İstanbul Barosu & Türkiye Barolar Birliği
Tel: +90 (212) 909 26 15 · Web: cakmaklawfirm.com
E-Posta: [email protected]
Tazminatlı İstifa Dilekçesi
BÖLÜM 1 – HUKUKİ ÇERÇEVE VE BAŞVURU REHBERİ
Tazminatlı İstifa Dilekçesi, ilgililerin hak kaybına uğramadan yasal süreçleri başlatabilmesi ve yetkili makamlar nezdinde usulüne uygun işlem tesisi için özel şekil ve usul şartlarına bağlanmıştır. Başvurunun geçerliliği ve olumlu neticeye ulaşması için aşağıdaki idari ve adli usul kurallarına riayet edilmesi gerekmektedir.
Yetkili Başvuru Mercii
İşveren Şirket Yönetimi / İnsan Kaynakları Departmanı (Uyuşmazlık Halinde İş Mahkemesi / Arabuluculuk)
Yasal Dayanak & Mevzuat
4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı Kanun m.14 (Kıdem Tazminatı) ve 7036 sayılı Kanun
Kritik Süreler ve Hak Düşürücü Süre
İstifa veya izin dilekçesi yazılı olarak verilmeli ve işverenden teslim kaşeli nüsha alınmalıdır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılmasında evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde başvuru yapılmalıdır. İşe iade talebinde feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır.
Eklenmesi Gereken Evraklar
İstifa / İzin dilekçesi, evlilik cüzdanı fotokopisi (evlilik tazminatı için), kimlik fotokopisi, fesih bildirimi ve SGK hizmet dökümü.
💡 Av. Uğur Çakmak’tan Önemli Usul Hatırlatması
Maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçiye 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca haklı fesih imkanı tanır. Bu durumda istifa dilekçesinde gerekçe açıkça belirtilmeli ve noter ihtarnamesi tercih edilmelidir.
BÖLÜM 2 – RESMİ BOŞ DİLEKÇE TASLAĞI
Aşağıdaki resmi taslak, ilgili kuruma veya mahkemeye sunulmak üzere hazırlanmış olup köşeli parantez içindeki [AD SOYAD], [T.C. KİMLİK NO], [TARİH] gibi alanları kendi somut durumunuza göre eksiksiz doldurunuz.
(Aşağıdaki taslağı somut olayın özelliklerine ve taraf bilgilerine göre düzenleyerek ilgili merciye teslim ediniz.)
[ŞİRKET UNVANI] YETKİLİLERİNE
DAVACI:
Ad Soyad : [ADINIZ SOYADINIZ]
T.C. Kimlik No : [T.C. KİMLİK NUMARANIZ]
Adres : [AÇIK ADRES – MAHALLE, SOKAK, BİNA NO, DAİRE, İLÇE, İL]
Telefon : [CEP TELEFONU]
E-posta : [E-POSTA ADRESİ]
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarının ödenmesi talebi.
AÇIKLAMALAR:
I. İŞ İLİŞKİSİNE GENEL BAKIŞ
[GİRİŞ TARİHİ] tarihinde [ŞİRKET UNVANI] bünyesinde [GÖREV UNVANI] olarak işe başlamış olup hâlen aynı işyerinde çalışmaktayım. Kesintisiz hizmet sürem yaklaşık [SÜRE] yıl [AY] aydır.
II. HAKLI FESİH GEREKÇESİ
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımaktadır. Tarafıma yönelik aşağıdaki ihlaller bu kapsamda değerlendirilmelidir:
- Ücret alacağı: Aylık ücretlerim son [AY SAYISI] aydır eksik / hiç ödenmemektedir. Toplam ödenmemiş ücret alacağım [TUTAR] TL‘dir.
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik: [Varsa: görev tanımı değişikliği, yer değişikliği, rütbe tenzili gibi]
- İşçinin kişilik haklarına saldırı / mobbing: [Varsa ve belgelenebilir ise]
III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME
İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca “işverenin işçiye ücretini tam ve zamanında ödememesi” haklı fesih nedeni teşkil etmektedir. Aynı Kanun’un 14. maddesi (mülga 1475 SK) kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır.
IV. TALEP EDİLEN ALACAKLAR
| Alacak Kalemi | Tutar (TL) |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | [TUTAR] |
| Birikmiş ücret alacağı | [TUTAR] |
| Kullanılmamış yıllık izin ücreti | [TUTAR] |
| Diğer (fazla mesai, prim vb.) | [TUTAR] |
| TOPLAM | [TOPLAM TUTAR] |
V. SONUÇ VE TALEP
Yukarıda arz ve izah edilen nedenlerle, iş sözleşmemi [FESİH TARİHİ] tarihi itibarıyla haklı nedenle feshettiğimi bildiriyor; tabloda belirtilen tüm işçilik alacaklarımın yasal faiziyle birlikte en geç [ÖDEME TARİHİ] tarihine kadar tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Aksi hâlde yasal yollara başvuracağımı saygıyla bildiririm.
Saygılarımla arz ederim.
Tarih: [GG/AA/YYYY]
Davacı / Başvuru Sahibi:
[İMZA]
[ADI SOYADI]
EKLER:
1. İşe giriş bildirgesi sureti
2. Maaş bordrolarının fotokopisi
3. Banka hesap özetleri
4. Yazışma kayıtları ve ihtarnameler
BÖLÜM 3 – DOLDURULMUŞ EMSAL ÖRNEK
Önemli Bilgilendirme: Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir hukuki uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur. Başvurunuzda kendi somut vakıalarınızı kronolojik olarak belirtmeniz gerekmektedir.
(Aşağıdaki metin, dilekçenin somut bir uyuşmazlığa nasıl uyarlanacağını göstermek amacıyla hazırlanmış emsal bir kurgudur.)
Aşağıdaki örnek gerçek bir vakaya dayanmamaktadır; yalnızca dilekçenin nasıl doldurulacağını göstermek amacıyla hazırlanmıştır.
GÜNEŞ TEKNOLOJİ A.Ş. YETKİLİLERİNE
DAVACI / İŞÇİ:
Ad Soyad : Ahmet Yılmaz
T.C. Kimlik No : 11111111110
Adres : Atatürk Mahallesi, Cumhuriyet Caddesi No: 45 Daire: 3, Kadıköy / İSTANBUL
Telefon : 0532 123 45 67
KONU: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi ve işçilik alacaklarının ödenmesi talebi.
AÇIKLAMALAR:
I. İŞ İLİŞKİSİNE GENEL BAKIŞ
03/02/2020 tarihinde Güneş Teknoloji A.Ş. bünyesinde Kıdemli Yazılım Geliştirici olarak işe başlamış olup kesintisiz hizmet sürem 6 yıl 3 aydır. Son aylık brüt ücretim 52.000 TL’dir.
II. HAKLI FESİH GEREKÇESİ
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında haklı fesih gerekçelerim şöyledir:
- Ücret alacağı: Şubat, Mart ve Nisan 2026 aylarına ait maaşlarım ödenmemiştir. Toplam ödenmemiş ücret alacağım 156.000 TL‘dir. 15/04/2026 tarihli ihtarnameyle ödeme talep edilmiş; yanıt verilmemiştir.
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik: Ocak 2026’da yazılı onayım alınmaksızın Kıdemli Geliştirici pozisyonundan Teknik Destek Uzmanı pozisyonuna indirilmiş; görev tanımım tek taraflı değiştirilmiştir.
III. HUKUKİ DEĞERLENDİRME
İş Kanunu md. 24/II-e: İşverenin ücret ödeme borcunu yerine getirmemesi haklı fesih sebebidir. 1475 SK md. 14 kapsamında haklı fesihte kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.
IV. TALEP EDİLEN ALACAKLAR
| Alacak Kalemi | Tutar (TL) |
|---|---|
| Kıdem tazminatı (6 yıl 3 ay × 52.000 TL) | 325.000 |
| Ödenmemiş ücret (Şubat–Nisan 2026) | 156.000 |
| Kullanılmamış yıllık izin (22 gün) | 38.133 |
| Fazla mesai (12 ay × ortalama 40 saat) | 52.000 |
| TOPLAM | 571.133 |
V. SONUÇ VE TALEP
İş sözleşmemi 05/05/2026 tarihi itibarıyla haklı nedenle feshettiğimi bildiriyor; toplam 571.133 TL alacağımın yasal faiziyle birlikte 20/05/2026 tarihine kadar TR33 0006 1005 1978 6457 8413 26 IBAN numaralı hesabıma ödenmesini talep ediyorum.
Tarih: 05/05/2026
[İmza]
Ahmet Yılmaz
EKLER:
1. İşe giriş bildirgesi (03/02/2020)
2. Maaş bordroları (Kasım 2025 – Ocak 2026)
3. Banka hesap özeti (maaş yatmadığını gösterir)
4. 15/04/2026 tarihli ihtarname ve tebliğ belgesi
5. Görev değişikliğine ilişkin e-posta yazışmaları
BÖLÜM 4 – SIKÇA SORULAN SORULAR VE AVUKAT TAVSİYELERİ
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak kadın işçinin evlilik sebebiyle ayrılması (1 yıl içinde), askerlik, emeklilik veya işverenin haksız uygulamaları (haklı fesih) durumunda kıdem tazminatına hak kazanılır.
İstifa dilekçesi verdikten sonra ihbar süresi çalışmak zorunda mıyım?
Haklı bir fesih sebebi olmaksızın işten ayrılan işçi, kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen ihbar süresini çalışmak veya ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İşe iade davası açma şartları nelerdir?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır; işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir.
Bu Belgeyle İlgili Hukuki Rehberler ve Emsal Kararlar
Avukat Uğur Çakmak tarafından hazırlanan emsal dava rehberleri, tamamlayıcı sözleşmeler ve mevzuat analizleri:
İşçi Haklı Nedenle Fesih, Kıdem Tazminatı ve Arabuluculuk Rehberi
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı, kıdem tazminatı alma şartları, zorunlu arabuluculuk ve dava süreci. Avukat...
Rehberi İnceleKıdem Tazminatı Hesaplamada İşverenlerin Bilmesi Gereken 7 Kritik Kural
Kıdem tazminatı hesaplamada yapılan en yaygın hatalar ve doğru hesaplama yöntemleri. İşverenler ve çalışanlar için kapsamlı...
Rehberi İnceleMesafeli Satış Sözleşmesi
**Mesafeli Satış Sözleşmesi**, satıcı (şirket/e-ticaret sitesi) ile alıcının (tüketici) fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin; internet...
Sözleşme TaslağıYeni İşyeri Politikası Bildirim Mektubu
**İşyeri Politikası Bildirim Mektubu (Duyurusu)**, bir şirketin yönetiminin (veya İnsan Kaynakları Departmanının) şirket bünyesinde uygulanmak...
Sözleşme Taslağı
Davanızı ve Dilekçenizi Av. Uğur Çakmak ile Değerlendirin
Dilekçenizin somut olaya ve güncel Yargıtay içtihatlarına uygun tanzimi, dava takibi ve hukuki strateji için doğrudan Avukat Uğur Çakmak ile iletişime geçebilirsiniz.
