlendirme raporu (varsa)
3. Olayları belgeleyen yazışmalar, e-postalar
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
İSTANBUL İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜ’NE
ŞİKYETÇİ:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Unvan / Görev : Sağlık Memuru
Birim : Koruyucu Sağlık Birimi
Sicil No : 20180342
Adres : Karanfil Mahallesi, Lale Sokak No: 12 Daire: 3, [İLÇE] / [İL]
Telefon : 0555 111 11 11
ŞİKYET EDİLEN:
Ad Soyad / Unvan: Fatma Kaya – Birim Müdürü
Birim : Koruyucu Sağlık Birimi
KONU: Kamu hizmetinde psikolojik taciz (mobbing) şikâyeti.
I. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü bünyesinde Sağlık Memuru olarak 15/03/2018 tarihinden bu yana görev yapmakta; 8 yıldır herhangi bir disiplin cezası almaksızın görevimi sürdürmekteyim.
II. MOBBİNG EYLEMLERİ
Ocak 2026’dan itibaren birim müdürü Fatma Kaya tarafından sistematik psikolojik baskıya maruz kalmaktayım:
- 15/01/2026: Toplantıda diğer personelin önünde “yetersizsiniz” ifadesiyle aşağılandım.
- 03/02/2026: Rutin görev yazışmalarından kasıtlı olarak dışlandım; bilgilere erişimim engellendi.
- 18/03/2026: Yıllık performans değerlendirmemde önceki yıllara göre haksız biçimde düşük not verildi.
- 22/04/2026: İzin talebim yazılı gerekçe sunulmadan reddedildi.
Bu süreçte psikolojik sağlığım ciddi biçimde etkilenmiş; psikiyatrist raporu ekte sunulmuştur.
III. HUKUKİ DAYANAK
657 SK, 2011/2 sayılı Genelge ve Anayasa md. 17 kapsamında psikolojik taciz kabul edilemezdir.
IV. TALEP
Soruşturma başlatılmasını ve faillerin disiplin sürecine tabi tutulmasını saygıyla arz ederim.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ahmet Yılmaz
EKLER:
1. Tanık ifadesi (3 personel)
2. Psikiyatrist raporu (Nisan 2026)
3. İlgili e-posta yazışmaları
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
Devlet memuru disiplin cezasına kaç gün içinde itiraz etmelidir?
657 sayılı DMK m.135 uyarınca disiplin amiri tarafından verilen cezalara karşı kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde Disiplin Kuruluna itiraz edilmelidir.
Eş durumu tayini talebinde hangi şartlar aranır?
Eşlerden birinin farklı bir ilde kamu görevlisi olması veya özel sektörde son iki yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olması ve bu durumun belgelenmesi gerekir.
Memur istifa ettikten sonra kamuya geri dönebilir mi?
657 sayılı Kanun m.92 uyarınca iki defadan fazla olmamak kaydıyla, usulüne uygun istifa eden memurlar kurumların boş kadro durumuna göre açıktan atama yoluyla geri dönebilir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
İşçi Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Rehberi
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı alma şartları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci. Avukat...
Rehberi İnceleKıdem Tazminatı Hesaplamada İşverenlerin Bilmesi Gereken 7 Kritik Kural
Kıdem tazminatı hesaplamada yapılan en yaygın hatalar ve doğru hesaplama yöntemleri. İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı...
Rehberi İnceleMesafeli Satış Sözleşmesi
**Mesafeli Satış Sözleşmesi**, satıcı (şirket/e-ticaret sitesi) ile alıcının (tüketici) fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin; internet...
Sözleşme TaslağıYeni İşyeri Politikası Bildirim Mektubu
**İşyeri Politikası Bildirim Mektubu (Duyurusu)**, bir şirketin yönetiminin (veya İnsan Kaynakları Departmanının) şirket bünyesinde uygulanmak...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
