İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
Memur İstifa Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
Memur İstifa Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
Görev Yapılan İlgili Kamu Kurumu / Bakanlık / Valilik Personel Genel Müdürlüğü
Yasal Dayanak & Mevzuat
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
Memur nakil, mazeret tayini (eş durumu, sağlık), ücretsiz izin veya disiplin cezasına itiraz başvuruları hiyerarşik silsile yoluyla birim amirine sunulur. Disiplin cezalarına karşı tebliğden itibaren 7 gün içinde yetkili Disiplin Kurulu’na itiraz edilmelidir.
Eklenmesi Gereken Evraklar
Görev yeri belgesi, hizmet dökümü, eş durumu için eşin kamu personeli veya SGK tescil belgesi, sağlık mazereti için heyet raporu, disiplin ceza tebligatı.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Disiplin cezalarında 7 günlük itiraz süresi geçirildiği takdirde ceza kesinleşir ve doğrudan idari dava açma süresi başlar. Disiplin cezasının iptali için 60 gün içinde İdare Mahkemesinde dava açılmalıdır.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[ŞİRKET / KURUM ADI] YETKILILERINE’NE
İŞÇİ / ÇALIŞAN:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Departman : [DEPARTMAN / BÖLÜM]
Görev Unvanı : [GÖREV UNVANINIZ]
Sicil No : [SİCİL NUMARANIZ]
KONU: Olağan İstifa bildirimi.
I. İSTİFA BİLDİRİMİ
[GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [ŞİRKET ADI] bünyesinde [GÖREV UNVANI] olarak çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla sona erdirmek istiyorum.
II. İŞÇİLİK ALACAKLARIM
İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte aşağıdaki alacakların yasal süre içinde ödenmesini talep ediyorum:
- Kıdem tazminatı (varsa): [TUTAR] TL
- Kullanılmamış yıllık izin ücreti: [GÜN SAYISI] gün × [GÜNLÜk ÜCRET] TL
- Son aya ait ücret: [TUTAR] TL
- Diğer alacaklar (fazla mesai vb.): [TUTAR] TL
III. TALEP
İstifamın kabul edilerek işçilik alacaklarımın en geç [TARİH] tarihine kadar [IBAN: TR__ _ _ ____ __] numaralı banka hesabıma yatırılmasını saygıyla talep ederim.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
[İMZA]
[ADI SOYADI]
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
ÖRNEK ŞİRKET A.Ş. İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NE
İŞÇİ:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Departman : Yazılım Geliştirme
Görev Unvanı : Kıdemli Yazılım Geliştirici
Sicil No : 2020-047
KONU: Olağan İstifa bildirimi.
I. İSTİFA BİLDİRİMİ
03/02/2020 tarihinden itibaren Örnek Şirket A.Ş. bünyesinde çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi 20/05/2026 tarihi itibarıyla sona erdirmek istiyorum.
II. İŞÇİLİK ALACAKLARIM
- Kullanılmamış yıllık izin ücreti: 12 gün
- Son aylık maaş: 52.000 TL
- İhbar tazminatı: (varsa)
III. TALEP
İstifamın kabul edilerek alacaklarımın 30/05/2026 tarihine kadar IBAN: TR00 0000 0000 0000 0000 0000 00 hesabıma yatırılmasını saygıyla talep ederim.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ahmet Yılmaz
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
Devlet memuru disiplin cezasına kaç gün içinde itiraz etmelidir?
657 sayılı DMK m.135 uyarınca disiplin amiri tarafından verilen cezalara karşı kararın tebliğinden itibaren 7 gün içinde Disiplin Kuruluna itiraz edilmelidir.
Eş durumu tayini talebinde hangi şartlar aranır?
Eşlerden birinin farklı bir ilde kamu görevlisi olması veya özel sektörde son iki yıl içinde en az 360 gün prim ödemiş olması ve bu durumun belgelenmesi gerekir.
Memur istifa ettikten sonra kamuya geri dönebilir mi?
657 sayılı Kanun m.92 uyarınca iki defadan fazla olmamak kaydıyla, usulüne uygun istifa eden memurlar kurumların boş kadro durumuna göre açıktan atama yoluyla geri dönebilir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
Anlaşmalı Boşanma Protokolü Nasıl Hazırlanır? Şartları ve Tek Celsede Boşanma Rehberi
TMK m. 166/3 uyarınca anlaşmalı boşanma davası şartları, geçerli bir protokol hazırlamanın püf noktaları, velayet, nafaka...
Rehberi İnceleKiracıyı Tahliye Etme Yolları ve İhtiyaç Nedeniyle Tahliye Davası (2026 Kılavuzu)
2026 yılında ev sahibinin kiracıyı yasal yollarla tahliye edebilmesinin şartları, gereksinim sebebiyle tahliye davası, ihtarname süreleri...
Rehberi İnceleMazeret Sinavi Dilekçesi
**Mazeret Sınavı Dilekçesi**, bir lise, ortaokul veya üniversite (ön lisans / lisans / yüksek lisans)...
Sözleşme TaslağıYeşil Pasaport Talebi Dilekçesi
**Yeşil Pasaport (Hususi Pasaport) İçin Kadro Derecesi Belge Talebi**, devlet memuru olarak görev yaptıktan sonra...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
