Yabancı Çalışan İstihdamı: İşverenin Bilmesi Gerekenler
Türkiye’de uluslararası işgücüne olan talep her geçen yıl artmaktadır. Teknoloji, turizm, finans ve inşaat sektörlerinde yabancı uzman istihdamı artık sıradan bir uygulama haline gelmiştir. Ancak yabancı uyruklu bir kişinin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmesi, işveren ve çalışan açısından belli hukuki koşullara bağlıdır.
Çalışma İzni Türleri
Süreli Çalışma İzni: İlk başvuruda en fazla 1 yıl için verilir. Aynı işveren bünyesinde uzatma talebinde bulunulabilir; her uzatmada azami 2 yıl geçerli izin düzenlenir. Üç yılı dolduran yabancılar 3 yıl daha uzatma talebinde bulunabilir.
Süresiz Çalışma İzni: Türkiye’de kesintisiz 8 yıl kanuni ikamet etmiş ya da toplam 6 yıl çalışma iznine sahip yabancılara verilebilir.
Bağımsız Çalışma İzni: Serbest meslek faaliyeti yürütecek yabancılar için düzenlenen özel bir izin türüdür.
Türkiye Mavi Kartı: Türk vatandaşlığından çıkan ya da çıkarılan kişilere verilen bu belge, çeşitli haklardan yararlanmayı sağlar; ancak teknik olarak çalışma izni değildir.
Başvuru Süreci
Çalışma izni başvurusu iki farklı yoldan yapılabilir:
- Yurt dışından başvuru: Yabancı, Türk konsolosluğuna ikamet başvurusu yapar; ardından işveren Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na online başvuruyu tamamlar.
- Yurt içinden başvuru: Türkiye’de en az 6 aylık geçerli ikamet iznine sahip yabancılar, yurt içinden başvurabilir.
İşveren Yükümlülükleri
Yabancı uyruklu çalışan istihdam eden işverenin şu yükümlülükleri bulunmaktadır:
- Çalışma izninin onaylanmasından itibaren 30 gün içinde SGK’ya bildirim yapmak
- Yabancı çalışanın ücretini, aynı pozisyondaki Türk çalışanınkinin altında tutmamak
- Çalışan ayrıldığında 15 gün içinde bakanlığa bildirim yapmak
- İzin süresi dolmadan en az 60 gün önce uzatma başvurusunda bulunmak
İzinsiz Çalıştırmanın Yaptırımları
Çalışma izni olmaksızın yabancı istihdam eden işveren, her yabancı için ayrı olmak üzere ciddi idari para cezasıyla karşılaşır. Yabancı çalışan ise sınır dışı edilme kararıyla yüz yüze gelebilir. İzinsiz çalıştırılan yabancıların tüm masrafları işverenden tahsil edilir.
Sonuç
Yabancı uyruklu istihdam, özenle yönetilmesi gereken hukuki bir süreçtir. İzin başvurusundan uzatma süreçlerine, yasal bildirimlerden sosyal güvenlik yükümlülüklerine kadar uzanan bu çerçevede uzman hukuki danışmanlık, hem idari para cezası riskini hem de çalışan mağduriyetini ortadan kaldırır.
Bu konuda kurumsal danışmanlık için iletişim sayfasından bize yazabilirsiniz.