İŞTEN ÇIKARILMA (FESİH) NEDENİNİ ÖĞRENME TALEBİ MEKTUBU

BÖLÜM 1 – BİLGİLENDİRME VE HUKUKİ ÇERÇEVE

Mektubun Tanımı ve Amacı

İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen (işten çıkarılan) ancak kendisine herhangi bir “yazılı bildirim” yapılmayan veya bildirimi yapılıp da içinde net bir “sebep/gerekçe” (Örn: performans düşüklüğü, küçülme vb.) gösterilmeyen işçinin; yasal haklarını (işe iade davası vb.) kullanabilmek amacıyla işverenden “Beni tam olarak hangi yasal gerekçeyle işten çıkardınız?” sorusunun cevabını yazılı olarak talep ettiği dilekçedir.

Hukuki Dayanak ve İşverenin Yükümlülüğü (Çok Önemli)

• 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 19: İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
• İşveren yazılı bildirim yapmaz veya “Seni çıkardık” diyip somut bir gerekçe yazmazsa, bu fesih hukuken GEÇERSİZ sayılır.
• Geçersiz fesih nedeniyle (eğer işyerinde 30’dan fazla işçi varsa ve işçinin kıdemi 6 aydan fazlaysa) işçi, işten çıkarıldığını öğrendiği tarihten itibaren 1 (BİR) AY İÇİNDE İş Mahkemesi (öncesinde Arabulucu) nezdinde “İşe İade Davası” açma hakkına sahiptir.

Neden Gönderilir?

İşçi bu mektubu göndererek işvereni “yazılı gerekçe” sunmaya zorlar. Eğer işveren bu mektuba cevap vermez veya yuvarlak ifadeler kullanırsa, işçi mahkemede “Bana kanuna uygun yazılı ve açık bir fesih sebebi sunulmadı, dolayısıyla fesih geçersizdir” diyerek davayı çok büyük ihtimalle kazanır.

BÖLÜM 2 – YASAL TALEP ŞABLONU

(Bu mektup/dilekçe, ispatlanabilmesi için şirketin İnsan Kaynakları departmanına e-posta ile, İadeli Taahhütlü Posta ile veya Noter ihtarnamesi olarak gönderilmelidir.)

İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH GEREKÇESİNİN YAZILI BİLDİRİMİ TALEBİ

Tarih: [Dilekçe Tarihi: GG/AA/YYYY]

GÖNDEREN (ESKİ ÇALIŞAN):
Adı Soyadı: [Adınız Soyadınız]
T.C. Kimlik No: [T.C. Kimlik Numaranız]
İletişim Adresi: [Tam ve Açık Adresiniz]
Telefon: [Cep Telefonu Numaranız]
E-Posta: [Kişisel E-Posta Adresiniz]

ALICI (ESKİ İŞVEREN):
Unvanı: [Sizi İşten Çıkaran Şirketin/Kişinin Tam Unvanı]
Adresi: [Şirketin Merkez veya Şube Adresi]
İlgili Departman: İnsan Kaynakları Müdürlüğü / Genel Müdürlük

Konu: 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi uyarınca iş akdimin tarafınızca sonlandırılmasına (feshedilmesine) ilişkin yasal ve somut “Fesih Sebebinin” tarafıma açık ve kesin olarak yazılı şekilde bildirilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

Sayın İlgili / Sayın Yönetim,

Kurumunuz (Şirketiniz) nezdinde [İşe Giriş Tarihi: GG/AA/YYYY] tarihinden itibaren aralıksız olarak [Görev Unvanı, Örn: Satış Temsilcisi] unvanıyla çalışmaktaydım.

Ancak, [İşten Çıkarıldığınız Tarih: GG/AA/YYYY] tarihinde şahsıma (şifahi olarak veya yetersiz bir yazılı metinle) yapılan bildirim neticesinde iş sözleşmemin tarafınızca (işverence) tek taraflı olarak feshedildiği, SGK çıkış işlemlerimin yapıldığı (veya yapılacağı) tarafıma iletilmiştir.

Malumunuz olduğu üzere; 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Sözleşmenin feshinde usul” başlıklı 19. maddesi; “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.” amir hükmünü amirdir.

Şahsıma yapılan işten çıkarma işleminde; tarafıma usulüne uygun, somut delillere dayanan, açık ve kesin bir fesih gerekçesi yazılı olarak sunulmamıştır (veya “sunulan gerekçe tarafımca anlaşılamayacak kadar soyut ve belirsizdir”).

NETİCE VE TALEP:

Yasal haklarımı (kıdem/ihbar tazminatı, işe iade davası, arabuluculuk vb.) sağlıklı bir şekilde değerlendirebilmem, işsizlik maaşına başvurabilmem ve sürecin hukukiliğini inceleyebilmem adına;

İş sözleşmemin tarafınızca tam olarak hangi hukuki nedene (İş Kanunu’nun hangi maddesine) ve hangi somut gerekçeye (performans, işletme küçülmesi, davranış vs.) dayanılarak feshedildiğinin; açık, kesin ve yazılı bir şekilde (fesih bildirim yazısı ile birlikte) işbu dilekçemi tebliğ aldığınız tarihten itibaren en geç 3 (üç) işgünü içerisinde yukarıda belirttiğim e-posta adresime veya ikametgah adresime gönderilmesini talep ederim.

Talep ettiğim yasal gerekçenin ve yazılı bildirimin tarafıma süresinde ulaştırılmaması halinde, işten çıkarma işleminin haksız ve (usul yönünden) geçersiz sayılacağını, yasal müracaat yollarımın açık olduğunu ve doğacak tüm hukuki/maddi sorumluluğun tarafınıza (şirketinize) ait olacağını ihtaren bildiririm.

Gereğini bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,

Talepte Bulunan (Çalışan)
Adı Soyadı:
İmza: