EMEKLİLİK (YAŞLILIK) NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA TALEBİ DİLEKÇESİ

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Dilekçenin Tanımı ve Amacı

Emeklilik Talebi Dilekçesi, bir işçinin; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında belirlenen “Sigortalılık Süresi”, “Prim Ödeme Gün Sayısı” ve (EYT kapsamında değilse) “Yaş” şartlarını eksiksiz olarak tamamlayarak emekli olmaya (yaşlılık aylığı bağlanmasına) hak kazanması sonucunda, işverene işten ayrılacağını (iş sözleşmesini feshettiğini) bildirdiği yasal başvuru evrakıdır.

Emeklilik Nedeniyle Feshin Hakları (Çok Önemli)

• Kıdem Tazminatı Garantisi: 1475 Sayılı (Eski) İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca; işçi emekliliğe (yaşlılık aylığına) hak kazanarak işten kendi isteğiyle ayrılırsa (istifa ederse), o işyerinde en az 1 (bir) tam yıllık kıdemi (çalışması) bulunmak şartıyla, çalıştığı tüm yılların Kıdem Tazminatını EKSİKSİZ VE TAM OLARAK ALMAYA HAK KAZANIR. Emeklilik, istifanın kıdem tazminatı yakmayan en büyük istisnasıdır.
• İhbar Süresi (Önel) Yoktur: İşçi emekli olmak amacıyla işten ayrılıyorsa, işverene haftalar veya aylar öncesinden “İhbar Süresi (Öneli)” kullandırmak zorunda değildir. Dilekçeyi verip (SGK belgesini sunduğu an) işi hemen bırakabilir. İşveren işçiden ihbar tazminatı talep edemez; aynı şekilde işçi de işverenden ihbar tazminatı isteyemez.
• Kullanılmayan Yıllık İzinler: İşçi emekli olurken, içeride kullanmadığı birikmiş yıllık ücretli izinleri varsa, bu izinlerin ücreti son brüt/net maaşı üzerinden hesaplanarak işçiye ödenmek zorundadır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Kapsamı

• 8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde ilk kez sigortalı (SGK girişli) olan çalışanlar, Mart 2023’te çıkan EYT yasası ile “yaş şartı aranmaksızın” (kadınlarda 20 yıl 5000 gün, erkeklerde 25 yıl 5000-5975 gün arası prim şartıyla) emekliliğe hak kazanmışlardır. Bu kişiler de işbu dilekçeyi vererek kıdem tazminatlarını alıp derhal işten ayrılabilirler.

Dilekçenin Ekine Konulması Gereken Belge (Zorunlu)

Sadece bu dilekçeyi vermek yetmez. İşverenin size kıdem tazminatı ödeyebilmesi için SGK’dan (veya E-Devlet’ten “SGK Emekli Olur Belgesi”) “Emekliliğe Hak Kazanmıştır / Yaşlılık Aylığı Bağlanabilir” yazısını alıp bu dilekçenin ekine koymanız kanuni bir zorunluluktur.

BÖLÜM 2 – YASAL DİLEKÇE ŞABLONU

(Bu dilekçe, SGK’dan alınan Emekli Olur yazısı ile birlikte İşyerinin İnsan Kaynakları veya Muhasebe departmanına elden imza karşılığı teslim edilmeli, bir kopyası çalışanda kalmalıdır.)

EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH DİLEKÇESİ

Tarih: [Dilekçe Tarihi: GG/AA/YYYY]

SUNULACAK MAKAM:
[İŞVEREN ŞİRKETİN TAM UNVANI VEYA KURUM ADI]
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne / Genel Müdürlüğü’ne

TALEPTE BULUNAN (EMEKLİ OLACAK ÇALIŞAN):
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
SGK Sicil No: [Sigorta Sicil Numaranız]
Departmanı ve Görevi: [Çalıştığınız Bölüm ve Unvanınız]

Konu: Emekliliğe (Yaşlılık Aylığına) hak kazanmam sebebiyle, mülga 1475 Sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca iş sözleşmemin haklı nedenle feshi ve yasal haklarımın ödenmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Kurumunuz (Şirketiniz) nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden bu yana aralıksız olarak, son olarak [Göreviniz, Örn: Muhasebe Uzmanı / Operatör] unvanı ile görev yapmaktayım.

Çalışma hayatım boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatında öngörülen sigortalılık süremi ve prim ödeme gün sayımı (Varsa: ve 03.03.2023 tarihli EYT yasası kapsamındaki şartları) eksiksiz olarak tamamlamış bulunmaktayım. Ek’te sunduğum [SGK İl/İlçe Müdürlüğü Adı]‘ndan (veya E-Devlet kapısı üzerinden) alınmış olan [Belge Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihli “Emekli Olabilir (Yaşlılık Aylığı Bağlanmasına Hak Kazanmıştır)” konulu resmi yazıda da görüleceği üzere, kanunen emekliliğe hak kazanmış durumdayım.

Bu yasal hakkıma dayanarak; şirketinizle aramdaki Belirsiz / Belirli Süreli İş Sözleşmesini, mülga 1475 Sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesinin birinci fıkrasının 4. bendi (veya 5. bendi) ile 4857 Sayılı Kanun hükümleri uyarınca EMEKLİLİK (YAŞLILIK AYLIĞI BAĞLANMASI) GEREKÇESİYLE, İHBAR SÜRESİ TANIMAKSIZIN DERHAL VE HAKLI NEDENLE FESHEDİYORUM.

İşten fiili ayrılış tarihimin (son mesai günümün) [İşten Ayrılış Tarihi: GG/AA/YYYY] mesai bitimi olarak belirlenmesini talep ediyorum.

Yukarıda arz ve izah ettiğim nedenlerle, SGK nezdinde emeklilik tahsis işlemlerimi başlatabilmem adına SGK çıkış işlemlerimin (İşten Ayrılış Bildirgemin “08 – Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme” kodu ile) ivedilikle yapılmasını;

Kurumunuzdaki [Örn: 5 Yıl 4 Ay] süren çalışma süreme (kıdemime) istinaden hesaplanacak olan yasal Kıdem Tazminatımın, çalışma sürem boyunca kullanmadığım bakiye Yıllık Ücretli İzin Alacaklarımın, içeride kalan ödenmemiş maaş, fazla mesai, hafta tatili ve UBGT (Resmi tatil) ücretlerimin ve diğer tüm sözleşmesel/yasal alacaklarımın tam ve eksiksiz olarak hesaplanarak, aşağıda belirttiğim maaş banka hesabıma yatırılmasını saygılarımla arz ve talep ederim.

Kurumunuzda geçirdiğim süre boyunca gösterdiğiniz destek ve iş birliği için teşekkür ederim.

Saygılarımla,

Emekli Olan Çalışan
Adı Soyadı:
İmza:

Tazminatın Yatırılacağı Banka Hesap Bilgileri:
Banka ve Şube Adı: [Maaşınızın Yattığı veya Kendi Adınıza Olan Banka]
IBAN Numarası: [TR ile Başlayan IBAN Numaranız]

EKLER:
1. SGK’dan (veya E-Devlet’ten) Alınan “Emekli Olur / Kıdem Tazminatı Alabilir” Yazısı (Zorunludur)
2. T.C. Kimlik Kartı Fotokopisi

İŞVEREN / İK BİRİMİ TESLİM ALINDI BEYANI:
İşbu emeklilik fesih talebi evrakı ve SGK “Emekli Olur” yazısı tarafımızca elden teslim alınmıştır.
Teslim Alan Adı Soyadı:
Tarih:
İmza: