İşyerinde Ayrımcılık: Çalışanın Hukuki Korunması ve İşverenin Yükümlülükleri | Cakmak Law
İşyerinde Eşit Muamele: Hak mı, Lütuf mu? İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü güvence altına almaktadır. Buna göre dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep, yaş ve engellilik gibi nedenlerle ayrımcılık yapılması açıkça yasaklanmıştır. Ancak bu yükümlülüğün ihlali pek çok işyerinde sürmekte ve çalışanlar haklarını kullanmaktan çekinmektedir. Ayrımcılık Türleri Doğrudan […]