[ŞİRKET UNVANI] YETKİLİLERİNE

DAVACI:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Adres : [AÇIK ADRES – MAHALLE, SOKAK, BİNA NO, DAİRE, İLÇE, İL]
Telefon : [CEP TELEFONU]
E-posta : [E-POSTA ADRESİ]

KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarının ödenmesi talebi.

AÇIKLAMALAR:

I. İŞ İLİŞKİSİNE GENEL BAKIŞ

[GİRİŞ TARİHİ] tarihinde [ŞİRKET UNVANI] bünyesinde [GÖREV UNVANI] olarak işe başlamış olup hâlen aynı işyerinde çalışmaktayım. Kesintisiz hizmet sürem yaklaşık [SÜRE] yıl [AY] aydır.

II. HAKLI FESİH GEREKÇESİ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımaktadır. Tarafıma yönelik aşağıdaki ihlaller bu kapsamda değerlendirilmelidir:

• Ücret alacağı: Aylık ücretlerim son [AY SAYISI] aydır eksik / hiç ödenmemektedir. Toplam ödenmemiş ücret alacağım [TUTAR] TL‘dir.
• Çalışma koşullarında esaslı değişiklik: [Varsa: görev tanımı değişikliği, yer değişikliği, rütbe tenzili gibi]
• İşçinin kişilik haklarına saldırı / mobbing: [Varsa ve belgelenebilir ise]

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca “işverenin işçiye ücretini tam ve zamanında ödememesi” haklı fesih nedeni teşkil etmektedir. Aynı Kanun’un 14. maddesi (mülga 1475 SK) kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.

IV. TALEP EDİLEN ALACAKLAR

V. SONUÇ VE TALEP

Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, iş sözleşmemi [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla haklı nedenle feshettiğimi bildiriyor; tabloda belirtilen tüm işçilik alacaklarımın yasal faiziyle birlikte en geç [ÖDEME TARİHİ] tarihine kadar tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Aksi hâlde yasal yollara başvuracağımı saygıyla bildiririm.

Saygılarımla arz ederim.

Tarih: [GG/AA/YYYY]

Davacı / Başvuru Sahibi:
[İMZA]
[ADI SOYADI]

EKLER:
1. İşe giriş bildirgesi sureti
2. Maaş bordrolarının fotokopisi
3. Banka hesap özetleri
4. Yazışma kayıtları ve ihtarnameler

📋 DOLDURULMUŞ ÖRNEK — Nasıl Yazılır?

Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.

GÜNEŞ TEKNOLOJİ A.Ş. YETKİLİLERİNE

DAVACI / İŞÇİ:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Adres : Atatürk Mahallesi, Cumhuriyet Caddesi No: 45 Daire: 3, Kadıköy / İSTANBUL
Telefon : 0532 123 45 67

KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebi.

AÇIKLAMALAR:

I. İŞ İLİŞKİSİNE GENEL BAKIŞ

03/02/2020 tarihinde Güneş Teknoloji A.Ş. bünyesinde Kıdemli Yazılım Geliştirici olarak işe başlamış olup kesintisiz hizmet sürem 6 yıl 3 aydır. Son aylık brüt ücretim 52.000 TL’dir.

II. HAKLI FESİH GEREKÇESİ

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih gerekçelerim şöyledir:

• Ücret alacağı: Şubat, Mart ve Nisan 2026 aylarına ait maaşlarım ödenmemiştir. Toplam ödenmemiş ücret alacağım 156.000 TL‘dir. 15/04/2026 tarihli ihtarnameyle ödeme talep edilmiş; yanıt verilmemiştir.
• Çalışma koşullarında esaslı değişiklik: Ocak 2026’da yazılı onayım alınmaksızın Kıdemli Geliştirici pozisyonundan Teknik Destek Uzmanı pozisyonuna indirilmiş; görev tanımım tek taraflı değiştirilmiştir.

III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İş Kanunu md. 24/II-e: İşverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi haklı fesih sebebidir. 1475 SK md. 14 kapsamında haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

IV. TALEP EDİLEN ALACAKLAR

V. SONUÇ VE TALEP

İş sözleşmemi 05/05/2026 tarihi itibarıyla haklı nedenle feshettiğimi bildiriyor; toplam 571.133 TL alacağımın yasal faiziyle birlikte 20/05/2026 tarihine kadar TR33 0006 1005 1978 6457 8413 26 IBAN numaralı hesabıma ödenmesini talep ediyorum.

Tarih: 05/05/2026

[İmza]
Ahmet Yılmaz

EKLER:
1. İşe giriş bildirgesi (03/02/2020)
2. Maaş bordroları (Kasım 2025 – Ocak 2026)
3. Banka hesap özeti (maaş yatmadığını gösterir)
4. 15/04/2026 tarihli ihtarname ve tebliğ belgesi
5. Görev değişikliğine ilişkin e-posta yazışmaları